Самое главное помнить: любой военнослужащий, увольняющийся с военной службы, имеет право на полный расчёт денежного довольствия, включая оклад по званию и должности, надбавки, доплаты и вознаграждения, начисленные до дня исключения из списков личного состава или до дня окончания контракта. Ниже — подробно о том, какие именно выплаты положены, куда обращаться и какие документы потребуются.
Основные составляющие денежного довольствия при увольнении
- Оклад по должности — фиксированная сумма в зависимости от занимаемой должности и тарифного разряда.
- Оклад по званию — дополнительная выплата, зависящая от воинского звания.
- Надбавки и доплаты:
- за выслугу лет (от 10% до 40%);
- за работу в условиях повышенной опасности или в СВО;
- за секретность и другие виды надбавок.
- Вознаграждения — квартальные, годовые и иные премиальные выплаты, если они были начислены до даты увольнения.
Единовременное пособие при увольнении
Размер единовременного пособия зависит от общего срока военной службы:
| Выслуга лет | Размер пособия | Примечания |
|---|---|---|
| Менее 20 лет | 2 оклада денежного содержания | Оклад рассчитывается как сумма окладов по должности и званию без учёта надбавок. |
| 20 лет и более | 7 окладов денежного содержания | Аналогично — только базовые оклады. |
Исключения: пособие не выплачивается, если увольнение произошло по дисциплинарным основаниям (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ).
Основания увольнения и их влияние на выплаты
- Окончание срока контракта — все положенные выплаты начисляются в полном объёме.
- Состояние здоровья, дополнительно возможно получение дополнительного пособия в 7 окладов при прохождении службы 20+ лет.
- По собственному желанию — разрешено только после прохождения аттестационной комиссии и при наличии уважительных причин (согласно статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ).
- Досрочное расторжение контракта по невыполнению условий — в этом случае единовременное пособие не выплачивается.
Особенности увольнения в период СВО или мобилизации
В соответствии с Указом Президента РФ № 647 (2022 г. с последующими изменениями):
- контракты, заключённые до начала частичной мобилизации, продлеваются автоматически;
- увольнение по окончании контракта возможно только после окончания мобилизации;
- для участников СВО предусмотрены дополнительные страховые выплаты и компенсации семьям (до 5 524 892 руб. в случае гибели).
Пошаговая инструкция по получению расчёта
- За 3 месяца до предполагаемой даты увольнения подать рапорт командиру части (в/ч).
- Получить медицинское заключение (если увольнение по здоровью) или пройти аттестацию (если увольнение по собственному желанию).
- Подготовить пакет документов:
- заявление на увольнение;
- копию контракта;
- военный билет (или временное удостоверение);
- медицинские документы (если увольнение по здоровью);
- реквизиты банковского счёта для перечисления выплат.
- Дождаться приказа об увольнении и получить расчёт в финансово-экономической службе части.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или споры по размеру окладов и других выплат, обратитесь:
- Центральный военный финансовый расчётный центр (ЦВФРЦ):
☎ ###-###-#### (многоканальный, бесплатно по РФ)
✉ info@cvfrc.mil.ru - «Военадвокат» — консультации по увольнению и выплатам:
☎ +7 (925) -72-49-22 (WhatsApp, Telegram)
☎ +7 (968) -63-91-63 - Юридическая служба «ВоенСчёт»:
☎ +7 (495) -08-06-06 (пн-пт 09:00-18:00)
🌐 voenschet.ru - Госуслуги РФ — раздел «Военная служба»:
🌐 gosuslugi.ru - Министерство обороны РФ — горячая линия:
☎ ###-###-#### (круглосуточно)
Важный совет
Храните все копии приказов, расчётных листков и справок! В случае нарушения сроков или размеров выплат это позволит быстро обжаловать действия командования через военный суд или прокуратуру.