Мобилизация или добровольное подписание контракта о военной службе не являются основанием для увольнения.
По Трудовому кодексу РФ действие трудового договора приостанавливается, а для расторжения договора нужны особые основания.
Ниже разобраны все возможные ситуации.

Работник призван по мобилизации

• Что делает работодатель. Принимает заявление о приостановлении трудового договора и издаёт приказ.
• Какие документы нужны. Копия повестки о мобилизации + заявление работника.
• Как оформить. Приказ о приостановлении (форма Т-6) без указания даты увольнения. Запись в трудовую не вносится.
• Что сохраняется. Рабочее место, должность, непрерывный трудовой стаж, страховой стаж.

Работник уходит по контракту (добровольно)

• Можно расторгнуть договор:
  1. По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — заявление за 14 дней до увольнения.
  2. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — день увольнения определяют стороны сами.
• Увольнение оформляется до даты выхода к военкомату по повестке, чтобы избежать споров.

Работник не вышел после окончания службы

Если сотрудник не вернулся на работу в течение трёх месяцев после окончания:

• Работодатель может расторгнуть договор по п. 13.1 ст. 81 ТК РФ.
• Необходимо зафиксировать невыход (акт, объяснительная, журнал учёта рабочего времени).
• После расторжения договора делается запись в трудовую: «Уволен в связи с невыходом на работу по истечении трёх месяцев после окончания военной службы по мобилизации, п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Мобилизован сам работодатель-ИП или единоличный учредитель

• Трудовые договоры с работниками прекращаются в одностороннем порядке (п. 13.2 ст. 81 ТК РФ).
• Увольнение возможно, если:
  1. Работодатель — физлицо (ИП).
  2. Работодатель — единственный учредитель и единоличный исполнительный орган юрлица.
• Работникам выплачиваются выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Чего делать нельзя

• Нельзя увольнять мобилизованного без его согласия.
• Нельзя требовать отработку после получения повестки.
• Нельзя уменьшать отпускные и компенсации, если работник увольняется добровольно.

Справка: нормативные акты

Ст. 83 ТК РФ — призыв на военную службу (классический призыв).
Ст. 351.7 ТК РФ — особенности при мобилизации и контракте.
Ст. 81 ТК РФ п. 13.1 и 13.2 — основания для увольнения по инициативе работодателя.
Федеральный закон от № 376-ФЗ — внесение изменений в ТК РФ.

Чек-лист для бухгалтера

1. Скан повестки → папка «Мобилизация» в 1С.
2. Создаём приказ о приостановлении (типовая форма: «Приостановление трудового договора»).
3. В карточке сотрудника ставим статус «Военная служба по мобилизации».
4. Не вносим запись в трудовую книжку.
5. По возвращении сотрудника — приказ о восстановлении трудового договора и продолжение начислений.

Контакты для обращений

• Минтруд РФ
  Официальный сайт: https://mintrud.gov.ru
  Горячая линия: ###-###-####
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  Онлайн-инспекция: https://онлайнинспекция.рф
  Телефон: ###-###-####
• КонсультантПлюс
  Телефон поддержки: ###-###-####
  Сайт: https://www.consultant.ru
• БУХ.1С, техподдержка
  Телефон: ###-###-####
  Сайт: https://buh;ru
• Общероссийский профсоюз трудящихся
  Email: info@profsoyuz.ru
  Телефон: +7 (495) -26-50-53

Помните: любые спорные ситуации лучше фиксировать письменно и консультироваться у юриста или в Роструде.
Закон на стороне как работника, так и работодателя, если действовать строго по ТК РФ.