Окончание срочного трудового договора (контракта) — это одно из оснований для прекращения трудовых отношений‚ прямо предусмотренное ст. 79 ТК РФ. Однако даже в этом «простом» случае работодателю и работнику важно соблюсти процедуру‚ чтобы избежать судебных споров и финансовых санкций. Ниже — подробная памятка с пояснениями‚ сроками и контактами‚ куда можно обратиться за консультацией.
Когда считается‚ что контракт «закончился»
- Фиксированная дата. В договоре указан конкретный день окончания (например‚ ).
- Исчерпание цели. Контракт заключён «на время выполнения определённой работы» и эта работа фактически завершена.
- Возвращение постоянного сотрудника. Срочный договор был заключён во время отсутствия постоянного работника (декрет‚ командировка и пр.)‚ и этот работник вернулся.
- Окончание сезона. Если договор «сезонный»‚ он прекращается в последний день сезона.
Если ни одно из условий не наступило‚ контракт считается продолжающимся на неопределённый срок, увольнение тогда возможно только на общих основаниях (по соглашению сторон‚ по собственному желанию и т.д.).
Пошаговая процедура увольнения
- За 3 рабочих дня до предполагаемого дня увольнения работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о предстоящем прекращении трудового договора (форма по ТК РФ ст. 79).
Если уведомление не вручено‚ срок действия контракта автоматически продлевается ещё на 2 недели. - Подготовка приказа (форма Т-8).
В графе «Основание» указывают: «п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора». - Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
- Расчёт в день увольнения:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты по коллективному договору (при наличии).
- Выдача трудовой книжки и других обязательных документов (справка о заработке‚ форма СЗВ-ТД).
Особые случаи
Работник не хочет уходить
Если стороны продолжают отношения де-факто (работник выходит на работу‚ сдаёт отчёты и т.д.)‚ контракт считается заключённым на неопределённый срок. Увольнение возможно только по общим основаниям.
Беременность или временная нетрудоспособность
Истечение контракта не отменяется из-за беременности или больничного‚ но:
- если больничный начался до даты окончания контракта — работодатель дождётся его закрытия;
- если женщина подтвердила беременность до даты окончания контракта‚ договор продлевается до окончания беременности‚ а при рождении ребёнка — ещё на 70 (110) дней после родов.
Что делать‚ если работодатель затягивает расчёт или не выдаёт документы
- Напишите заявление в произвольной форме на имя руководителя с просьбой выдать трудовую‚ зарплату и все расчёты.
- Фиксируйте факты: сохраняйте копии приказов‚ фото/скриншоты переписок‚ аудиозаписи (если законно).
- Обратитесь в инспекцию труда или в суд — см. контакты ниже.
Куда обратиться за помощью и консультацией
Бесплатные и официальные контакты:
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Единый федеральный номер: ###-###-#### (круглосуточно‚ звонок бесплатный)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Региональные отделения ГИТ
Найдите свой регион на rostrud.gov.ru → раздел «Контакты Роструда». - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-####
Электронная приёмная: rostrud.gov.ru/feedback - Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон: ###-###-####
Сайт: mintrud.gov.ru - Консультация юриста (бесплатно при наличии соц. карты/подписки)
- Бюро правовой помощи населению: 8-800-2000-599
- Ассоциация юристов России: www.avr.ru
- Электронная приёмная Президента РФ
Портал: xn--80aeal0aenko6a9c.xn--p1ai
(можно подать жалобу‚ если нарушены права)
Полезные документы и шаблоны
- Шаблон уведомления об окончании контракта (docx)
- Бланк приказа Т-8 при истечении срока
- Проверочный список «Что выдать при увольнении»
Краткая памятка на 1 минуту
1) Проверьте дату окончания контракта в договоре.
2) За 3 дня вручите уведомление.
3) В день увольнения выдайте расчёт и документы.
4) При нарушениях звоните ###-###-#### или пишите в онлайн-инспекцию.
Если нужна индивидуальная консультация, оставьте вопрос через форму обратной связи на любом из указанных сайтов. Важно действовать быстро: сроки исковой давности по трудовым спорам составляют 3 месяца со дня‚ когда вы узнали о нарушении своих прав.