Дата актуализации: 16 марта 2026 г․
Зачем вообще возникает вопрос о военном билете при приёме на работу?
При трудоустройстве мужчин военнообязанного возраста работодатели нередко требуют предъявить военный билет или временное удостоверение․ Это вызывает вопросы: действительно ли отказ могут мотивировать отсутствием «военника» и что говорит закон?
Что говорит законодательство РФ
Трудовой кодекс РФ
- Статья 65 ТК РФ — перечень обязательных документов при трудоустройстве․
Прямого требования «военный билет» в этом перечне нет․ - Статья 64 ТК РФ — запрещает необоснованный отказ в приёме на работу․
Отсутствие военного билета не является основанием для отказа․ - Постановление Пленума ВС РФ № 2 от — разъясняет, что недостаток документов воинского учёта не может рассматриваться как дисциплинарный проступок или повод для отказа․
Закон «О воинской обязанности и военной службе»
- Статья 4 — возлагает на работодателей обязанность вести воинский учёт сотрудников․
Это не означает, что человека обязаны принимать только при наличии военного билета․ - Статья 10 — обязывает работодателя сообщать в военкомат о приёме/увольнении военнообязанных граждан, но не делает предъявление билета условием заключения трудового договора․
Как поступать работодателю
На этапе приёма на работу
- Не отказывать в приёме только из-за отсутствия военного билета․
- Допустимые действия:
- попросить предоставить документы воинского учёта в течение согласованного срока;
- оформить работника и внести сведения в личное дело, а военный билет запросить позже․
- Недопустимые действия:
- забирать военный билет «на хранение» или в личное дело, незаконно;
- отказывать абсолютно всем, кто пришёл без «военника»․
После трудоустройства
Как только сотрудник предъявит военный билет, работодатель обязан:
- сделать ксерокопию;
- внести сведения в журнал учёта военнообязанных;
- в трёхдневный срок поставить в известность районный военкомат (форма уведомления № 3)․
Как поступать соискателю
- Если военный билет утерян — оформить дубликат через военкомат до или в течение первых дней работы․
- Если билет находится в военкомате (например, после призыва), можно предоставить:
- справку взамен военного билета;
- временное удостоверение․
- Если возраст до 27 лет и вы не проходили службу, обязательно иметь приписное свидетельство (для постановки на воинский учёт)․
Ответственность сторон
| Сторона | Что грозит за нарушение |
|---|---|
| Работодатель | Административный штраф по ч․ 3 ст․ 21․2 КоАП РФ (от 500 до 1 000 руб․ для должностных лиц) за неуведомление военкомата․ |
| Работник | Дисциплинарное взыскание или штраф по ст․ 21․5 КоАП РФ (от 100 до 500 руб․) за неявку по повестке, но не за отсутствие военного билета при трудоустройстве․ |
Пошаговый алгоритм для работодателя
- На собеседовании, не делать военный билет условием приёма․
- При оформлении — включить пункт: «Предоставить военный билет в течение ___ календарных дней»․
- В день выдачи билета сотрудником — сделать копию, зарегистрировать в журнале, отправить уведомление в военкомат (форма № 3)․
- Не хранить оригинал — вернуть сотруднику в день предъявления․
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: «Без военного билета мы не берём»․
Решение: Оформлять сотрудника и запрашивать документы позже․ - Ошибка: Составлять договор, где «наличие военного билета — обязательное условие»․
Решение: Использовать формулировку «предоставить в течение 30 дней»․ - Ошибка: Отправлять оригинал военного билета в военкомат без уведомления работника․
Решение: Делать копию и уведомлять сотрудника о дате сдачи/получения․
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Адрес: 127994, г․ Москва, ул․ Яковлева, д․ 12
Телефон: 8 (800) -07-88-41 (горячая линия)
Сайт: mintrud․gov․ru - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Горячая линия: 8 (800) -07-20-20
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф - Минобороны РФ — Центральный военкомат
Телефон: +7 (495) -98-80-21
Сайт: мобилизация․рф - Бесплатная юридическая помощь
Единый федеральный номер: 8 (800) -55-67-55 (доб․ 1)
Сайт: мойюрист․рф
Соискатель не обязан предъявлять военный билет в момент подписания трудового договора․
Работодатель имеет право попросить предоставить документы воинского учёта в разумный срок, но не может отказать в приёме только из-за их отсутствия․
После трудоустройства компания обязана вести воинский учёт и уведомлять военкомат, но не вправе хранить оригинал военного билета․
Соблюдайте закон, и трудоустройство без «военника» станет законным и безопасным для обеих сторон․