Увольнение государственного гражданского служащего регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальным законодательством — главным образом Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Ниже приведён исчерпывающий перечень оснований, порядок действий и контакты для обращений.

Исчерпывающий перечень оснований

1. Отказ от соблюдения ограничений и запретов, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ (ст. 17, 18), в т.ч. конфликт интересов, получение подарков, внешняя деятельность без разрешения.
2. Несовместимость с занимаемой должностью из-за нарушения антикоррупционных требований или наличия конфликта интересов, который невозможно устранить (ст. 31, 33 Закона № 79-ФЗ).
3. Отказ от прохождения специальной проверки, предусмотренной ст. 23 Закона № 79-ФЗ (проверка сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера).
4. Непредставление или представление недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах (ст. 17.1, 17.2).
5. Недостоверные сведения при поступлении на службу или в ходе карьерного продвижения (ст. 29, 30).
6. Утрата доверия — увольнение по инициативе представителя нанимателя в случае совершения коррупционного правонарушения или дискредитирующего поступка (ст. 37.1).
7. Нарушение присяги государственного служащего (ст. 15).
8. Несоответствие замещаемой должности по результатам аттестации, квалификационного экзамена или служебной проверки (ст. 45–47).
9. Сокращение штата или численности в рамках реорганизации или оптимизации структуры (ст; 37).
10. Переезд органа/организации в другую местность и отказ служащего ехать вслед за ним (ст. 37 ч. 1 п. 8).
11. Отказ в допуске к сведениям государственной тайны или лишение такого допуска (ст. 23, 37).
12. Окончание срочного служебного контракта без продления (ст. 35).
13. Достижение предельного возраста пребывания на службе (ст. 25.1).
14. Вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы или о назначении наказания, исключающего возможность дальнейшего исполнения служебных обязанностей.
15. Болезнь, препятствующая исполнению обязанностей более четырех месяцев подряд (ст. 37 ч. 1 п. 5).

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм

1. Обнаружение основания — внутренняя проверка, служебное расследование, кадровая аттестация, материалы правоохранительных органов.
2. Формирование документации: служебная записка, акт проверки, заключение комиссии.
3. Издание приказа (распоряжения) представителем нанимателя с указанием конкретного основания по Закону № 79-ФЗ и ТК РФ.
4. Уведомление служащего под роспись не позднее чем за 2 месяца (если иное не установлено законом, например, при утрате доверия — срок не менее 2 недель).
5. Высвобождение денежных средств на компенсацию и расчёт (отпускные, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск).
6. Выдача трудовой книжки и справок: СЗВ-ТД, СЗВ-М, Справка 2-НДФЛ, справка о стаже.
7. Оформление доступа к персональным данным в Госуслугах и передача архивных документов.

Права и гарантии служащего

• Право на обжалование, в 10-дневный срок в вышестоящий орган, кадровую комиссию или в суд.
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев) при сокращении штата.
• Досрочный выход на пенсию государственных служащих со стажем не менее 15 лет.
• Защита профсоюза (если он создан в органе) — обязательное согласие профкома при увольнении по инициативе нанимателя.

Частые ошибки работодателя

1. Несоблюдение срока уведомления или непредоставление письменного объяснения служащему.
2. Отсутствие мотивировки в приказе (должна быть ссылка на конкретную статью Закона № 79-ФЗ).
3. Подмена квалификационного экзамена «по форме» без реальной оценки компетенций.
4. Игнорирование обязательной процедуры согласования с кадровой службой и профкомом.
5. Неверное определение кода увольнения в трудовой книжке (должен соответстветствовать ТК РФ и Закону № 79-ФЗ).

Образец формулировки в приказе

«Уволить Иванова И.И., ведущего специалиста-эксперта 1 разряда Управления государственной службы и кадров, в связи с утратой доверия на основании статьи 37.1 Федерального закона от № 79-ФЗ, пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ издан № 123-к.»

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Телефон горячей линии: ###-###-####
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• Управление по делам государственной службы (УДГС) при Президенте РФ
  Адрес: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21
  Телефон: +7 (495) -07-30-30
  Электронная приёмная: https://udgs.gov.ru
• Кадровая служба вашего федерального органа исполнительной власти
  Уточняйте единый телефон доверия на официальном сайте ведомства (раздел «Контакты» → «Кадровое обеспечение»).
• Первичная организация профсоюза государственных служащих и работников государственных учреждений
  Телефон: +7 (495) -28-63-63
  Эл. почта: info@prof-gos.ru
• Государственная кадровая комиссия при Правительстве РФ
  Адрес: 125993, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 47
  Телефон: +7 (495) -21-27-27
  Онлайн-обращение: https://gk.gov.ru → «Обращения граждан»

Важно! Перед подачей жалобы рекомендуется зафиксировать все факты письменно, сохранить копии приказов, уведомлений и ответов организации. При необходимости обращайтесь к квалифицированному юристу по государственной службе.