Самое главное помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ и Постановлению Правительства РФ № 704 от  г. (Правила по выплате среднего заработка) работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением места и оплатить время, затраченное на прохождение медицинского обследования (медкомиссии) по направлению военного комиссариата.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – статья 157, пункт 2: «Работник, вызванный в военкомат, освобождается от работы с сохранением места и получает оплату за время отсутствия».
• Постановление Правительства РФ № 704 – п. 5 ч. 2: средний заработок, выплачиваемый за период медобследования, является объектом обложения страховыми взносами.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – регламентирует порядок направления граждан в медицинские учреждения для обследования.

Как рассчитывается среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяется по формуле:

Среднедневной заработок = (оклад за последние 2 календарных месяца) ÷ (количество фактически отработанных дней в этих месяцах)

Пример расчёта (данные условные):

• Оклад – 4 772 грн;
• Рабочих дней в апреле – 21, в мае – 19;
• Среднедневной заработок = (4 772 грн × 2) ÷ (21 + 19) = 238,60 грн.

Полученный показатель используется для оплаты всех дней, когда работник находился в медицинском учреждении по направлению военкомата.

Порядок оплаты

1. Сотрудник получает повестку от военкомата. В ней указывается дата и время начала обследования.
2. Работодатель в табеле фиксирует отсутствующие дни кодом Г (или 23 – «отпуск без сохранения заработной платы», если это применимо) и рассчитывает оплату по среднедневному заработку.
3. Оплата производится в обычный расчётный день, вместе с начислением страховых взносов.
4. Если обследование проходит в стационаре более календарных дней, чем обычные рабочие, работодатель всё равно платит за все календарные дни, а не только за рабочие.
5. Работодатель обязан предоставить работнику справку о выплате среднего заработка (для подтверждения в налоговых органах).

Необходимые документы

• Повестка (приглашение) от военного комиссариата с указанием сроков.
• Медицинская справка, полученная в лечебном учреждении, где фиксируется время пребывания.
• Заявление работодателя в военкомат (по желанию) с указанием размера фактических расходов и банковских реквизитов для возможной компенсации.
• Табель учёта рабочего времени с отметками отсутствия.
• Расчёт средней заработной платы и акт об оплате.

Какие расходы покрываются

Оплата покрывает только время отсутствия работника. Расходы на лечение, лекарства, диагностику (если они не входят в бесплатный перечень ОМС) возлагаются на работника, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором.

Что делать, если работодатель отказывается платить

1. Требовать письменное объяснение причин отказа.
2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию (Госдепартамент труда по вашему региону).
3. Если отказ связан с неверным расчётом, запросить пересчёт и выплату недоимки.
4. В случае бездействия инспекции – обратиться в Суд (трудовой суд) с иском о взыскании задолженности и штрафных санкций.

Контакты для обращений

Ниже приведён перечень организаций, куда можно обращаться за разъяснениями и помощью.

• Военный комиссариат (отделение по месту жительства)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: voenkomat@example.ru
  • Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 101000
• Трудовая инспекция
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
  • Электронная почта: trud.inspection@example.ru
  • Сайт: rospravo;gov.ru/trudinspekcia
• Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  • Электронная почта: info@rospotreb.gov.ru
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав граждан)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  • Электронная почта: prokuratura@example.ru
• Госуслуги – раздел «Трудовые отношения»
  • Сайт: gosuslugi.ru
  • Код услуги: 100101 – «Обращение в трудовую инспекцию»

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли платить за выходные и праздничные дни, если медобследование совпало с ними?

Да. Оплата производится за все календарные дни отсутствия, независимо от того, являются они рабочими, выходными или праздничными. При этом расчёт ведётся по среднедневному заработку, а не по ставке за сверхурочную работу.

Вопрос: Как оформить отсутствие в табеле, если работник работает по сменному графику (2 через 2, 3 через 3 и т.п.)?

Отметка делается кодом Г (или 23) в каждый день отсутствия, независимо от смены. При расчёте учитывается среднедневной заработок, полученный по формуле, описанной в разделе 2.

Вопрос: Может ли работодатель потребовать от работника предоставить оригиналы медицинских справок?

Да, работодатель вправе запросить оригиналы (или заверенные копии) справок, подтверждающих факт прохождения обследования и даты пребывания в медучреждении.

Вопрос: Что делать, если медобследование длится более 10 дней, а работодатель предлагает оплатить только первые 5?

Требуется официальное письменное разъяснение от работодателя. По закону выплачивается полный период отсутствия. При отказе – обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Оплата медобследования по направлению военкомата – обязательное требование трудового законодательства. Работодатель обязан:

• Освободить работника от работы с сохранением места.
• Оплатить все календарные дни отсутствия по среднедневному заработку.
• Внести в расчёт страховые взносы.
• Сохранить все подтверждающие документы.

Если права работника нарушаются, он имеет право на быстрый и бесплатный доступ к правовой помощи через указанные выше контакты.

Дата публикации:  г.