Актуально на г.

Что такое организационно-штатные мероприятия (ОШМ)?

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) — это комплекс мероприятий, направленных на совершенствование структуры и численности воинских частей, военных организаций и органов военного управления, включая военные комиссариаты. Результатом ОШМ может быть:

• изменение штатного расписания;
• сокращение численности;
• ликвидация подразделения;
• перевод военнослужащих на другие должности;
• увольнение с военной службы.

Почему ОШМ проводятся в военкоматах?

Военные комиссариаты, как и любые государственные органы, подвержены реорганизации в рамках:

1. оптимизации расходов федерального бюджета;
2. внедрения новых форм и способов призыва;
3. перераспределения функций между территориальными и мобилизационными органами;
4. перехода на цифровые формы ведения воинского учёта.

Кто затрагивается ОШМ в военкоматах?

• Военнослужащие по контракту, замещающие должности в военных комиссариатах: офицеры, прапорщики, сержанты, солдаты.
• Гражданский персонал, работающий по трудовому договору в структурах военкоматов (например, специалисты по работе с документами, бухгалтерия).
• Резервисты, временно привлечённые на службу в рамках мобилизационных мероприятий.

Порядок проведения ОШМ в военкомате

Подготовительный этап

• Издаётся приказ Министерства обороны РФ или вышестоящего органа о предстоящих изменениях.
• Формируется комиссия по проведению ОШМ;
• Разрабатывается новое штатное расписание.

Уведомление персонала

Военнослужащие и гражданские сотрудники должны быть уведомлены письменно не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменения или увольнения (ст. 51, 52 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»; п. 9 ст. 34 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Прохождение аттестации

• Определяется соответствие военнослужащих новым требованиям.
• Результаты аттестации оформляются протоколом.

Решение о дальнейшем прохождении службы

• Если должность сохранена — заключается новый контракт или перевод на равнозначную должность.
• Если должность сокращена — предлагается вакансия в другом регионе или увольнение в запас.

Увольнение и выплаты

При увольнении в связи с ОШМ военнослужащим положены:

• выходное пособие в размере 4-х окладов месячного денежного содержания;
• сохранение оклада по воинскому званию на срок до 1 года при невозможности трудоустройства;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• бесплатная юридическая и профориентационная помощь.

Особенности для гражданского персонала военкоматов

Гражданские сотрудники подпадают под действие Трудового кодекса РФ, а не законов о военной службе. При сокращении:

• уведомление за 2 месяца;
• выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев).

Важные правовые документы

• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»
• Трудовой кодекс РФ
• Методические рекомендации Минтруда РФ по сохранению кадрового потенциала при ОШМ

Контакты для обращений по вопросам ОШМ в военкоматах

Если вы попали под ОШМ или хотите получить разъяснение — обращайтесь:

• Территориальный военный комиссариат по месту службы
  Канцелярия: +7 (495) -98-10-10 (для Москвы)
  Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Главное организационно-мобилизационное управление Генштаба ВС РФ
  Адрес: 119160, г. Москва, ул. Фрунзе, д. 22
  Телефон: +7 (495) -98-14-90
  Email: gomy@genshtab.mil.ru
• Министерство обороны РФ, приёмная по правам военнослужащих
  Телефон: ###-###-####
  Онлайн-обращение: structure.mil.ru
• Общественная приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ
  Телефон: ###-###-####
  Сайт: ombudsmanrf.org
• Юридическая помощь ветеранам и военнослужащим
  «Юридическая служба МО РФ»
  Телефон: ###-###-####
  Email: info@lawmil.ru

Как себя защитить при ОШМ: краткий чек-лист

1. Проверьте уведомление: должно быть подписано и направлено не менее чем за 2 месяца.
2. Запросите копию приказа о проведении ОШМ и новое штатное расписание.
3. Участвуйте в аттестации — требуйте оформления протокола.
4. Отразите своё мнение в письменной форме при получении предложения о переводе или увольнении.
5. Обратитесь за консультацией к юристу или в приёмную правозащитника.
6. Подайте апелляцию в военную прокуратуру или суд при нарушении прав.

Организационно-штатные мероприятия в военкоматах — это не приговор, а штатный механизм оптимизации. Главное — знать свои права, своевременно получать информацию и активно использовать предусмотренные законом защитные механизмы.

Помните: каждый военнослужащий и гражданский сотрудник имеет право на официальное разъяснение, выплаты и юридическую защиту при проведении ОШМ.