Если работник получил повестку из военкомата, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и выплатить все положенные суммы. Ниже разберёмся, когда увольнение обязательно, а когда достаточно приостановить трудовые отношения, какие документы подготовить и сколько заплатить.
Когда увольнение обязательно
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольнение производится только при призыве на срочную военную службу. Признаки обязательного расторжения договора:
- есть официальная повестка требующая явиться к месту сбора (в отличие от повестки на медкомиссию);
- работник подлежит призыву по возрасту 18-27 лет и не находится в запасе;
- в повестке указана конкретная дата отправки к месту службы.
Когда увольнение не требуется
- Контрактная служба — увольняются по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 80, 78 ТК РФ).
- Прохождение военных сборов — трудовой договор приостанавливается на срок до 2 месяцев (ст. 170.1 ТК РФ).
- Повестка только на медкомиссию — работник продолжает трудиться до получения «сборной» повестки.
Пошаговая инструкция по обязательному увольнению
Шаг 1. Получение повестки
Кадровик проверяет:
- бланк утверждённого образца (Приложение 30 к приказу Минобороны № 400);
- подпись начальника призывной комиссии;
- печать военного комиссариата;
- дата явки на сборы.
Шаг 2. Издание приказа
Форма Т-8: основание — «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ», датой увольнения указывают день, предшествующий дате сбора (но не раньше получения повестки). Приказ издаётся без заявления работника, но многие просят написать заявление для согласования даты.
Шаг 3. Ознакомление и расчёт
- Сотрудник расписывается в приказе.
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
- справка 2-НДФЛ и сведения о стаже (СЗВ-СТАЖ);
- выплаты: остаток зарплаты + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 4. Уведомление военкомата
В течение 14 календарных дней после увольнения работодатель направляет в военкомат уведомление о расторжении трудового договора (форма по требованию военкомата).
Что делать, если работник не вышел на работу
Алгоритм:
- Отметить прогул в табеле, составить акт.
- Запросить в военкомате подтверждение призыва (письмо, телеграмма).
- Издать приказ об уволнении «заочно»: в графе ознакомления, «невозможно, призыван на срочную службу».
- Трудовую книжку хранить в архиве до личного обращения или отправить по почте по адресу из заявления работника.
Особенности для бюджетных учреждений
Если организация относится к госучреждениям, то за призывником сохраняется рабочее место на 3 месяца после демобилизации (п. 5 ст. 23 ФЗ-76 «О статусе военнослужащих»).
Ответственность за нарушения
- Несвоевременное уведомление военкомата — штраф на должностное лицо 500-1 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).
- Требование отработки 2 недель — незаконно, жалоба в трудовую инспекцию.
- Замена основания «призыв» на «по собственному желанию» — штраф до 50 000 руб. за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли заявление от работника?
Не обязательно, но желательно для фиксации даты увольнения.
Можно ли отправить в отпуск с последующим увольнением?
Да, если успеваемость позволяет, но датой увольнения всё равно будет день, предшествующий сбору.
Считается ли армия в трудовой стаж?
Да, срочная служба входит в общий трудовой стаж, но не в стаж для расчёта отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Контакты и справочные ресурсы
Если нужна помощь в оформлении:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
сайт: rostrud.gov.ru - Горячая линия Минтруда России
тел.: ###-###-#### - Мой документ» (МФЦ), приём обращений по трудовым спорам
- Региональные военные комиссариаты — контакты на сайте voenkomat.net
- Юридическая консультация — тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
Важно! Сохраняйте копии всех документов (повестки, приказа, расчётных ведомостей) минимум 5 лет — они понадобятся при проверках инспекций и для подтверждения трудового стажа.