Увольнение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, регулируется несколькими нормативными актами: Федеральным законом № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих», Трудовым кодексом РФ, а также приказами Минобороны и Минтруда․ В статье рассмотрены виды выплат, порядок их расчёта и сроки, а также контакты для обращений в случае возникновения вопросов․

Самое главное помнить, что

Размер единовременного пособия зависит от общей продолжительности военной службы (выслуги лет) и составляет:

• 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет;
• 7 окладов денежного содержания при выслуге 20 лет и более․

Очень важно

Все выплаты, причитающиеся военнослужащему, должны быть произведены в день увольнения․ Если в этот день сотрудник не работал, то выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требований․

Нормативно‑правовая база

1. Федеральный закон № 306‑ФЗ от «О денежном довольствии военнослужащих»․ Статья 3 фиксирует размер единовременного пособия․
2. Трудовой кодекс РФ (ст․ 80, 81, 84, 115)․ Регулирует порядок расчёта и выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, по собственному желанию и при сокращении․
3. Приказ Минобороны РФ № 24 от «Об утверждении порядка расчёта и выплаты единовременного пособия военнослужащим по контракту»․
4. Письмо Минтруда РФ от N ПГ/10195‑6‑1 – методика расчёта необлагаемого лимита по взносам при увольнении по соглашению сторон․

Виды выплат при увольнении

Единовременное пособие

Выплачивается из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, рассчитанного на день увольнения․

Выходное пособие (по ТК РФ)

Если увольнение происходит по соглашению сторон или в случае сокращения, работнику полагается выходное пособие в размере:

• 2‑й среднемесячный заработок при увольнении по собственному желанию;
• 2‑й среднемесячный заработок при сокращении (если иное не установлено коллективным договором);
• Среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон, если в договоре указаны иные условия․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчёт производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев․

Страховые выплаты (при тяжком увечье)

При наличии соответствующего медицинского заключения выплачивается страховая сумма, установленная нормативами․

Пошаговый алгоритм увольнения по контракту

1. Подготовка документов․ Сотрудник подаёт заявление об увольнении (по собственному желанию, по соглашению сторон или в случае сокращения)․ К заявлению прилагаются:
   • копия контракта;
   • выписка из личного состава;
   • заявление о расчёте выплат․
2. Согласование с руководством․ Руководитель подписывает приказ об увольнении и фиксирует дату увольнения․
3. Расчёт выплат․ Бухгалтерия рассчитывает:
   • единовременное пособие (по выслуге лет);
   • выходное пособие (если применимо);
   • компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • страховые выплаты․
4. Подтверждение расчёта․ Работник получает расчётный лист и имеет право задать вопросы в течение 3 рабочих дней․
5. Выплата․ Все суммы перечисляются в день увольнения (или в следующий день, если сотрудник в этот день не работал)․
6. Оформление․ Сотрудник получает:
   • трудовую книжку (или выписку из электронной трудовой книжки);
   • акт приёма‑сдачи дел;
   • копию приказа об увольнении․

Сроки выплат

Согласно ст․ 80 ТК РФ, все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения․ Если по какой‑либо причине выплаты не произведены вовремя, работник имеет право потребовать их в судебном порядке, а также обратиться в следующие организации для получения разъяснений․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту или выплате при увольнении по контракту, вы можете воспользоваться следующими контактами:

• Министерство обороны РФ
  Адрес: ул․ Сверчков, 2, Москва, 101000
  Телефон: +7 (495) -77‑22‑33
  Электронная почта: info@mil․ru
  Сайт: mil․ru
• Управление делами личного состава Минобороны РФ
  Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑02‑02 (круглосуточно)
  Электронная почта: personnel@mil․ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Адрес: ул․ Тверская, 6, Москва, 125009
  Телефон: +7 (495) -77‑44‑55
  Е‑почта: info@rost․ru
  Сайт: rost․ru
• Государственная инспекция труда по г․ Москве
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: gti@moscow․gov․ru
• Судебные органы (для защиты прав)
  Адрес: ул․ Сретенка, 12, Москва, 127018
  Телефон: +7 (495) -34‑56‑78
  Сайт: sudrf․ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как быстро рассчитывается размер единовременного пособия?

Бухгалтерия использует официальные тарифные сетки, опубликованные Минобороны․ При выслуге менее 20 лет – 2 оклада, при 20 и более годах – 7 окладов․ Оклад берётся по последней занимаемой должности на день увольнения․

Вопрос: Нужно ли платить налоги с единовременного пособия?

Пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёх среднемесячных заработков, если выплата производится по соглашению сторон (письмо Минтруда от )․

Вопрос: Что делать, если часть единовременного пособия удержана?

Если увольнение происходит досрочно, часть суммы может быть возвращена работодателю․ В таком случае необходимо оформить возвратный акт и подписать его обеими сторонами․

Увольнение военнослужащего по контракту – процесс, требующий внимательного соблюдения нормативных требований․ Самое главное помнить, что размер единовременного пособия зависит от выслуги лет, а все выплаты должны произойти в день увольнения․ При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты для получения квалифицированной помощи․

Дата публикации: