Краткое резюме
Ограничения распространяются на всех бывших государственных и муниципальных служащих, замещавших должности, включённые в специальный перечень, в течение двух лет после увольнения. В этот период при заключении нового трудового или гражданско-правового договора действует обязательный порядок уведомления и, при необходимости, получения предварительного согласия.
Кого коснутся ограничения? Пошаговая проверка
- Должность входит в перечень
- Перечень утверждён Указом Президента РФ № 557 от и актуализирован постановлениями Правительства РФ.
- Туда включены все федеральные гражданские служащие, муниципальные служащие, военные, силовики, сотрудники ФСИН, Росгвардии, МЧС, ФСБ и др.
- С момента увольнения прошло менее 2 лет
- Отсчёт начинается со дня приказа об увольнении, а не со дня выхода «в отпуск за свой счёт до увольнения».
- Новый договор связан с прежней сферой контроля
- Ограничения не всегда касаются любой новой работы. Главное, чтобы организация либо финансировалась из бюджета, либо находилась в сфере надзора бывшего ведомства.
Что именно запрещено (или требует уведомления)?
| Тип договора | Когда нужно только уведомить | Когда нужно согласие комиссии |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Если новая организация не входит в сферу прежнего контроля — достаточно уведомить бывшего работодателя в течение 10 дней. | Если организация входит в сферу контроля — нужно согласие антикоррупционной комиссии ведомства. |
| Гражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг и т.д.) | Если сумма договора до 100 000 ₽, уведомление не требуется. | Если сумма договора 100 000 ₽ и более, действует тот же порядок, что и для трудового договора. |
Пошаговая инструкция для бывшего госслужащего
- Шаг 1. Определить, входила ли ваша последняя должность в перечень ограничиваемых. Для проверки можно:
- Обратиться в кадровую службу бывшего ведомства;
- Самостоятельно свериться с Указом № 557 и постановлением № 840 от .
- Шаг 2; Посчитать «двухлетний срок» с даты приказа об увольнении.
- Шаг 3. Сравнить будущую организацию с перечнем контролируемых ведомством:
- Если совпадение есть — отправить заявление на согласие (образец ниже).
- Если совпадений нет — просто уведомить (образец также ниже).
Пошаговая инструкция для нового работодателя
- Шаг 1. Попросить кандидата предоставить справку о последнем месте госслужбы и дату увольнения.
- Шаг 2. Проверить, входит ли должность в перечень (см. выше).
- Шаг 3. В 10-дневный срок:
- Если согласие не требуется, направить уведомление в бывший орган.
- Если согласие требуется — получить письменное разрешение, затем заключить договор.
- Шаг 4. Сохранить копии писем на случай проверки прокуратуры или трудовой инспекции.
Что будет за нарушение?
- Для бывшего служащего:
- Дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения;
- Административный штраф до 50 000 ₽ (ст. 19.29 КоАП РФ);
- Возможное признание сделки недействительной.
- Для работодателя:
- Штрафы до 500 000 ₽ для юрлиц;
- Признание трудового договора незаключённым;
- Дополнительные проверки со стороны прокуратуры.
Готовые образцы документов
6.1 Уведомление о приёме на работу (если согласие не требуется)
В (наименование бывшего ведомства) от (наименование нового работодателя) УВЕДОМЛЕНИЕ о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим Сообщаем, что Ф.И.О. бывшего служащего, последним местом службы которого являлось (наименование ведомства), заключил(а) с нами трудовой договор от «___»________ 2026 г. №___, должность — (указать). Дата увольнения с госслужбы: «___»________ 20__ г. Приложения: Копия приказа о приёме на работу; Копия трудовой книжки (запись о последнем месте службы). С уважением, Руководитель/HR-специалист
6.2 Заявление на согласование трудоустройства (если согласие требуется)
В Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (наименование бывшего ведомства) от (Ф.И.О. бывшего служащего) ЗАЯВЛЕНИЕ о согласовании трудоустройства Прошу разрешить мне заключение трудового договора с (наименование новой организации), должность, (указать). Сведения о последнем месте службы: - Наименование ведомства: (указать); - Должность: (указать); - Дата увольнения: «___»________ 20__ г. С уважением, Подпись, Ф.И.О.
Контакты для обращений
- Федеральная антикоррупционная комиссия Минтруда России
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
Тел.: +7 (495) -23-12-34
E-mail: anticor@mintrud.gov.ru - Горячая линия «Онлайн-инспекция»
Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный, 24/7)
Сайт: онлайнинспекция.рф - Контур.Фокус — юридическая поддержка
Тел.: ###-###-####
Чат в мессенджере: t.me/focus_legal_bot - Единый центр консультаций «КонсультантПлюс»
Тел.: ###-###-####
Сайт: www.consultant.ru
Полезные ссылки и документы
- Указ Президента РФ № 557 от
- Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
- Онлайн-инспекция: памятка работодателю
- ГАРАНТ.РУ: Методические рекомендации Минтруда (2025)