Увольнение (прекращение полномочий) государственных и муниципальных служащих регулируется Федеральным законом № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и рядом подзаконных актов. После выхода из службы гражданин попадает под действие специальных запретов и обязанностей, цель которых – предотвратить конфликты интересов и обеспечить сохранность конфиденциальной информации.

Самое главное помнить, что

в течение двух лет после увольнения с государственной (или муниципальной) службы вы обязаны соблюдать ряд ограничений, в т.ч. получать согласование на трудоустройство в определённых организациях и сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Очень важно, чтобы

вы заблаговременно ознакомились с требованиями законодательства, подготовили необходимые документы и при необходимости получили согласование от комиссии по урегулированию конфликта интересов. Несоблюдение этих требований влечёт административную и уголовную ответственность;

Правовая база

1. ФЗ № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» (редакция от  г.) – устанавливает ограничения на трудоустройство, раскрытие конфиденциальной информации и использование служебного положения.
2. ФЗ № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – определяет порядок увольнения, обязанность служащих сообщать о месте прежней службы и правила согласования нового места работы.
3. Указ Президента РФ № 557 от  г. – уточняет перечень должностей, подпадающих под обязательное согласование.
4. Приказы и методические указания Минфина, Минюста, ФАВР и др. – конкретизируют порядок мониторинга цифрового следа и порядок подачи заявлений.

Основные ограничения после увольнения

• Запрет на работу в определённых организациях. В течение 2 лет нельзя принимать работу в органах исполнительной власти, государственных корпорациях, а также в коммерческих структурах, где бывший служащий может использовать полученные конфиденциальные сведения.
• Обязанность согласования трудоустройства. Если должность относится к перечню, установленному Указом Президента № 557, необходимо получить согласие комиссии по урегулированию конфликта интересов.
• Обязанность раскрытия информации. При заключении любого трудового или гражданско‑правового договора работодатель обязан получить от бывшего служащего сведения о последнем месте службы и передать их в уполномоченный орган.
• Запрет на раскрытие конфиденциальных сведений; Информация, полученная в ходе исполнения служебных обязанностей, не может быть использована в интересах работодателя‑клиента или третьих лиц.
• Ограничения на участие в тендерах. В течение 2 лет бывший служащий не имеет права быть членом комиссии, экспертом или участником конкурсных процедур, связанных с его прежними полномочиями.
• Запрет на лоббистскую деятельность. Любая деятельность, направленная на влияние на решения органов власти, в сфере, где бывший служащий имел компетенцию, запрещена без согласования.

Порядок уведомления и согласования

Для соблюдения требований необходимо выполнить следующие шаги:

1. Собрать пакет документов: копия приказа об увольнении, справка о трудовой деятельности, заявление о намерении трудоустройства.
2. Подать заявление в Комиссию по урегулированию конфликта интересов (при необходимости) не позднее 30 дней со дня заключения договора.
3. Получить официальное согласие (или отказ) от комиссии. При положительном решении оформить подтверждающий документ.
4. Уведомить нового работодателя о возникших ограничениях и предоставить копию решения комиссии.
5. Вести учёт всех договоров и согласований в течение 2‑летнего периода, чтобы избежать случайных нарушений.

Последствия нарушения ограничений

• Административный штраф для работодателя – до 500 000 рублей.
• Штраф для бывшего служащего – от 200 000 до 1 000 000 рублей.
• Дисциплинарные меры – лишение права занимать государственные должности до 5 лет.
• Уголовная ответственность (ч. 2 ст. 285.1 УК РФ) при умышленном использовании конфиденциальных сведений.

Типовые ситуации конфликта интересов

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу ограничений, согласования или вы хотите подать заявление, используйте следующие контактные данные:

• Комиссия по урегулированию конфликта интересов (КУКИ)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: conflict@minfin.ru
  • Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, корп. 2
• Отдел кадров Федерального агентства водных ресурсов (ФАВР)
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑33‑55
  • E‑mail: hr@favr.gov.ru
  • Сайт: favr.gov.ru
• Юридический отдел Министерства юстиции РФ
  • Телефон: +7 (499) -77‑88‑99
  • E‑mail: legal@minjust.gov.ru
• Горячая линия по вопросам коррупции
  • Телефон: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
  • E‑mail: corruption@roskazna.ru

Практические рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов, связанных с увольнением и последующим трудоустройством.
• Ведите календарь сроков – 2‑летний период ограничений часто забывают.
• При любой неясности сразу консультируйтесь с юристом или обращайтесь в перечисленные выше органы.
• Если планируете работу в сфере, где возможен конфликт интересов, запрашивайте предварительное согласование еще до подписания договора.
• Отслеживайте изменения в законодательстве – в 2025‑м году были введены новые требования к автоматизированному мониторингу цифрового следа.

Ограничения, связанные с увольнением с государственной службы, направлены на защиту интересов государства и предотвращение коррупционных рисков. Соблюдение требований закона, своевременное согласование трудоустройства и прозрачность в отношениях с новым работодателем позволяют избежать штрафов, дисциплинарных мер и уголовной ответственности.

Если у вас остались вопросы, не откладывайте их решение – обратитесь по указанным выше контактам.