(актуально по состоянию на 17 марта 2026 года)

Какие бывают основания для увольнения

Все возможные основания для увольнения военнослужащих прописаны в статье 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Ниже приведены наиболее часто встречающиеся случаи для срочников.

1. Истечение срока службы

   Наиболее распространённый случай. По общему правилу срочная служба длится 12 месяцев (ст. 38 Закона № 53-ФЗ). Увольнение происходит без рапорта военнослужащего.

2. Досрочное увольнение по состоянию здоровья
   • Необходимо заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности «не годен» или «ограниченно годен».
   • Командир части издаёт приказ на основании свидетельства о болезни (форма № 46/у-10), утверждённого штатной ВВК.
   • Важно: приказ должен быть подписан должностным лицом, наделённым соответствующими полномочиями (Пленум ВС РФ от № 21).
3. Досрочное увольнение по семейным и иным уважительным причинам

   Перечень оснований зафиксирован в п. 4 ст. 51:

   • Гибель или пропажа без вести близкого родственника (подтверждается свидетельством о смерти или решением суда).
   • Тяжёлое заболевание родителей, супруги/супруга, детей (справка из медучреждения + акт соцобслуживания).
   • Непосредственная угроза жизни или здоровью военнослужащего (акт прокуратуры, МВД, Роспотребнадзора).
   • Иные уважительные обстоятельства, признанные таковыми аттестационной комиссией.
4. Организационно-штабные мероприятия (ОШМ)

   Сокращение штатов или упразднение воинской части. Военнослужащий может быть уволен досрочно без своего согласия (Постановление Президента РФ от № 1237).

5. Увольнение в связи с нарушением условий контракта со стороны государства

   Редкий случай, когда срочник фактически привлекается к выполнению обязанностей, не предусмотренных законом. Требуется расследование и акт прокуратуры.

Пошаговый порядок увольнения

Шаг 1: Установление основания

Командование проверяет наличие подтверждающих документов (заключение ВВК, свидетельство о смерти, повестка и т. д.).

Шаг 2: Оформление рапорта (при необходимости)

• При досрочном увольнении по семейным обстоятельствам срочник подаёт рапорт;
• При увольнении по ОШМ или истечении срока рапорт не требуется.

Шаг 3: Аттестационная комиссия

Если основанием является «уважительная причина», её признаёт аттестационная комиссия. Решение не является обязательным к исполнению, но служит основанием для приказа.

Шаг 4: Издание приказа

Документ оформляется по установленному образцу (форма № 8/0) и подписывается командиром части не ниже уровня полка или начальником гарнизона.

Шаг 5: Исключение из списков личного состава

В последний день службы военнослужащий:

• Сдаёт оружие, обмундирование, книжку срочника.
• Получает военный билет с отметкой об увольнении.
• Подписывает приказ о снятии с учёта в воинской части.

Что делать после увольнения

Трудоустройство

Согласно статье 23 Федерального закона от № 76-ФЗ бывший военнослужащий подлежит обязательному трудоустройству в течение трёх месяцев. Для этого необходимо:

1. В течение двух недель встать на учёт в центр занятости населения по месту жительства.
2. Предъявить военный билет и паспорт.
3. Получить направление на собеседование в организации, входящие в гособоронзаказ.

Выплаты

• Денежное довольствие до последнего дня службы.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если предоставлялся).
• Единовременное пособие при досрочном увольнении по ОШМ (подпункт «в» п. 2 ст. 51) — 2 оклада.

Частые ошибки и как их избежать

Контакты и куда обращаться

Министерство обороны Российской Федерации
Центральный штаб по работе с личным составом
Адрес: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19
Телефон: +7 (495) -98-20-10
Горячая линия для военнослужащих: ###-###-#### (круглосуточно)
Сайт: https://structure.mil.ru

ФГУ «Военная коллегия адвокатов»
Помощь по увольнению, апелляции решений ВВК и защита прав
Телефон: +7 (495) -59-09-50
Эл. почта: info@vk-a.ru

Центр занятости населения (по месту жительства)
Поиск офиса: https://trudvsem.ru

Госуслуги
Онлайн-запись на приём в военкомат и отсрочку от призыва: https://www.gosuslugi.ru

Сводка: самое главное

• Увольнение возможно только по основаниям статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ.
• Для досрочного увольнения обязательно подтверждающий документ (ВВК, свидетельство о смерти, акт прокуратуры и т. д.).
• Рапорт требуется только при увольнении по собственному желанию или семейным обстоятельствам.
• В течение 14 дней после увольнения необходимо встать на учёт в центре занятости для трудоустройства.
• При нарушении прав обращайтесь в военную прокуратуру или к военному юристу.