Актуально на 15 марта 2026 г․
Обзор нормативной базы
Правовые основания и процедура увольнения сотрудников органов внутренних дел (ОВД) регулируются
Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»
и подзаконными актами МВД России․
Классификация оснований для увольнения
Увольнение по инициативе сотрудника
- Расторжение контракта по собственному желанию – ст․ 84 Закона № 342-ФЗ․
Сотрудник подаёт рапорт не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения․
Возможно досрочное расторжение контракта с согласия руководителя федерального органа МВД (ч․ 4 ст․ 84)․
Увольнение по инициативе органов внутренних дел
Отрицательные мотивы (п․ 9 ч․ 3 ст․ 82)
- Совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД
- Должен быть документально оформлен факт проступка в течение 6 месяцев со дня его обнаружения, но не позднее 3 лет со дня совершения (ч․ 3 ст․ 89)․
- КС РФ подтвердил: наличие уголовного преследования не является обязательным; достаточно выводов служебной проверки (опр․ КС от )․
- Примеры судебной практики:
– Пребывание в отпуске с высказыванием угроз сотрудникам наряда полиции (опр․ ВС РФ от № 45-КГ14-13)․
- Утрата доверия – например, при неоднократных нарушениях служебной дисциплины․
- Прогул – неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин (ст․ 37 Федерального закона «О полиции»)․
- Сокращение штатов при реорганизации подразделения (п․ «е» ст․ 58)․
- Негодность по состоянию здоровья – заключение военно-врачебной комиссии (п․ «ж» ст․ 58 и ст․ 82 п․ 4)․
Иные основания
- Смерть (гибель) сотрудника
- Вступление в законную силу приговора с лишением свободы
- Систематические дисциплинарные взыскания
Если сотрудник имеет 2 и более взыскания, это может стать основанием для увольнения (пример: приказы о дисциплинарных взысканиях от № 98 и )․
Пошаговая процедура увольнения
- Представление рапорта (инициатива сотрудника) либо приказ о проведении служебной проверки (инициатива начальника)․
- Служебная проверка – сбор доказательств, составление актов, допрос свидетелей․
- Формирование представления о увольнении (приложение № 2 к приказу МВД):
- основание увольнения;
- стаж службы;
- возраст;
- состояние здоровья;
- наличие прав на социальные гарантии;
- иные сведения․
- Издание приказа руководителем органа МВД․
- Исключение из реестра сотрудников ОВД (ч․ 2 ст․ 89)․
- Окончательный расчёт и выдача документов:
- трудовая книжка;
- справка о доходах;
- документы на пенсию (при наличии права)․
Частые вопросы и практические советы
Можно ли оспорить увольнение?
Да․ Подать жалобу можно в суд общей юрисдикции или в Конституционный Суд РФ․
Однако практика показывает высокую доказательную базу у МВД в случае «порочащих проступков»․
Что делать при увольнении по сокращению?
- Получить письменное уведомление за 2 месяца․
- Потребовать предложение о других вакансиях в системе МВД․
- Оформить выплаты: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск․
Особенности расчёта даты увольнения
Если последний день работы приходится на выходной или праздничный день, расчёт и выдача документов производятся в ближайший рабочий день․
Контакты для получения консультации и обращений
- МВД России
Центральный аппарат: 107005, г․ Москва, ул․ Зhitnaya, д․ 16
Телефон горячей линии МВД: ###-###-####
Официальный сайт: https://мвд․рф - Главное управление МВД по субъекту РФ
Приёмная граждан: ###-###-#### (Москва, пример)
Email: priem@mvd․ru - Следственный комитет при МВД России
Горячая линия: 8-800-100-100-2 - Прокуратура РФ
Приём граждан: 125993, г․ Москва, ул․ Б․ Дмитровка, д․ 15а
Телефон: ###-###-####
Онлайн-приём: https://genproc․gov․ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон: ###-###-####
Онлайн-инспекция: https://онлайнинспекция․рф
Важно! При обращении в органы МВД рекомендуется иметь при себе:
- копию приказа о приёме на службу;
- копию приказа о предстоящем увольнении;
- выписку из личного дела (можно получить в кадровой службе);
- паспорт и служебное удостоверение․
Материал подготовлен на основе актуальных нормативных документов и судебной практики по состоянию на март 2026 года․