Увольнение с военной службы по контракту регулируется Федеральным законом №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В 2025 году действует Указ Президента РФ от №1237, который определяет ключевые основания для увольнения.
- Военнослужащий сам выбирает основание для увольнения (ст. 51 Закона №53-ФЗ).
- Контракты продлеваются автоматически до окончания частичной мобилизации, кроме случаев, прямо разрешённых законом.
- Решение командования не является безусловным: даже при наличии уважительных причин увольнение по рапорту возможно лишь после согласования аттестационной комиссией.
Законные основания для досрочного увольнения по собственному желанию (ст. 51 Закона №53-ФЗ)
- П. 6 ст. 51 — увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин:
- тяжёлое заболевание военнослужащего или членов семьи (I–III группа инвалидности, подтверждённая ВВК);
- обстоятельства, объективно препятствующие выполнению контракта (смерть близких, катастрофы, чрезвычайные ситуации и др.);
- существенное нарушение условий контракта со стороны военного ведомства.
- П. 1 «б» ст. 51 — окончание срока контракта, но только если военнослужащий не попадает под действие Указа о продлении контрактов во время СВО.
- П. 1 «а» ст. 51 — достижение предельного возраста пребывания на службе.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Подготовка рапорта
Форма рапорта утверждена Приказом Минобороны РФ №404 от . В документе обязательно:
- указать конкретное основание (п.п. ст. 51 Закона №53-ФЗ);
- приложить документы, подтверждающие уважительные причины (заключения ВВК, медицинские справки, свидетельства о смерти и т.д.).
Шаг 2. Аттестационная комиссия
Комиссия:
- рассматривает рапорт в течение 10 календарных дней;
- выносит мотивированное заключение (рекомендовать или нет увольнение);
- передаёт заключение командиру воинской части.
Шаг 3. Решение командира
Командир:
- вправе утвердить или отклонить заключение комиссии;
- если утверждает — издаёт приказ об увольнении (форма №8/4);
- если отклоняет — предоставляет мотивированный отказ в письменной форме.
Шаг 4. Исключение из списков личного состава
В течение 3 рабочих дней после приказа военнослужащий:
- сдаёт оружие, вещевое имущество;
- получает справку о прохождении службы (форма №20);
- вносится в единый государственный реестр военнообязанных в качестве «в запасе».
Особенности увольнения в период СВО
Если военнослужащий участвует в специальной военной операции:
- автоматическое продление контракта действует до официального окончания мобилизации;
- увольнение возможно только по основаниям, прямо указанным в Указе Президента (тяжёлые заболевания, предельный возраст, окончание срока контракта при отсутствии продления);
- аттестационная комиссия в зоне СВО работает в усиленном режиме, рассмотрение — до 15 дней.
Что делать при отказе в увольнении
- Подать повторный рапорт с дополнительными доказательствами (новые медсправки, заключения экспертов).
- Обжаловать действия командования в военном прокуроре или в суде (ст. 247 УПК РФ);
- Обратиться к военному адвокату для подготовки жалобы.
Контакты для обращений
Бесплатные консультации и представительство:
- Гарячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно).
- Федеральная служба по воинскому учёту:
+7 (495) -98-02-00 (Москва)
voenkomat.mil.ru - Военный адвокат в Москве:
Коваль Петр, тел. +7 (925) -72-49-22, e-mail: adv@voenlaw.ru - Военный адвокат в Самаре:
Коваль Петр, тел. +7 (968) -63-91-63, e-mail: samara@voenlaw.ru - Верховный Суд РФ — разъяснения:
www.vsrf.ru
Начинайте процедуру заранее: собирайте документы, заключения медиков и ВВК.
В рапорте чётко формулируйте основание и ссылайтесь на конкретную статью Закона №53-ФЗ.
При отказе не затягивайте: сразу обращайтесь к военному адвокату и готовьте жалобу.
Всегда требуйте письменный мотивированный ответ от командира — это важно для дальнейшего обжалования.