Увольнение с муниципальной службы, это не только кадровая процедура, но и комплекс обязательств, закреплённых федеральным законодательством. Ниже — ключевые моменты, которые должен знать каждый муниципальный служащий и его будущий работодатель.
Кто считается муниципальным служащим?
- Граждане, замещающие должности муниципальной службы, подразделяются на категории: руководители, специалисты, технические исполнители.
- Под муниципальную службу не относятся работники бюджетных учреждений (школ, больниц), если их труд регулируется ТК РФ, а не законом № 25-ФЗ.
Основания для расторжения трудового договора
Общие основания (Трудовой кодекс РФ)
- По инициативе служащего (ст. 80 ТК РФ).
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- По инициативе работодателя: сокращение штата, не соответствие занимаемой должности, дискредитирующий проступок и т. д.
Специальные основания (закон № 25-ФЗ)
- Достижение предельного возраста — 65 лет (возможно продление по соглашению сторон).
- Нарушение ограничений и запретов: незаконное совмещение, конфликт интересов, непредставление сведений о доходах.
- Отказ от предоставления сведений о гражданстве иностранного государства (п. 9 ч. 1 ст. 12).
Обязательства муниципального служащего при увольнении
Уведомление о конфликте интересов
Служащий обязан письменно уведомить представителя нанимателя о любом возникшем конфликте интересов до подписания приказа об увольнении. Несоблюдение влечёт дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Неразглашение служебной информации
Даже после увольнения запрещено использовать или разглашать сведения, ставшие известными при прохождении службы (ч; 4 ст. 12).
Сведения о гражданстве
В течение 10 дней после утраты гражданства РФ или приобретения гражданства иностранного государства, участника международного договора, необходимо письменно уведомить представителя нанимателя.
Обязательства нового работодателя
10-дневный срок уведомления
Если в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин трудоустраивается в организацию, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить:
- представителю нанимателя (по последнему месту службы);
- о заключении трудового или гражданско-правового договора;
- должности и функциях, которые ранее входили в административные полномочия служащего.
Ответственность за неисполнение, профилактическая; судебная практика показывает, что штрафы применяются редко, но риску быть привлечённым к административной ответственности стоит избегать.
Выплаты при увольнении
| Основание увольнения | Обязательные выплаты | Дополнительные выплаты |
|---|---|---|
| Сокращение штата | Зарплата + отпускные | Средний заработок за 3 месяца (ст. 178 ТК) |
| Инициатива служащего | Зарплата + отпускные | — |
| Достижение предельного возраста | Зарплата + отпускные | Определяется уставом/региональным актом |
Примечание: компенсация по соглашению сторон среди обязательных выплат не предусмотрена, но может быть установлена коллективным договором или муниципальным правовым актом.
Хранение личного дела
После увольнения личное дело служащего передаётся в архив органа местного самоуправления по последнему месту службы и хранится согласно перечню типовых управленческих документов.
Удаление из реестра муниципальных служащих
- Исключение происходит в день увольнения.
- В случае смерти (или признания безвестно отсутствующим) — на следующий день после вступления в силу соответствующего судебного решения.
Контакты для консультаций и обращений
Если у вас остались вопросы по увольнению с муниципальной службы или необходимо подтвердить статус бывшего служащего, воспользуйтесь нижеприведёнными каналами.
- Территориальное управление Генеральной прокуратуры РФ
Тел.: +7 (495) -73-20-11
Онлайн-приёмная: epp.genproc.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-####
Электронная приёмная: онлайнинспекция.рф - Кадровая служба органа местного самоуправления
Адрес: укажите адрес вашей администрации района/города
Часы приёма: пн-чт 09:00–18:00, пт 09:00–16:45 (перерыв 13:00–14:00) - Многофункциональный центр «Мои документы»
Адрес и режим работы уточняйте на сайте: mfcgos.ru - Бесплатная юридическая помощь
Федеральный центр: ###-###-####
Региональные центры: проверьте на сайте юридическаяпомощь.рф
- Срок уведомления нового работодателя, 10 дней в течение 2 лет после увольнения.
- Обязательства служащего: неразглашение сведений, своевременные уведомления о конфликтах интересов и гражданстве.
- Выплаты: зарплата + отпускные + возможные региональные доплаты.
- Хранение документов: в архиве органа местного самоуправления не менее 50 лет.
Помните: при любых сомнениях обращайтесь за разъяснениями в уполномоченные органы или к юристам, специализирующимся на муниципальном праве.