Дата публикации: 15 марта 2026 г.
Общие положения
Увольнение с государственной службы регулируется законодательством Российской Федерации и возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Ни одна из сторон служебного контракта не вправе расторгнуть его по собственному произволу.
Основания прекращения государственной службы
Безусловные (обязательные) основания
- Гибель или смерть госслужащего, служба прекращается со дня, указанного в официальном документе о смерти.
- Утрата гражданства Российской Федерации — увольнение оформляется в течение одного месяца с момента вступления решения в силу.
- Достижение предельного возраста, установленного для замещаемой должности (в зависимости от категории должности — 60, 65 или 70 лет).
Основания по инициативе службы (администрации)
- Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или квалификации (подтверждается медкомиссией или результатами аттестации).
- Неоднократное неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин (два и более дисциплинарных взыскания в течение года).
- Утрата доверия в связи с совершением коррупционного правонарушения (ст. 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе»).
- Сокращение штатов или упразднение органа/подразделения.
- Однократное грубое нарушение служебных обязанностей (например, разглашение гостайны, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).
Основания по инициативе госслужащего
- По собственному желанию — необходимо письменное уведомление за 14 календарных дней.
- Перевод по просьбе служащего в другой орган государственной власти или на иную должность.
- Отказ от перевода в другую местность вместе с органом госвласти.
- Выход на пенсию при наличии права на досрочное назначение пенсии.
Порядок оформления увольнения
Этап 1. Подготовка и согласование
- Служба кадров готовит проект правового акта об увольнении (приказ, распоряжение).
- Госслужащий ознакамливается под роспись с приказом не позднее последнего рабочего дня.
- Если увольнение происходит по инициативе службы, госслужащий вправе обжаловать решение в квалификационной комиссии или в суде в течение 10 рабочих дней.
Этап 2. Расчёт и выдача документов
- В день увольнения выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о заработке за последние 12 месяцев;
- справка в ПФР о страховых взносах.
- Выплачиваются:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (при сокращении штатов).
Особые случаи
Обязательное двухлетнее «охлаждение». В течение двух лет после увольнения госслужащий, замещавший должности категорий «руководители» или «помощники (советники)», обязан получать разрешение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению для работы в коммерческих организациях, связанных с прежней сферой деятельности.
Контакты для обращений
- Федеральная служба государственной службы и кадрового обеспечения (Росгосреестр)
119017, г. Москва, ул. Старая Басманная, 20, стр. 1
Телефон горячей линии: +7 (495) -27-37-37
Официальный сайт: https://госреестр.рф - Квалификационная комиссия при Министерстве труда РФ
109012, г. Москва, ул; Мясницкая, 40
Email: komissiya@mintrud.gov.ru - Центр правовой помощи госслужащим
123154, г. Москва, пр-т Маршала Жукова, 2
Телефон: +7 (499) -55-09-09
Режим работы: пн-пт 09:00–18:00 (МСК)
Важно! При обращении в любой из перечисленных органов необходимо предоставить копии приказа о приёме на службу, служебного контракта и доверенность (если обращение осуществляется через представителя).