Вызов сотрудника в военный комиссариат (военкомат) – это законная государственная обязанность, которая влечёт за собой особый порядок оплаты труда. В статье подробно рассматриваются нормативные акты, порядок расчёта среднего заработка, обязательные действия работодателя и полезные контакты для получения разъяснений.

Самое главное помнить, что

• Работодатель обязан сохранять средний заработок сотрудника за время его явки в военкомат, а также возмещать подтверждённые расходы (проезд, жильё, командировочные).
• Невыполнение этой обязанности может привести к административному штрафу в размере до 20 базовых величин (ст. 170 ТК РФ).
• Для расчёта среднего заработка используется среднедневной (или среднечасовой) доход, установленный федеральным законом от  № 53‑ФЗ.

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Все нормативные положения, образцы приказов и формы документов, а также разъяснения официальных органов публикуются на русском языке. При подготовке внутренних инструкций рекомендуется использовать именно русскую терминологию, чтобы избежать недоразумений при проверках.

Правовая база

1. Федеральный закон от  № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п. 6, ст. 6) – определяет порядок сохранения среднего заработка.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 170, ст. 174 (права работников при исполнении государственных обязанностей).
3. Постановление Правительства РФ от  № 1443 – уточняет порядок возмещения расходов (проезд, жильё, командировочные).
4. Приказ Минтруда России от  № 354н – образцы приказов об освобождении от работы и расчёте среднего заработка.

Как рассчитывается средний заработок

Для расчёта среднего заработка за период отсутствия применяются две схемы:

• Среднедневной заработок – (сумма всех выплат за расчётный период) ÷ (количество календарных дней в этом периоде).
• Среднечасовой заработок – (сумма всех выплат за расчётный период) ÷ (общее количество отработанных часов).

Полученный показатель умножается на количество рабочих дней (или часов), подлежащих оплате в соответствии с табелем.

Порядок действий работодателя

1. Получить повестку – оригинал или копию, где указаны дата, время и цель вызова.
2. Оформить приказ «Об освобождении сотрудника от работы в связи с вызовом в военкомат» (пример приказа – в Приложении 1).
3. Отразить отсутствие в табеле – использовать код Г (или 23 в соответствии с внутренними правилами).
4. Внести начисление в 1С (или другую ПБУ) – в модуле «Отсутствие с сохранением оплаты» указать тип «Военный долг», выбрать расчёт среднего заработка.
5. Возмещение расходов – собрать подтверждающие документы (билеты, квитанции, договор аренды) и направить их в бухгалтерию для выплаты.
6. Контроль соблюдения сроков – оплата должна быть произведена в обычный расчётный день за месяц, в котором был день вызова.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Оплачивается ли время, затраченное на дорогу до военкомата?

Да. По ст. 6 ФЗ № 53‑ФЗ время, проведённое в пути, входит в рабочее время и оплачивается средним заработком, если это время подтверждено документально (билеты, справка о времени выезда‑прибытия).

Как учитывается день, когда сотрудник пришёл в военкомат в выходной?

Если день является официальным выходным, но сотрудник был освобождён от работы по повестке, то он получает оплату в размере среднего заработка за этот день, умноженного на количество рабочих часов в обычный рабочий день (п. 19 ТК РФ).

Нужно ли платить за время прохождения медицинской комиссии?

Да. Время, затраченное на медкомиссию, а также ожидание в очереди считается частью рабочего времени и подлежит оплате.

Что делать, если работник не смог явиться по уважительной причине?

Работник обязан предоставить справку из военкомата о невозможности явки. При наличии уважительной причины (болезнь, форс‑мажор) время сохраняется, но оплата производится только за те часы, которые действительно были проведены в военкомате.

Пример приказа (Приложение 1)

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» _______ 2026 г.

Об освобождении Иванова И.И. от работы в связи с вызовом в военкомат

В соответствии со ст. 6 ФЗ № 53‑ФЗ и ст. 170 ТК РФ
Освободить Иванова Ивана Ивановича, сотрудника отдела продаж, от работы с «08» марта 2026 г. по «09» марта 2026 г. включительно в связи с вызовом в военный комиссариат (повестка № 123/2026). 
Оплатить за указанные дни средний заработок в размере ___ руб./день. 
Возместить расходы на проезд (билеты — 2 500 руб.) и проживание (гостиница — 3 200 руб.) в срок до 15 марта 2026 г. после предоставления подтверждающих документов. 
Ответственным за оформление приказа назначить начальника отдела кадров Петрова П.П.

Подпись ______________________ (директор)

Список контактов для обращений

Если у вас возникли вопросы по оплате времени вызова в военкомате, вы можете обратиться по следующим каналам:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: info@git.gov.ru. Консультации по вопросам соблюдения ст. 170 ТК РФ.
• Министерство обороны РФ, отдел кадров – телефон +7 (495) -23‑98‑76, сайт: mil.ru. Информация о порядке вызова и оформлении документов.
• Консультативный центр «КонсультантПлюс» – телефон горячей линии +7 (495) -23‑00‑00. Юридическая поддержка по вопросам ФЗ № 53‑ФЗ.
• Региональное отделение профсоюза – телефон +7 (495) -22‑11‑22, e‑mail: profsoyuz@region.ru. Защита прав работников.
• Бухгалтерская поддержка 1С – телефон +7 (495) -23‑45‑00, чат‑бот на сайте 1c.ru. Помощь в оформлении начислений.

Соблюдение законодательства при оплате времени вызова в военкомате – обязательное условие для любой организации. Правильный расчёт среднего заработка, своевременное оформление приказов и возмещение расходов защищают интересы как работника, так и работодателя, а также позволяют избежать административных штрафов.

Статья актуальна на дату: 15 марта 2026 г. (время публикации – 06:50:11).