Мобилизационная работа – один из ключевых элементов национальной обороны. В 2026 году требования к её организации стали более строгими:
появилась необходимость не только вести бумажный учет, но и проводить методическую подготовку персонала, своевременно оповещать о повестках и взаимодействовать с работодателями.
В статье рассмотрены основные положения, практические шаги и контакты для обращения.

Законодательная база

Основу регулирования мобилизационной работы составляют следующие нормативные акты:

• Федеральный закон от  № 53‑ФЗ (ст. 4, п. 27, 30, 32);
• Положение № 719 (п. 28‑29 Методических рекомендаций);
• Инструкция № 700, утверждённая приказом Минобороны РФ от  № 700 (п. 31);
• Постановление правительства РФ от  № … – вводит новые правила электронного реестра и штрафные санкции.

Самое главное помнить, что

мобилизационная работа – это совместные усилия военного комиссариата, работодателей и самих военнообязанных. От своевременного выполнения обязанностей зависит готовность страны к переходу в военное время.

Основные задачи и функции военного комиссариата

• Ведение воинского учета – сбор и актуализация 47 параметров по каждому военнообязанному сотруднику;
• Подготовка и выдача мобилизационных предписаний (время, место, пункт сбора, список необходимых документов);
• Организация мобилизационной подготовки персонала (курсы, инструктажи, тренинги);
• Контроль за исполнением работодателями требований законодательства;
• Сдача отчетности в военкомат (ежемесячные и квартальные формы, в т.ч. электронные);
• Проведение проверок и взаимодействие с правоохранительными органами при выявлении нарушений.

Этапы организации мобилизационной работы

1. Методическая подготовка персонала

   Разъяснение порядка мобилизации, проведение инструктажей, выдача методических рекомендаций.
   Необходимо обеспечить, чтобы каждый сотрудник знал, как действовать в случае получения повестки.

2. Сбор и актуализация данных

   В рамках Электронного реестра воинского учета (2026 г.) вносятся 47 параметров: фамилия, имя, отчество, дата рождения, место жительства, семейное положение, образование, сведения о инвалидности и др.
   Обновление данных обязано происходить в течение 5 рабочих дней после изменения.

3. Выдача и контроль мобильзационных предписаний

   Согласно п. 7 Положения № 852 и п. 33 Инструкции № 700, предписание включает:

   • дату и время явки;
   • адрес воинского комиссариата/пункта сбора;
   • перечень документов (военный билет, паспорт, медицинская справка);
   • контрольный талон, вклеиваемый в военный билет.

4. Взаимодействие с работодателями

   Ключевые обязанности работодателя (см. ниже) требуют от военного комиссариата:

   • своевременное информирование о новых предписаниях;
   • оказание методической помощи в подготовке персонала;
   • приём и передача в электронный реестр сведений о смене семейного положения, места жительства, образования, инвалидности.

5. Сдача отчетности и проверка

   Отчётность в военкомат подаётся в течение 5 рабочих дней после получения новых сведений.
   Нарушения фиксируются в протоколе проверки и могут стать основанием для штрафов.

Взаимодействие с работодателями

Работодатели играют центральную роль в мобилизационной подготовке:

• Обеспечивают оповещение сотрудников о полученных повестках (по электронной почте, через внутренние ресурсы);
• Своевременно сообщают в военкомат об изменении персональных данных (5 дней);
• Проводят внутренние инструктажи и курсы повышения квалификации по мобилизационной подготовке;
• Подготавливают транспортные и материальные ресурсы для вывоза сотрудников в пункт сбора;
• В случае уклонения сотрудника от явки обязаны немедленно информировать военкомат (в течение 5 дней).

Электронный реестр воинского учета (2026 г.)

Новый реестр позволяет автоматизировать процесс:

• Ввод 47 параметров в единую базу данных;
• Автоматическое формирование и рассылка повесток;
• Контроль сроков подачи сведений (напоминания в системе);
• Генерация отчётных форм (Форма 18, сводные таблицы).

Контроль и отчетность

Основные формы и сроки сдачи:

1. Ежемесячный отчёт о состоянии воинского учета – до 10 числа следующего месяца;
2. Квартальная сводка по мобилизационной подготовке – до 5 числа месяца, следующего за кварталом;
3. Отчёт о выдаче мобилизационных предписаний – в течение 5 рабочих дней после их выдачи;
4. Экстренные сообщения о неявке или нарушении мобилизационного предписания – в течение 5 рабочих дней.

Штрафные санкции за нарушения

Нарушения в сфере мобилизационной работы влекут за собой значительные штрафы:

• За игнорирование повесток, полученных на адрес работодателя, штраф до 400 000 рублей для организации;
• За несоблюдение обязанностей ответственного за воинский учет – штраф до 50 000 рублей;
• За несвоевременную подачу сведений в реестр – штраф в размере до 30 000 рублей;
• За отказ от предоставления требуемой документации при проверке – штраф от 20 000 до 100 000 рублей.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется консультация, используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат г. Москва
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: moscow@mil.ru
  Адрес: ул. Тверская, 12, офис 4
• Отдел мобилизационной подготовки
  Тел.: +7 (495) -23‑89‑00
  Email: mobprep@mil.ru
• Горячая линия по вопросам мобилизационного учёта
  Тел.: 112 (круглосуточно)
  Сайт: www.mobilization.gov.ru
• Юридический отдел (по вопросам штрафов)
  Тел.: +7 (495) -23‑54‑00
  Email: legal@mil.ru

Организация мобилизационной работы в военном комиссариате – это комплексный процесс, включающий нормативное регулирование, методическую подготовку, электронный учёт и тесное взаимодействие с работодателями.
Соблюдение сроков, правильное оформление документов и своевременное информирование всех участников позволяют избежать штрафов и обеспечить готовность страны к переходу в военное время.

Помните: ранняя подготовка спасает время и ресурсы, а также защищает права и обязанности как государства, так и граждан.