Вопрос об оплате рабочего времени, когда сотрудника вызывают в военкомат, часто вызывает недоразумения у как работников, так и работодателей. В статье разъясняются юридические нормы, порядок расчёта выплат, а также даются практические рекомендации и контактные данные органов, к которым можно обратиться за разъяснением.
Содержание
- Законодательная база
- Обязанности работодателя
- Права работника
- Как рассчитывается средний заработок
- Алгоритм действий при получении повестки
- Контакты для обращений
Законодательная база
Оплата труда за время, проведённое в военкомате, регулируется несколькими нормативными актами:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 153) – работодатель обязан сохранять средний заработок работника за время его отсутствия по вызову в военкомат.
- Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок вызова граждан и их права.
- Приказ Минтруда России от № 5н – уточняет порядок расчёта средней заработной платы за период отсутствия.
- Разъяснения КонсультантПлюс и ГАРАНТ.РУ (2025‑2026 годы) – практические примеры оформления дней отсутствия.
Обязанности работодателя
Если сотруднику пришла повестка в военкомат, работодатель обязан:
- Получить и вручить повестку сотруднику (вручение может быть личным, через электронный портал Госуслуг или по почте, но обязательно под подпись получателя).
- Отпустить работника с работы в указанный в повестке день и время.
- Сохранить средний заработок за каждый календарный день отсутствия, включая надбавки, премии и иные выплаты, которые работник получил бы, будучи на рабочем месте.
- Внести в табель учета рабочего времени строку «Отсутствие по вызову в военкомат» и оформить соответствующее пособие в бухгалтерии.
- При необходимости предоставить копию справки из военкомата в бухгалтерию для подтверждения длительности отсутствия.
Права работника
Сотрудник, получивший повестку, имеет право:
- Получить от работодателя оплату за каждый день отсутствия в размере среднего заработка.
- Требовать от работодателя подтверждения в письменной форме (справка из военкомата, приказ о сохранении заработка).
- Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель отказывается платить или уменьшает размер выплаты.
- Получить консультацию у юриста или в профсоюзной организации.
Как рассчитывается средний заработок
Средний заработок определяется по формуле, установленной ТК РФ:
Средний заработок = (Сумма всех выплат за расчётный период) / (Кол‑во календарных дней в расчётном периоде)
В расчётный период обычно берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу вызова. В расчёт включаются:
- Оклад.
- Надбавки, премии, выплаты за выслугу лет.
- Пособия, связанные с выполнением должностных обязанностей.
Исключаются:
- Выплаты, связанные с отсутствием (больничные, декретные).
- Разовые выплаты, не являющиеся регулярными.
Алгоритм действий при получении повестки
- Получение повестки. Работодатель обязан вручить документ сотруднику под подпись либо передать электронную копию через Госуслуги.
- Уведомление отдела кадров. Сотрудник информирует кадровую службу о дате и времени явки.
- Оформление отсутствия. В табеле указывается «Отсутствие по вызову в военкомат», фиксируется количество дней.
- Сбор подтверждающих документов. По окончании визита в военкомат работник получает справку о дате и времени пребывания.
- Расчёт и выплата. Бухгалтерия рассчитывает средний заработок и выплачивает его в обычный день выплаты заработной платы.
- Контроль. При возникновении разногласий работник может обратиться в контакты для обращений.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или споры по поводу оплаты за время, проведённое в военкомате, вы можете обратиться в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Телефон горячей линии: 8 (800) -00‑23‑45
Электронная почта: info@git.gov.ru
Официальный сайт: gosinspektorat.ru -
Министерство обороны РФ – отдел кадровой политики
Телефон: 8 (495) -77‑77‑77
Электронная почта: hr@mil.ru
Сайт: mil.ru - Портал Госуслуги – служба поддержки
Телефон: 8 (800) -55‑35‑35
Онлайн‑чат: gosuslugi.ru/feedback - Профсоюзная организация работников (например, ФППТ)
Телефон: 8 (800) -00‑30‑30
Электронная почта: support@fpptrt.ru - Юридическая консультация «КонсультантПлюс»
Телефон: 8 (800) -00‑00‑00
Сайт: consultantplus.ru
Самое главное помнить, что работодатель обязан сохранять средний заработок сотрудника за каждый день, проведённый в военкомате, независимо от того, была ли повестка получена в бумажном виде или через электронный портал. Нарушение этой нормы влечёт за собой ответственность работодателя, вплоть до штрафов от Государственной инспекции труда.
Соблюдая чётко прописанные в Трудовом кодексе процедуры и используя указанные контакты для консультаций, как работники, так и работодатели могут избежать конфликтов и обеспечить справедливую оплату за время выполнения государственных обязанностей.
Дата публикации: 16 марта 2026 г.