Содержание

1. Обязателен ли военный билет по закону?
2. Когда работодатель вправе требовать военный билет
3. Когда военный билет не нужен
4. Временное удостоверение и приписное свидетельство
5. Ответственность работодателя и штрафы
6. Контакты для обращений

Обязателен ли военный билет по закону?

Согласно ст. 65 ТК РФ и разъяснениям Роструда‚ отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако работодатель обязан вести воинский учёт и поэтому вправе запросить любой документ воинского учёта:

• военный билет;
• временное удостоверение;
• приписное свидетельство (для граждан до 27 лет);
• справку из военкомата об учёте.

Когда работодатель вправе требовать военный билет

Граждане РФ мужского пола в возрасте 18–50 лет

Если соискатель:

• имеет статус «военнообязанного»;
• не достиг 51 года на момент трудоустройства;
• является гражданином только Российской Федерации‚

то работодатель вправе (но не обязан!) требовать предъявить военный билет или один из вышеуказанных документов.

Двойное гражданство

Если у человека второе гражданство вместе с российским‚ военный билет требовать нужно. Это подчёркивает юрист Егор Васильев.

Когда военный билет не нужен

• Иностранцы без гражданства РФ не подлежат воинскому учёту и не обязаны предоставлять военный билет (п. 1 ст. 1 закона № 53-ФЗ).
• Женщины (кроме тех‚ кто проходил военную службу по контракту).
• Мужчины старше 50 лет‚ не состоящие в запасе.
• Граждане‚ имеющие отсрочку или освобождение от службы‚ при наличии официального подтверждения.

Временное удостоверение и приписное свидетельство

Если военный билет утерян или находится в военкомате на обмен‚ допускается предъявление:

1. Временного удостоверения личности гражданина‚ подлежащего воинскому учёту (форма 20).
2. Приписного свидетельства (до 27 лет).

Кадровая служба обязана принять любой из этих документов без права отказа в приёме на работу.

Ответственность работодателя и штрафы

Если приняли сотрудника без военного билета

Минтруд разъясняет:

• Работодатель может заключить трудовой договор;
• в течение 2 недель необходимо уведомить военкомат о приёме гражданина без документов воинского учёта;
• если не уведомить — штрафы для должностных лиц до 5 000 ₽‚ для юрлиц до 50 000 ₽.

За незаконный отказ в приёме на работу

Если кандидат квалифицирован‚ а отказ связан только с отсутствием военного билета‚ работодатель рискует:

1. Административным штрафом до 50 000 ₽;
2. Восстановлением соискателя на работе по решению суда;
3. Компенсацией морального вреда.

Контакты для обращений

Возникли вопросы или споры? Пишите и звоните в уполномоченные органы:

• Роструд
  • Горячая линия: ###-###-####
  • Сайт: https://rostrud.gov.ru
• Минтруд РФ
  • Телефон: +7 (495) -23-10-20
  • Электронная приёмная: https://mintrud.gov.ru/contacts
• Главное управление МВД России по воинскому учёту
  • Телефон: +7 (495) -21-17-00
  • Адрес: 107150‚ Москва‚ ул. Большая Семёновская‚ д. 38
• Бесплатные юридические консультации
  • Городская юридическая служба: ###-###-####
  • Общероссийский народный фронт: https://onf.ru