Получив повестку из военного комиссариата, сотрудник обязан явиться в военкомат в указанный срок. В этот день (или несколько дней) он освобождается от работы, однако вопрос о сохранении заработной платы часто вызывает сомнения. В статье разберём, какие правовые нормы регулируют данный процесс, как рассчитывается оплата и какие документы необходимо оформить.
Правовая база
Основные нормативные акты
- Статья 21.2 КоАП РФ – штраф за неинформирование о вызове в военкомат.
- Трудовой кодекс РФ, статья 77 – освобождение работника от работы с сохранением места работы.
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» – порядок вызова и освобождения от работы.
- Приказ Минтруда РФ от № 106н – порядок расчёта среднего заработка за период отсутствия.
Обязанности работодателя
Освобождение от работы и сохранение места
Работодатель обязан:
- Освободить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей в день явки в военкомат и в дни, когда работник находится в служебных разъяснениях (по необходимости).
- Сохранить за сотрудником его должность (место работы) до окончания процедуры вызова.
- Отметить в табеле учета рабочего времени код «Г» (гарантированный отпуск) или «23» – «Отпуск по вызову в военкомат».
Оплата среднего заработка
Согласно ТК РФ и приказу Минтруда, в период освобождения от работы сотруднику выплачивается средний заработок, рассчитываемый на основе:
- Среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев.
- Если сотрудник работает менее 12 месяцев – за весь период трудового стажа в организации.
Оплата производится в обычный день выплаты заработной платы, без удержаний, если только не было предшествующего соглашения о добровольном отпуске без сохранения заработной платы.
Как рассчитывается оплата
Среднедневной заработок
Формула расчёта:
Среднедневной заработок = (Сумма всех выплат за 12 месяцев) ÷ (Количество календарных дней в этих 12 месяцах)
В расчёт включаются:
- Оклад, надбавки, премии, выплаты за выполнение плана.
- Пособия, связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, командировочные).
- Не включаются: компенсации за нерабочие дни, выплаты по ДФЛ, компенсация за отпуск.
Пример расчёта
Сотрудник имеет следующую структуру выплат за 12 месяцев:
| Месяц | Выплата, ₽ |
|---|---|
| Янв | 45 000 |
| Фев | 45 000 |
| Мар | 45 000 |
| Апр | 45 000 |
| Май | 45 000 |
| Июн | 45 000 |
| Июл | 45 000 |
| Авг | 45 000 |
| Сен | 45 000 |
| Окт | 45 000 |
| Ноя | 45 000 |
| Дек | 45 000 |
Общая сумма = 540 000 ₽.
Кол‑во календарных дней в году = 365.
Среднедневной заработок = 540 000 ÷ 365 ≈ 1 479,45 ₽.
Если сотрудник освобождается от работы на 2 дня, ему полагается:
1 479,45 ₽ × 2 = 2 958,90 ₽
Порядок оформления освобождения
- Получить повестку; Оригинал должен быть подписан командиром военкомата.
- Сдать копию в отдел кадров. При сдаче указать дату явки и ожидаемую продолжительность освобождения.
- Заполнить заявление сотрудника. Формат: «Заявление об освобождении от работы в связи с вызовом в военкомат». Подписывается работником.
- Получить приказ работодателя. В приказе указывается дата освобождения, код «Г» в табеле и ссылка на сохранение места работы.
- Отметить в табеле учета рабочего времени. В графе «Код» прописать «Г» (или «23»), а в колонке «Фактически отработано» – 0.
- Выплата среднего заработка. Выполняется в обычный день расчёта заработной платы, без удержаний.
Контакты для обращений
Если у вас возникли спорные ситуации с работодателем, необходимо знать, куда обращаться за правовой помощью.
- Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: voenkomat@example.com
Описание: Подтверждает законность повестки, выдаёт справки о дате и времени явки. - Трудовая инспекция (отдел по защите прав работников)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
Email: inspectorat@example.com
Описание: Принимает жалобы на нарушение прав при освобождении от работы, проверяет соблюдение ТК РФ. - Прокуратура РФ, отдел по надзору за соблюдением законодательства о труде
Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
Email: prokuratura@example.com
Описание: Рассматривает случаи необоснованного отказа работодателя в выплате среднего заработка. - Суд по трудовым спорам (мировой суд)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
Email: sud@example.com
Описание: Подача искового заявления о взыскании невыплаченного заработка. - Юридическая консультация профсоюза
Тел.: +7 (495) -23‑45‑71
Email: profsoyuz@example.com
Описание: Бесплатная правовая поддержка, подготовка заявлений и исков. - Госуслуги – портал «Электронная приемная»
Ссылка: gosuslugi.ru
Описание: Подача жалобы в электронном виде, отслеживание статуса рассмотрения.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли работать в обычный рабочий день, если повестка пришла вечером?
Да. Если время явки в военкомат указано на следующий день, сотрудник может отработать текущий день полностью. Освобождение применяется только к дню, когда он обязан присутствовать в военкомате.
Что делать, если работодатель отказывает в выплате среднего заработка?
Сначала обратитесь в Трудовую инспекцию. При отсутствии решения – подайте иск в суд. Не забывайте сохранять копии повестки, приказа работодателя и табеля с отметкой «Г».
Возможна ли компенсация расходов на проезд до военкомата?
Да. По статье 111 ТК РФ работодатель обязан возместить расходы, непосредственно связанные с выполнением служебных обязанностей, в т.ч. и проезд к военкомату, если это предусмотрено внутренними нормативами организации.
Самое главное помнить, что закон обязывает работодателя освобождать сотрудника от работы при вызове в военкомат и выплачивать ему средний заработок за каждый день отсутствия. Очень важно оформить все документы правильно: заявление сотрудника, приказ работодателя и отметку в табеле. При нарушении прав работник имеет чёткий набор инстанций для обращения – от трудовой инспекции до суда.
Соблюдая приведённые рекомендации, вы сможете обеспечить себе законную оплату за время, проведённое в военкомате, и избежать конфликтов с работодателем.