Самое главное помнить, что при завершении трудового договора по истечении срока действия контракта работодатель обязан произвести полный окончательный расчёт и оформить все необходимые документы в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и коллективным договором, если он существует.

Правовая база

Ключевые нормативные акты, регулирующие выплаты при увольнении по окончанию контракта:

• ТК РФ, статья 78 («Прекращение трудового договора по соглашению сторон») и статья 81 («Прекращение трудового договора по истечении срока действия»);
• Постановление Правительства РФ № 354 от  «Об оплате труда»;
• Приказы Минтруда РФ от  № 17‑3/В‑98 и от  № 02‑09‑11/06‑5250 (освобождение от уплаты НДФЛ и страховых взносов в пределах трёх среднемесячных заработков);
• Коллективный договор (если имеется) – может предусматривать дополнительные выплаты.

Какие выплаты обязаны произвести

Окончательный расчёт состоит из нескольких позиций. Ниже – подробный перечень с описанием.

1. Заработная плата за отработанное время – начисляется за фактически отработанные часы/дни в последний месяц.
2. Оплата сверхурочных, ночных, праздничных часов (если такие часы были отработаны в последний период).
3. Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период (обычно 12 месяцев).
4. Выходное пособие (отчисление) – при увольнении по окончанию контракта выходное пособие НЕ предусмотрено законом, но может быть включено в коллективный договор или в индивидуальное соглашение. Если в договоре указано «выходное пособие», то оно выплачивается в размере не менее среднего месячного заработка за каждый год работы (по статье 178 ТК РФ).
5. Компенсация за досрочное расторжение контракта – если работодатель инициирует досрочное прекращение договора (не по инициативе работника), выплачивается отступные в размере, согласованном сторонами (обычно 1‑2 среднемесячных заработка за каждый год работы).
6. Премии и бонусы – если в договоре/коллективном договоре указано, что премия начисляется за календарный период, а не только за фактическую работу, то она также включается в расчёт.
7. Суммы, освобождённые от НДФЛ и страховых взносов – в пределах трёх среднемесячных заработков (см. при‑обозначенные приказы Минтруда). Это значит, что часть выплат (например, часть отпускных) может быть без удержаний.

Как рассчитывается средний заработок

Средний заработок берётся за расчётный период – обычно за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Формула:

Средний заработок = (Сумма всех начислений за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде) × (Количество календарных дней отпуска)

Если у работника нет полного года работы, берётся фактическое количество отработанных месяцев.

Порядок оформления

• Подготовка приказа об увольнении (по форме № 109н);
• Составление расчётного листа (записка‑расчёт) с детализацией всех выплат;
• Выдача трудовой книжки (выписка из электронной трудовой книжки) и выписок из реестра (если требуется);
• Подписание соглашения о расторжении контракта (если стороны договорились о дополнительных выплатах);
• Передача сотруднику расчётных документов и копий документов, подтверждающих выплаты (платёжные ведомости, справка 2‑НДФЛ).

Сроки выплат

Согласно ТК РФ, окончательный расчёт и выплата всех положенных сумм должны быть произведены не позднее в последний рабочий день увольнения. Если расчёт производится позже, работодатель несёт ответственность за начисление пени (0,5 % от суммы за каждый день просрочки).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Нужно ли отрабатывать две недели после окончания контракта?

Нет. При окончании срока действия контракта обязательство отработки отпадает, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Вопрос 2. Можно ли уменьшить размер выходного пособия?

Только по взаимному согласию сторон, которое должно быть зафиксировано в письменном соглашении. Одностороннее уменьшение работодателем незаконно.

Вопрос 3. Как проверить, правильно ли рассчитаны отпускные?

Сравните расчёт с формулой среднего заработка и проверьте, что в расчётный период включены все выплаты (надбавки, премии, выплаты за переработку).

Контакты для обращений

Если у вас возникли споры или вопросы по расчёту, вы можете обратиться в следующие органы:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – телефон +7 (495) -23‑45‑67, сайт gov.ru/inspectorate-labor.
• Трудовой арбитражный суд по г. Москве – телефон +7 (495) -23‑45‑68, электронная почта moscow@arbtsud.ru.
• Юридическая горячая линия Минтруда России – телефон 150 (круглосуточно).
• Профсоюзный комитет вашей организации – уточняйте номер в отделе кадров.
• Бесплатный сервис «КонсультантПлюс» – онлайн‑чат consultantplus.ru/support.

При увольнении по окончанию контракта работник имеет право на:

• полную заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплату, предусмотренную коллективным договором (выходное пособие, отступные);
• премии и надбавки, если они начисляются за календарный период.

Очень важно следить за тем, чтобы все расчёты были проведены в срок, а документы – оформлены правильно. В противном случае работник имеет право требовать выплаты через инспекцию труда или суд.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.