В России каждый гражданин в определённый срок обязан пройти военные сборы (воинскую службу, военную подготовку, участие в мобилизационных мероприятиях). Поскольку такие обязательства часто приходятся на рабочие часы, закон чётко регламентирует порядок их исполнения и гарантирует сохранение места работы.

Правовая основа

Главным нормативным актом, регулирующим вопросы освобождения работников от работы для исполнения государственных обязанностей, является Статья 170 Трудового кодекса РФ. В её пункте 2 указано, что работодатель обязан:

• Освободить работника от выполнения трудовых обязанностей в период исполнения государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время;
• Сохранить за работником его должность (место работы) на весь период отсутствия;
• Не требовать от работника предоставления сведений в СФР (Система Федерального Реестра) о его направлении в военные сборы.

Дополнительные положения о выплате компенсаций за время исполнения государственных обязанностей содержатся в п. 2 ст. 170 ТК РФ и в соответствующих федеральных законах (например, в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе»).

Что считается государственными обязанностями?

К государственным обязанностям, исполнение которых освобождает работника от работы, относятся:

1. Военная служба (призыв, срочная служба, контингентная подготовка);
2. Участие в мобилизационных учениях и учениях по подготовке к чрезвычайным ситуациям;
3. Судебные повестки (в т.ч. в качестве присяжного);
4. Участие в выборах (постановка избирательных листов, работа в избирательных комиссиях);
5. Выезд в органы государственной власти для выполнения иных обязанностей, предусмотренных законом.

Как оформить освобождение от работы?

Для того чтобы работодатель корректно оформил ваш отпуск по гособязанностям, необходимо предоставить один из следующих документов:

• Повестку из военкомата (самый распространённый документ);
• Судебную повестку;
• Приказ избирательной комиссии о вашем участии в выборах;
• Другие официальные документы, подтверждающие необходимость вашего присутствия в рабочее время.

Документ следует передать в отдел кадров не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала исполнения обязанности (если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами организации).

Компенсация и оплата

Согласно п. 2 ст. 170 ТК РФ, за время исполнения государственных обязанностей работнику выплачивается:

• Средний заработок за каждый календарный день отсутствия, если иное не предусмотрено коллективным договором;
• Дополнительные выплаты (например, компенсацию за проезд) могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации или локальными нормативными актами военкомата.

Оплата производится в обычном порядке – через бухгалтерию предприятия, а расчёт производится в тот же месяц, в котором работник находился в отпуске по гособязанностям.

Порядок действий работодателя

Работодатель обязан выполнить следующие шаги:

1. Получить от работника подтверждающий документ (повестку и т.п.).
2. Оформить запись в табеле учёта рабочего времени с указанием кода «гособязанность».
3. Сохранить за работником его должность и все сопутствующие льготы.
4. Подготовить расчёт средней заработной платы за период отсутствия и выплатить её в установленный срок.
5. Не передавать сведения о направлении работника в военкомат в СФР без его согласия.

Самое главное помнить, что

Работодатель не имеет права отказывать в освобождении от работы, если вы предоставили законный документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей, и если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Очень важно

Своевременно собрать и передать все необходимые документы, а также контролировать правильность расчёта компенсации. В случае нарушения ваших прав вы имеете право обратиться в соответствующие контролирующие органы.

Контакты для обращений

Если ваши права нарушены или возникли вопросы по оформлению, используйте следующие контакты:

• Государственная инспекция труда
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -50‑00‑00
  • Электронная почта: info@gitrf.ru
  • Сайт: inspectorat.gov.ru
• Военный комиссариат (по месту жительства)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: voenkomat@city.gov.ru
  • Адрес: ул. Пушкина, д. 10, офис 5, г. Москва
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  • Телефон справочной службы: +7 (495) -55‑50‑00
  • Электронная почта: contact@rostroytrud.ru
  • Сайт: rost.trud.gov.ru
• Юридическая служба вашего предприятия
  • Телефон: +7 (495) -23‑12‑34
  • Электронная почта: legal@company.ru
• Общественная организация «Защита прав работников»
  • Телефон: +7 (495) -88‑77‑66
  • Электронная почта: support@workers-rights.ru
  • Сайт: workers-rights.ru

Исполнение государственных обязанностей, в т.ч. участие в военных сборах, регулируется чётким законодательством, которое защищает интересы работника. Работодатель обязан предоставить отпуск, сохранить место работы и выплатить компенсацию. При возникновении спорных ситуаций следует оперативно обращаться в перечисленные выше органы.

Помните: закон на вашей стороне, а своевременное предоставление документов и контроль за их оформлением – залог безболезненного прохождения гособязанностей.