Общие положения

Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу регулируется пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовой книжке должна производиться в день увольнения и точно соответствовать формулировкам закона. Важно помнить: воинские должностные лица не вносят записи в трудовые книжки — это делается работодателем.

Пошаговая инструкция по оформлению

Подготовка приказа

• Приказ (форма Т-8) оформляеться по установленному образцу и содержит основание: «Увольнение в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ».
• Срок: приказ подписывается в последний день работы.

Запись в трудовой книжке

1. Графа 1: порядковый номер записи (сквозная нумерация).
2. Графа 2: дата увольнения (формат ДД.ММ.ГГГГ).
3. Графа 3:
   • Вариант 1: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
   • Вариант 2: «Прекратён трудовой договор в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ».
4. Графа 4: номер и дата приказа.

Подтверждение ознакомления

Работник ставит личную подпись в личной карточке (форма Т-2) рядом с полной копией записи. Без подписи оформление считается незавершённым.

Особые случаи

Мобилизация

При мобилизации запись делается аналогично: «Уволен в связи с призывом на военную службу по мобилизации, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ».
Важно: не позднее 5 рабочих дней сведения об увольнении передаются в военкомат.

Смерть сотрудника

Если военнослужащий погиб, в трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ».

Что делать после увольнения

• Выдача трудовой книжки: вручается в последний день работы под роспись.
• Расчёт: выплачиваются все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
• Справка СЗВ-ТД: в течение 3 дней работодатель обязан подать сведения в ПФР.

Контакты для консультаций

Важно: если у вас остались вопросы, свяжитесь со специалистами не позднее 5 рабочих дней после увольнения, чтобы избежать просрочек в оформлении пенсионных и налоговых документов.