Самое главное помнить, что ограничения, установленные Федеральным законом № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции», действуют в течение двух лет со дня увольнения с государственной или муниципальной гражданской службы.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок трудоустройства бывших государственных служащих:

1. Федеральный закон от № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 12, ст. 19.29 КоАП РФ).
2. Указ Президента РФ от № 611 «О порядке контроля за трудоустройством бывших государственных служащих».
3. Постановление Правительства РФ от № 1235 «Об утверждении Единого перечня должностей, подлежащих ограничению при трудоустройстве».
4. Методические рекомендации ФУП «Контроль за соблюдением ограничений» (2025‑г.)

Кому и когда применяются ограничения

Ограничения затрагивают только тех, чьи должности включены в Единый перечень должностей, подлежащих ограничению. В перечень входят:

• руководители и заместители руководителей, осуществляющие функции надзора, лицензирования, распределения бюджетных средств;
• служащие, отвечающие за заключение и контроль государственных контрактов, государственных закупок;
• служащие, участвующие в формировании ценовой политики и тарифов;
• другие позиции, определённые в приложениях к вышеуказанным актам.

Если должность бывшего служащего не входит в перечень, ограничений нет (Постановление ВС РФ от № 18‑АД14‑19).

Что именно запрещено

В течение двух лет после увольнения гражданин не имеет права:

• заключать трудовые, гражданско‑правовые договоры (в т.ч. договоры подряда) с организациями, в отношении которых он осуществлял отдельные функции государственного управления;
• принимать участие в коммерческих проектах, связанных с лицензированием, распределением средств, контролем за деятельностью тех же организаций;
• в случае стоимости работ/услуг более 100 000 руб. – обязателен письменный запрос согласования в Комиссию по урегулированию конфликта интересов.

Порядок уведомления и согласования

Если планируется трудоустройство в организацию, подпадающую под ограничения, необходимо:

1. В течение 10 дней с момента заключения договора направить письменное уведомление в комиссию по урегулированию конфликта интересов органа, где ранее работал служащий.
2. Получить согласие комиссии (письменный акт). Без согласия договор считается недействительным.
3. Сохранить копию уведомления и согласия в личном деле.

Ответственность за нарушение

Нарушение ограничений влечёт:

• Административную ответственность – штраф от 30 000 до 500 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ, редакция 2025 г.)
• Основание для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.
• В отдельных случаях – уголовную ответственность за коррупционные правонарушения.

Исключения и особые случаи

Ограничения не распространяются на:

• трудоустройство в другие государственные органы и учреждения;
• работу в международных организациях, если они не являются коммерческими и не находятся под контролем государства;
• научную, педагогическую и творческую деятельность (при отсутствии конфликтных интересов).

Как проверить, подпадает ли ваша должность под ограничения

Для проверки необходимо:

1. Ознакомиться с актуальной версией Единого перечня должностей (обновления публикуются каждые 6 месяцев).
2. Сравнить свои прежние должностные обязанности с пунктом 4 ст. 1 Антикоррупционного закона.
3. При сомнениях обратиться к юристу кадровой службы или в отдел правового обеспечения вашего бывшего органа.

Список контактов для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется подать заявление о согласовании, используйте следующие контакты:

• Комиссия по урегулированию конфликта интересов при Министерстве труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: conflict@mintrud.gov.ru
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009
• Федеральная служба по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг)
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  E‑mail: info@rosfinmonitoring.gov.ru
• Государственная Дума, Комитет по контролю за соблюдением антикоррупционных норм
  Тел.: +7 (495) -23‑00‑00

  E‑mail: korrupt@duma.gov.ru

• Служба правовой помощи гражданским служащим (при ФНС России)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑01
  E‑mail: legalhelp@nalog.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли работать в дочерних компаниях организации, где я ранее осуществлял надзор?

Ответ: Да, но только после получения согласия комиссии. Дочерняя компания считается «той же организацией», если её деятельность относится к тем же функциям, которые вы контролировали.

Вопрос: Нужно ли сообщать о трудоустройстве супруги/супруга?

Ответ: В случае, если супруг(а) планирует работать в организации, подпадающей под ограничения, о её трудоустройстве также необходимо уведомить комиссию.

Вопрос: Что делать, если двухлетний срок уже прошёл, но я всё ещё не получил официального подтверждения?

Ответ: По истечении 730 календарных дней ограничение автоматически прекращается. Однако рекомендуется сохранить подтверждающие документы (копию увольнения, справку о дате увольнения).

Очень важно соблюдать установленные сроки и процедуры, иначе вы рискуете не только потерять работу, но и столкнуться с серьёзными штрафами и правовыми последствиями. Помните, что цель ограничений – предотвратить конфликт интересов и коррупцию, а своевременное уведомление и получение согласия – ваш надёжный способ соблюсти закон.

Статья подготовлена на основе актуальных нормативных актов Российской Федерации, действующих на 17 марта 2026 г. Для получения самой свежей информации рекомендуется проверять официальные ресурсы государственных органов.