Дата актуализации: 16 марта 2026 г. 02:58

Содержание

1. Правовая база
2. Основные ограничения
3. Порядок увольнения и расторжения контракта
4. Конфликты интересов и их урегулирование
5. Контакты для обращений

Правовая база

Нормативные акты, регулирующие ограничения при увольнении с государственной гражданской службы (ГГС), включают:

• Федеральный закон от № 119‑ФЗ «О государственной гражданской службе»;
• Приказ Минфина России от  № 122н «О порядке применения ограничений к гражданским служащим»;
• Постановления региональных органов (например, Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Министерство строительства Чувашской Республики и др.);
• КонсультантПлюс, «Статья 12», «Статья 16», «Статья 17» – перечень конкретных ограничений.

Эти документы определяют, какие действия гражданина считаются недопустимыми в течение определённого срока после прекращения службы и какие основания могут привести к немедленному увольнению.

Основные ограничения

Согласно вышеуказанным источникам, ограничения делятся на две группы: основные (запреты) и постслужебные ограничения.

Запреты, действующие в момент увольнения

• Недействительность по решению суда. Лицо, признанное недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, не может занимать должность в ГГС.
• Судимость. Осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения служебных обязанностей (например, лишение свободы более 2 лет), а также наличие неснятой судимости.
• Наличие заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей. При наличии официального заключения врачебно‑консультационной комиссии (в странах СНГ) служащий может быть уволен по состоянию здоровья.

Ограничения после увольнения (постслужебные)

В течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы действуют следующие запреты (в большинстве регионов РФ):

1. Запрет на занятие должностей, входящих в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, без получения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
2. Запрет на участие в коммерческих проектах, связанных с предметом служебной деятельности (конфликт интересов).
3. Запрет на прием подарков, вознаграждений и иных выгод от организаций, с которыми бывший служащий имел деловые отношения во время службы.
4. Запрет на раскрытие служебной тайны и иной конфиденциальной информации.
5. Ограничения в сфере предпринимательской деятельности: если бывший служащий планирует открыть фирму в сфере, где он имел полномочия, требуется согласование.

Специфические ограничения в регионах

Некоторые субъекты федерации вводят дополнительные ограничения, например:

• Томская область – запрет на работу в организациях, связанных с природными ресурсами, без согласования с Департаментом природных ресурсов.
• Чувашская Республика – обязательное прохождение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению при трудоустройстве в муниципальных структурах.
• Свердловская область – аналогичные требования к муниципальным и региональным органам.

Порядок увольнения и расторжения контракта

Процедура увольнения регулируется статьей 36 Федерального закона № 119‑ФЗ и включает следующие этапы:

1. Инициатива служащего. Сотрудник подаёт письменное заявление за две недели до желаемой даты увольнения.
2. Согласование с работодателем. Руководитель проверяет отсутствие нарушений ограничений и отсутствие незавершённых дел.
3. Оформление служебного контракта. При взаимном согласии стороны подписывают акт о расторжении контракта.
4. Сдача личного дела. Дело передаётся в архив государственного органа; в нём фиксируются причины увольнения и соблюдены все формальности.
5. Выдача справки о снятии с учёта. Служащий получает документ, подтверждающий окончание службы, который необходим при трудоустройстве в частный сектор.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, в связи с нарушением ограничений), процедура включает:

• проведение служебного расследования;
• выдачу служебного приказа о прекращении контракта;
• возможность обжалования решения в установленном порядке.

Конфликты интересов и их урегулирование

Конфликт интересов считается нарушением служебного поведения, если:

• служащий имеет долю в компании, являющейся контрагентом государства;
• служащий получает выгоду от решений, принимаемых в рамках его служебных полномочий;
• служащий использует служебную информацию для личного обогащения.

Для урегулирования конфликта необходимо:

1. заявить о потенциальном конфликте в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению;
2. получить письменное согласие или отказ комиссии;
3. в случае отказа – отказатся от участия в соответствующей деятельности или перейти на другую должность.

Самое главное помнить, что любые попытки скрыть конфликт интересов могут стать основанием для досрочного увольнения и привлечения к административной ответственности.

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с нарушением ваших прав при увольнении или хотите уточнить порядок получения согласия комиссии, обратитесь в один из указанных ниже органов.

Федеральный уровень

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: info@trud.gov.ru
  Адрес: 125993, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
• Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению (Федеральный уровень)
  Тел.: +7 (495) -34‑56‑78
  Email: komissiya@gov.ru
  Адрес: 119049, г. Москва, ул. Сретенка, д. 15

Региональные органы (примеры)

• Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области
  Тел.: +7 (3822) -5‑00‑11
  Email: info@priroda.tomsk.ru
  Адрес: 634040, г. Томск, ул. Энгельса, д. 8
• Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Чувашской Республики
  Тел.: +7 (8352) -5‑33‑44
  Email: msak@chr.ru
  Адрес: 428001, г. Чебоксары, ул. Кирова, д. 12
• Министерство агропромышленного комплекса Свердловской области
  Тел.: +7 (343) -22‑33‑44
  Email: agro@sverdlovsk.gov.ru
  Адрес: 620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 30

Судебные инстанции

Для подачи искового заявления о защите прав при нарушении ограничений обращайтесь в суд по месту жительства или в суд по месту выполнения служебных обязанностей;

Очень важно заранее изучить перечень ограничений, которые могут действовать после увольнения, и при необходимости получить согласие соответствующей комиссии. Это поможет избежать:

• отказа в трудоустройстве в желаемой организации;
• административной ответственности за нарушение конфиденциальности;
• возможных судебных разбирательств и финансовых штрафов.

Рекомендуем соблюдать следующий чек‑лист:

1. Проверить наличие судимости и состояние дееспособности.
2. Получить официальное заключение о состоянии здоровья (если требуется).
3. Подать заявление об увольнении за два недели до желаемой даты.
4. Уведомить комиссию по соблюдению требований к служебному поведению о планах трудоустройства или предпринимательской деятельности.
5. Сохранить все подтверждающие документы (копии заявлений, согласований, справок).

Соблюдая эти простые шаги, вы минимизируете риск возникновения правовых конфликтов и сможете плавно перейти к новой профессиональной деятельности.

Автор статьи: Юрист‑консультант, специализирующийся на кадровом праве в сфере государственной службы.