Самое главное помнить, что увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу регулируеться Трудовым кодексом РФ (ст. 83) и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (53‑ФЗ). Нарушение установленного порядка может привести к дисциплинарной ответственности работодателя и к жалобам со стороны работника.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации – статья 83, пункт 1 ч. 1: «призыв на военную службу (за исключением мобилизации) является основанием для прекращения трудового договора».
• Федеральный закон № 53‑ФЗ от – определяет порядок призыва, основания для отсрочки и освобождения от службы.
• Указ Президента РФ от № 822 – регламентирует осенний призыв 2024 года и порядок увольнения работников, призванных в армию.
• Статья 51 ТК РФ – основания увольнения военнослужащих из Вооружённых Сил (по состоянию здоровья, утрате воинского звания и др.).

Когда увольнение обязательно

Увольнение по призыву происходит в следующих случаях:

1. Получена повестка о призыве на срочную военную службу (не по мобилизации, не в Национальную гвардию).
2. Работник не имеет законных оснований для отсрочки (учеба, состояние здоровья, единственный кормилец и др.).
3. Срок службы завершён и работник подлежит увольнению в запас (для контрактников).

Порядок действий работодателя

Очень важно соблюдать последовательность, чтобы избежать спорных ситуаций.

1. Получить оригинал повестки (или её электронную копию) от военнообязанного.
2. Составить приказ (распоряжение) об увольнении:
   • Указать дату последнего рабочего дня – день, предшествующий дате отправки к месту прохождения службы.
   • Указать основание прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
   • Привести реквизиты повестки (номер, дату, орган, выдавший повестку).
3. За день до увольнения (или в последний рабочий день) ознакомить работника с приказом и получить его подпись в акте приема‑передачи.
4. Выплатить все полагающиеся компенсации (заработная плата, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
5. Сформировать и выдать сотруднику:
   • Трудовую книжку с отметкой «Уволен по статье 83 ТК РФ».
   • Справку о работе (для дальнейшего трудоустройства).
6. Подать в профильный орган ФСС сведения о прекращении трудового договора (если работодатель обязателен).

Права и обязанности работника

• Иметь право на получение полной заработной платы за отработанное время.
• Получить отпускные за неиспользованный отпуск.
• Получить справку о работе для будущего трудоустройства.
• Иметь возможность обратиться в суд в случае нарушения порядка увольнения.
• При наличии законных оснований для отсрочки – подать заявление в военный комиссариат и уведомить работодателя об этом.

Необходимые документы

• Повестка (оригинал) о призыве.
• Приказ (распоряжение) об увольнении.
• Акт приема‑передачи приказа (подпись работника).
• Трудовая книжка с записью об увольнении.
• Справка о работе (по запросу работника).
• Расчетные листки, расчет отпускных, выплаты за неиспользованный отпуск.

Сроки и важные даты

• Увольнение может быть произведено не позже дня, предшествующего дате явки по повестке.
• Последний рабочий день – день, предшествующий отправке в армию (включительно).
• Все расчёты и выдача документов – в тот же день, когда работник отбывает последний рабочий день.
• При необходимости подачи жалобы – в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры, используйте следующие контактные данные:

• Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  E‑mail: info@trud.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 12
• Военный комиссариат по месту жительства
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑44
  E‑mail: komissariat@mil.ru
  Сайт: mil.ru
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав работников)
  Тел.: +7 (495) -11‑33‑55
  E‑mail: prokuratura@pr.gov.ru
• Суд по трудовым спорам
  Тел.: +7 (495) -11‑44‑66
  Сайт: sudrf.ru
• Горячая линия «Горизонт» (служба поддержки военнообязанных)
  Тел.: +7 (495) -11‑55‑77
  Онлайн‑чат: gorizont.gov.ru/chat

Увольнение по призыву – процесс, требующий точного соблюдения законодательства и своевременного оформления документов. Самое главное помнить, что любые отклонения от установленного порядка могут привести к финансовым и юридическим последствиям для работодателя. Следуя описанным выше шагам, вы минимизируете риски и обеспечите законность прекращения трудового договора.