Ограничения после увольнения для муниципальных служащих

Узнайте, какой официальный перечень должностей муниципалитета после увольнения накладывает 2-летние ограничения и запреты на работников

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

Что такое «перечень» в контексте муниципальной службы?

Под «перечнем» в юридическом смысле понимается официальный список должностей, закреплённый нормативным актом. Именно этот документ определяет, какие именно работники муниципалитета после увольнения попадают под действие особых ограничений и запретов в течение двух последующих лет.

Нормативная база

  • Федеральный закон № 25-ФЗ от «О муниципальной службе в Российской Федерации» – основной источник.
  • Статья 14 закона № 25-ФЗ – прямо описывает ограничения.
  • Распоряжение Правительства РФ № 1384-р от – утверждает перечень должностей муниципальной службы, к которым применяются ограничения.

Какие именно ограничения действуют после увольнения?

  1. Запрет на заключение трудового договора с коммерческими организациями, если в последние 2 года муниципальный служащий осуществлял функции контроля или надзора за этой организацией.
  2. Обязанность уведомлять нового работодателя о том, что вы подпадаете под действие ограничений.
  3. Обязанность уведомлять орган местного самоуправления о приёме на новую работу в течение 10 дней после заключения договора.

Какие должности входят в перечень?

Должности группируются по уровням муниципальной службы и охватывают:

  • руководителей структурных подразделений администрации муниципалитета;
  • заместителей руководителя муниципалитета;
  • главных специалистов, отвечающих за государственные закупки, контрактную систему, архитектуру и градостроительство;
  • руководителей отделов и управлений, осуществляющих контроль за бизнесом и ЖКХ;
  • пресс-секретарей, в т.ч. введённых в реестр должностей Ярославской области (нововведение 2026 г.).

Пример: если вы занимали должность «начальник управления архитектуры и градостроительства», то после увольнения в течение двух лет не можете трудоустроится в строительную компанию, которую ранее контролировали.

Как узнать точно, входит ли ваша должность в перечень?

  1. Запросить официальный приказ (распоряжение) главы муниципального образования, где указан локальный перечень.
  2. Свериться с распоряжением Правительства РФ № 1384-р и последующими изменениями (ежегодно публикуются на официальном интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru).
  3. Обратиться к кадровой службе вашего органа местного самоуправления – они обязаны предоставить выписку.

Контакты для обращений

Федеральный уровень

  • Министерство труда и социальной защиты РФ
    107078, г. Москва, ул. Ольховская, д. 12
    Телефон горячей линии: ###-###-####
    Онлайн-обращения: onlineminsoc.ru

Региональный уровень (пример для Ярославской области)

  • Департамент государственной службы и кадровой работы Ярославской области
    150000, г. Ярославль, пл. Советская, д. 3
    Телефон: (4852) -0-16-44

Муниципальный уровень (универсальный шаблон)

  • Отдел по работе с государственной и муниципальной службой
    Адрес: [указать адрес администрации вашего района/города]
    Электронная приёмная: info@[yourmunicipal].ru

Пошаговая инструкция, если вы увольняетесь

  1. Выясните, входит ли ваша должность в перечень – см. раздел выше.
  2. Получите кадровую справку, подтверждающую факт замещения конкретной должности.
  3. Составьте уведомление о приёме на новую работу (если она потенциально связана с ограничениями) и отправьте в 10-дневный срок в кадровую службу вашего муниципалитета.
  4. При необходимости обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на муниципальном праве.

Ответственность за нарушение

Несоблюдение ограничений влечёт:

  • Административный штраф до 100 000 рублей (ст. 19.29 КоАП РФ);
  • Дисквалификацию на срок до 1 года;
  • Аннулирование трудового договора по решению суда.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: могу ли я работать в НКО или госкорпорации?

Ответ: если НКО или госкорпорация не находились под вашим контролем в последние 2 года, ограничения не применяются.

Вопрос: нужно ли уведомлять о прохождении курсов повышения квалификации?

Ответ: нет, уведомлять требуется только о заключении трудового договора или гражданско-правового договора, по сути заменяющего трудовой.

Ключевое правило: если вашу должность включили в официальный перечень, в течение двух лет после увольнения действуют специальные ограничения. Всегда проверяйте актуальность списка на официальном портале или обращайтесь к специалистам по указанным выше контактам.