Ключевая мысль: работодатель оплачивает обязательные медосмотры полностью
Важно! Согласно ст. 213, 214, 220, 266, 348.3 Трудового кодекса РФ все обязательные медицинские осмотры и комиссии проводятся исключительно за счёт работодателя. Никакие расходы не могут быть возложены на сотрудника или соискателя.
Какие медосмотры обязан оплатить работодатель
- Предварительные – при поступлении на работу (ст. 69 ТК РФ).
- Периодические – регулярные осмотры трудящихся на вредных/опасных работах (ст. 213 ТК РФ).
- Внеочередные – по требованию врача или после болезни.
- Психиатрические освидетельствования – для отдельных категорий работников (ст. 213, 348.3 ТК РФ).
Что именно оплачивает работодатель
- Стоимость медосмотра в аккредитованной клинике.
- Проезд к месту медосмотра и обратно (Роструд, письмо от ).
- Средний заработок за день (или часы) прохождения комиссии (ст. 139 ТК РФ).
- Дополнительные анализы, если они предусмотрены приказом Минздрава.
Как происходит процедура оплаты
Работодатель заключает договор с медучреждением, где:
- фиксируется перечень обследований;
- устанавливается стоимость;
- определяются сроки предоставления заключений.
После прохождения комиссии клиника выставляет счёт непосредственно организации, а не сотруднику.
Куда обращаться, если работодатель отказывается оплачивать
Внутри компании
- Отдел кадров / HR – письменно обратитесь с копией ст. 213 ТК РФ.
- Бухгалтерия – уточните, почему не оплатили проезд или средний заработок.
- Профсоюз – если он есть, подайте коллективную жалобу.
Государственные контакты
Государственная инспекция труда (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно)
Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
Территориальный орган Роспотребнадзора
Телефон: 8 (495) -87-54-50
Электронная приёмная: https://rospotrebnadzor.ru/feedback
Прокуратура
Универсальный номер: ###-###-####
Подать обращение онлайн: https://epp.genproc.gov.ru
Суд и внешние структуры
- Трудовая инспекция – в течение 30 дней после отказа оплаты.
- Мировой суд – если сумма долга до 100 000 ₽, можно подать иск самостоятельно.
- Центр защиты прав работников (при Общественной палате РФ): +7 (495) -80-71-71.
Краткий алгоритм действий работника
- Сохраняйте все чеки, направления, договоры.
- Фиксируйте дату и время медосмотра (приказ, электронная очередь).
- Запрашивайте акт выполненных работ из клиники.
- При отказе оплаты – подайте письменную претензию работодателю.
- Через 10 дней, если нет реакции, обращайтесь в Роструд или прокуратуру.
Работодатель обязан оплатить все обязательные медосмотры и связанные с ними расходы. Любое требование оплатить комиссию за свой счёт или не компенсировать проезд является неправомерным. При возникновении споров используйте перечисленные выше контакты и ссылки – защита ваших трудовых прав гарантирована законом.