Увольнение с военной службы – это юридически значимое действие, которое должно производиться строго на основании закона․
Ниже приведён исчерпывающий перечень действующих оснований, а также контакты, куда можно обратиться за помощью и разъяснениями․

Основания для увольнения военнослужащего в 2025–2026 гг․

1․1 Основания по собственному желанию

• Рапорт о желании уволиться – подаётся лично по команде, в котором изложены уважительные причины (здоровье, семейные обстоятельства и др․)․
• Согласие командира – в отсутствие дисциплинарных взысканий и долгов по довольствию․

1․2 Основания по состоянию здоровья

• Ограниченная годность – возможно переведение в запас или увольнение в запас․

1․3 Основания по дискредитирующим обстоятельствам

• Совершение виновных действий (бездействие), которые дискредитируют воинскую честь․
• Процедура: аттестационная комиссия + приказ командира (дисциплинарное взыскание)․

1․4 Основания по истечении срока контракта или службы

• Автоматическое увольнение – по окончании срока контракта или срочной службы, если не подписан новый контракт․
• Исключение: военное положение (СВО) – срок службы продлевается до его отмены․

1․5 Увольнение в связи с призывом на срочную службу (для гражданских сотрудников)

• Документ-основание: повестка военкомата по форме, утверждённой Приказом Минобороны № 400 от г․
• Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня предъявления повестки (ст․ 83 ТК РФ)․
• Заявления от работника не требуется – достаточно копии повестки в личном деле․

1․6 Увольнение при невыполнении условий контракта

• Значительные (существенные) нарушения законодательства о воинской обязанности․
• Долги по денежному, вещевому или жилищному довольствию․
• Отсутствие обеспечения жильём для семьи военнослужащего․

Пошаговая процедура увольнения военнослужащего

1. Подача рапорта/заявления (при увольнении по желанию);
2. Проверка долгов: денежного довольствия, жилищных выплат, имущества․
3. Аттестационная комиссия (если требуется по основанию)․
4. Приказ командира (оформляется по форме № 8/1)․
5. Окончательный расчёт и выдача военного билета с отметкой․
6. Исключение из списков личного состава воинской части приказом МО РФ․

Куда обратиться за помощью и разъяснениями

3․1 Военные юристы и правозащитные организации

• Ассоциация юристов России (АЮР) – Комитет по правам военнослужащих
  Тел․: +7 (495) -51-61-71
  E-mail: voin@iur․ru
  Часы работы: пн–пт 09:00–18:00, обед 13:00–14:00
• Общественная организация “Гражданский контроль”
  Тел․: +7 (812) -40-50-60
  Чат в Telegram: @gkhelp
  Работают круглосуточно

3․2 Государственные инстанции

• Министерство обороны РФ – Главное управление кадров
  Тел․: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  Онлайн-обращения: моб․рф/feedback
• Центральный военный комиссариат г․ Москвы
  Адрес: 123103, Москва, ул․ 1905 года, д․ 20
  Тел․: +7 (495) -94-92-22
  Приёмные дни: вт, чт 09:00–17:00
• Служба правового консультирования при Следственном комитете РФ
  Тел․: ###-###-#### (круглосуточно)
  Подать вопрос онлайн: скр․рф/online

3․3 Региональные военные комиссариаты

Советы военнослужащим и работодателям

• Сохраняйте все копии документов: рапортов, приказов, справок ВВК, повесток․
• Не подписывайте увольнение под давлением – в случае спора сразу обращайтесь к военному юристу․
• Работодателям: при получении повестки в течение 3 дней необходимо:
  • оформить приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8);
  • произвести окончательный расчёт в день увольнения;
  • внести сведения в военкомат по форме № 32 (в течение 14 календарных дней)․

Внимание! Во время действия военного положения или участия в СВО дополнительные ограничения могут быть введены Указами Президента․
Перед подачей рапорта уточняйте актуальные правила в вашей воинской части или через горячие линии, указанные выше․