В Российской Федерации порядок прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной (гражданской) службы регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе» (с изменениями от ) и рядом сопутствующих нормативных актов (законы 53‑ФЗ, 58‑ФЗ, 119‑ФЗ и др.). Ниже представлены основные основания, которые могут стать причиной прекращения службы, а также практические рекомендации по их применению.

Правовая база

• Статья 30 Федерального закона 79‑ФЗ – общие положения об освобождении от должности, прекращении контракта и увольнении.
• Статья 33 – перечень конкретных оснований прекращения служебного контракта.
• Статья 36 – право гражданского служащего расторгнуть контракт по собственной инициативе.
• Статья 37 – право работодателя (государственного органа) расторгнуть контракт в одностороннем порядке.
• Для военнослужащих, находящихся на контрактной основе, применяется Федеральный закон 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51).

Самое главное помнить, что

Увольнение с государственной службы возможно только на основании, установленном законом, и должно сопровождаться документальным оформлением, а также предоставлением служащему возможности обжалования решения в установленный срок.

Общие основания прекращения службы

1. Истечение срока действия служебного контракта

   Контракт может быть заключён на определённый срок (обычно 3‑5 лет). По окончании срока он автоматически прекращается, если стороны не согласовали продление.

2. Достижение предельного возраста

   Согласно статье 30, служащий освобождается от должности при достижении предельного возраста, установленного для конкретного вида государственной службы (обычно 60‑65 лет).

3. Увольнение по собственному желанию (по инициативе служащего)

   Гражданский служащий имеет право расторгнуть контракт, подав письменное заявление за две недели до даты увольнения (ст. 36). При этом необходимо оформить отработку и выполнить обязательства по передаче дел.

4. Увольнение по инициативе работодателя (государственного органа)

   Основания, предусмотренные ст. 37, включают:

   • неспособность перевести служащего на другую должность в том же органе;
   • утрата доверия в связи с совершением коррупционного правонарушения (включение в реестр, см. статья 15 закона 273‑ФЗ «О противодействии коррупции»);
   • утрата допуска к государственной тайне;
   • недостаточная квалификация или несоответствие занимаемой должности;
   • систематическое нарушение трудовой дисциплины (кража, дача взятки и др.).

5. Перевод на другую должность по просьбе служащего

   Если служащий просит перевести его в другой орган или на другую должность, а перевод невозможен, контракт может быть прекращён (ст. 30, пункт 1).

6. Увольнение в связи с переходом на федеральную государственную гражданскую службу

   Военнослужащий, находящийся на контрактной основе, может быть досрочно уволен при переводе на гражданскую службу (ст. 51 ФЗ 53‑ФЗ). Такое увольнение должно быть основано на объективных данных о возможности занятия конкретной должности.

7. Увольнение в связи с утратой гражданства РФ

   Утрата гражданства автоматически приводит к прекращению государственной службы (ст. 30, пункт 6).

8. Основания, связанные со здоровьем

   Служащий может быть уволен по состоянию здоровья, если:

   • невозможность исполнения служебных обязанностей по медицинским показаниям;
   • отказ в допуске к государственной тайне из‑за психофизиологических проблем.

9. Увольнение в связи с уголовным преследованием

   Если в отношении служащего возбуждено уголовное дело и вынесен приговор о лишении свободы, это является основанием для увольнения.

Порядок увольнения

• Подготовка заявления (для добровольного увольнения) или приказа работодателя.
• Оформление приказа об увольнении в соответствии с приказом Минтруда РФ № 426н от  «Об образцах приказов о прекращении гражданской службы».
• Выплата всех полагающихся компенсаций (в т.ч. выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным договором).
• Выдача служащему справки о трудовой деятельности и закрытие личного дела.
• Уведомление о праве обжалования в течение 30 дней со дня получения приказа.

Права служащего при увольнении

Согласно ст. 30‑33 ФЗ 79‑ФЗ, уволенный гражданский служащий имеет право:

1. Получить полную справку о работе, в т.ч. об основаниях увольнения.
2. Обжаловать решение в суде или в вышестоящем органе в течение 30 дней.
3. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
4. При наличии оснований (утрата доверия, коррупция) – быть включённым в реестр уволенных в связи с утратой доверия, что может влиять на дальнейшее трудоустройство.

Контакты для обращений (жалобы, консультации)

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, или вам нужна консультация, используйте следующие официальные контакты:

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -44‑00‑00
  Электронная почта: info@trud.gov.ru
  Сайт: trud.gov.ru
• Федеральная служба по управлению государственным имуществом (Росимущество)
  Тел.: +7 (495) -12‑00‑00
  Электронная почта: rosimushestvo@rosimushestvo.ru
  Сайт: rosimushestvo.gov.ru
• Управление делами государственной службы (УДГС) при Президенте РФ
  Тел.: +7 (495) -13‑00‑00
  Электронная почта: udgs@president.gov.ru
  Сайт: president.gov.ru
• Трудовая инспекция по г. Москве (отдел по защите прав государственных служащих)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: inspektorat@mt.gov.ru
  Сайт: mt.gov.ru
• Судебные органы (для подачи исковых заявлений)
  Сайт судов РФ: sudrf.ru (поиск судов по региону и типу дел)

Как подать жалобу

1. Подготовьте письменное заявление, указав:
   • Ваши ФИО, должность, номер служебного контракта;
   • Дата и номер приказа об увольнении;
   • Суть претензий (например, отсутствие законного основания, нарушение процедуры).
2. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в один из вышеуказанных органов, либо подайте его в электронном виде через официальный портал госуслуг.
3. Сохраните копии всех документов и подтверждения получения.
4. Если в течение 30 дней ответ не получен или ответ не устраивает, подайте иск в суд общей юрисдикции.

Увольнение с государственной службы – процесс, строго регламентированный законодательством. Самое главное помнить, что любые действия как со стороны работодателя, так и со стороны служащего, должны быть подтверждены документально и соответствовать установленным правовым основаниям. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется незамедлительно обращаться за юридической помощью к специалистам в области государственной службы и использовать официальные каналы для защиты своих прав.

Дата актуализации информации: 15 марта 2026 г.