В условиях объявленной частичной или полной мобилизации многие военнослужащие, заключившие контракты, сталкиваются с вопросом: возможно ли расторжение контракта и какие для этого существуют законные основания․ Ниже приведён подробный разбор действующих норм, сроков и процедур, а также перечень контактов, куда можно обратиться за разъяснением индивидуальной ситуации․
Ключевые нормативные документы
- Федеральный закон от № 100-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части мобилизации»․
- Указ Президента РФ от № 647 «О проведении частичной мобилизации в Российской Федерации» (в редакции действующей на )․
- Статья 44 ТК РФ «Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»․
- Приказ Минобороны РФ № 400 от «О порядке увольнения военнослужащих в период мобилизации»․
Общие положения
В период мобилизации контракты, заключённые до её объявления, продолжают действовать․ Однако законодатель предусмотрел перечень специальных оснований, при наличии которых военнослужащий вправе подать рапорт на увольнение․
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения
Окончание периода мобилизации или отмена военного положения
Контракт считается прекращённым автоматически в течение 30 календарных дней со дня:
- официального объявления об окончании мобилизации;
- отмены (прекращения действия) военного положения;
- истечения военного времени․
Получение ранения (контузии, травмы)
Если военнослужащий получил:
- ранение, контузию, увечье,
- заболевание, ставшее препятствием к дальнейшему прохождению службы,
он может быть уволен по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК)․
Срок рассмотрения рапорта – не более 10 рабочих дней со дня предоставления полного пакета документов․
Достижение предельного возраста
Для офицеров – 65 лет, прапорщиков и мичманов – 55 лет, рядового и сержантского состава – 50 лет․ Увольнение осуществляется в течение 3 месяцев с даты, когда военнослужащий достиг возрастного порога․
Семейные обстоятельства
Разрешение даётся при наличии одновременно следующих условий:
- Наличие трёх и более несовершеннолетних детей․
- Отсутствие другого законного представителя (родителя или опекуна) в семье․
- Наличие официально подтверждённого факта тяжёлого заболевания или смерти супруга(и)․
Приговор суда
Увольнение возможно при вступлении в силу обвинительного приговора с назначением наказания, исключающего возможность дальнейшего несения службы․
Пошаговая процедура увольнения
- Подготовка рапорта – пишется лично, указываются конкретные основания (с приложением копий документов)․
- Прохождение ВВК – при основаниях, связанных со здоровьем․
- Рассмотрение комиссией по мобилизационной работе в воинской части (срок – до 15 дней)․
- Приказ командира – издаётся не позднее 3-х дней после положительного решения․
Практические рекомендации
- Копии всех документов (рапорт, выписка ВВК, решения комиссии) храните лично․
- Нарушение сроков рассмотрения рапорта можно оспорить через командующего видом ВС или в военной прокуратуре․
- При отказе без мотивировки требуйте письменный ответ – он станет основанием для жалобы․
Контакты для обращений
Ниже приведены официальные каналы, куда можно обратиться за разъяснением или помощью в индивидуальной ситуации:
- Горячая линия Минобороны РФ
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
help@mil․ru - Единая справочная служба ГВСУ Минобороны
+7 (495) -93-00-10
Пн–Пт 09:00–18:00, обед 13:00–14:00 (мск) - Военная прокуратура Московского гарнизона
107150, г․ Москва, ул․ Новая Басманная, д․ 18
8 (495) -15-50-00
voenprok@msk․mil․ru - Общественная приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ
###-###-#### (бесплатно)
онлайнприем․рф - Центральный военно-медицинский комитет (ЦВМК)
123182, г․ Москва, 2-й Тверской-Ямской пер․, д․ 10
Регистратура: +7 (495) -93-74-77 - Общественная организация «Комитет солдатских матерей России»
###-###-#### (круглосуточно)
info@csmr․ru
Законодательство предусматривает чёткий и ограниченный перечень оснований для увольнения военнослужащего по контракту в период мобилизации․ Каждый случай рассматривается индивидуально, но соблюдение процедуры и подача полного пакета документов значительно повышают шансы на положительное решение․ При возникновении спорных ситуаций обязательно используйте указанные контакты для получения квалифицированной помощи․