Тема актуальна для всех, кто находится в системе государственной гражданской службы (ГГС) и рассматривает возможность освобождения от занимаемой должности либо полного увольнения. В статье разбираются правовые основы, порядок действий, типовые документы и контакты, куда можно обратиться за разъяснением.

Содержание

1. Правовая база
2. Основания для освобождения и увольнения
3. Пошаговый порядок действий
4. Необходимые документы
5. Последствия увольнения
6. Контакты для обращений

Правовая база

Основным нормативным актом, регулирующим освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы, является Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе». В частности, интерес представляет:

• Статья 36 – «Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего».
• Части 3‑7 этой статьи определяют порядок освобождения от должности, возможность отзыва заявления до истечения срока предупреждения и особенности увольнения по соглашению сторон.

Дополнительные положения, влияющие на процесс, содержатся в:

• ФЗ № 119‑ФЗ «О государственной службе» (ст. 25 – основания прекращения службы).
• ФЗ № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» (особый порядок для служащих, уличённых в коррупционных правонарушениях).

Основания для освобождения и увольнения

Согласно законодательству, освобождение от замещаемой должности и увольнение могут быть произведены в следующих случаях:

По инициативе самого служащего

• Заявление о желании освободиться от должности (с указанием причины, если требуется);
• Соглашение между служащим и представителем работодателя (может быть оформлено в виде отдельного соглашения).

По инициативе работодателя

• Грубое нарушение должностных обязанностей (например, коррупционные действия, систематическое неэтичное поведение, создание конфликтных ситуаций).
• Сокращение численности или штата (при условии предложения альтернативных вакансий в течение 6 месяцев).
• Достижение предельного возраста (по правилам, установленным в 79‑ФЗ).

По особым обстоятельствам

• Утрата доверия (в случае серьезных проступков, несовместимых с нахождением на госслужбе).
• Отказ от отставки политического госслужащего, когда он продолжает исполнять полномочия.

Самое главное помнить, что освобождение от должности не может быть произведено, если на эту позицию уже не назначен другой гражданский служащий. Иначе освобождение и увольнение откладываются до появления замены.

Пошаговый порядок действий

Ниже представлена типовая последовательность действий, которую следует соблюдать как сотруднику, так и органу управления персоналом.

1. Подготовка заявления – письменное заявление о желании освободиться от должности (или об увольнении) подается в отдел кадров.
2. Согласование с руководителем – руководитель рассматривает заявление, проверяет наличие заменяющего сотрудника.
3. Выдача предупреждения – в случае увольнения по инициативе работодателя выдается письменное предупреждение за 2 месяца (срок может быть сокращен, если есть согласие сторон).
4. Подготовка приказа – отдел кадров оформляет приказ о прекращении служебного контракта и освобождении от должности.
5. Отзыв заявления – до истечения срока предупреждения гражданский служащий имеет право отозвать своё заявление (ч. 7 ст. 36).
6. Выдача трудовой книжки и служебного удостоверения – в день увольнения выдается запись в трудовой книжке и сдаётся служебное удостоверение.
7. Пост‑увольнительные расчеты – производится расчет выплат (если они предусмотрены), а также выдача справок о доходах.

Если освобождение происходит по соглашению сторон, то порядок упрощается: вместо предупреждения стороны заключают договор о расторжении служебного контракта, после чего издаётся приказ об увольнении.

Необходимые документы

Последствия увольнения

• Потеря права на получение государственных пособий, связанных с госслужбой.
• Ограничения на занятие определённых должностей в течение 2 лет (в случае увольнения за нарушение).
• Возможность повторного трудоустройства в государственный сектор после истечения ограничений.
• Наличие права на получение пенсии (если достигнут пенсионный возраст и выполнены страховые требования).

Очень важно своевременно оформить все документы, иначе могут возникнуть проблемы с получением будущих справок и выплат.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре освобождения от должности или увольнения, вы можете обратиться в следующие инстанции:

• Отдел кадров вашего подразделения – основной контакт для подачи заявлений и получения справок.
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: kadry@gov.ru
• Юридический отдел Министерства гражданской службы – разъяснение правовых аспектов, проверка соответствия процедуры закону.
  Тел.: +7 (495) -65‑43‑21, e‑mail: legal@civilservice.gov.ru
• Государственная инспекция труда – контроль за соблюдением трудового законодательства.
  Тел.: 8‑800‑200‑00‑00, сайт: gti.gov.ru
• Служба по защите прав гражданских служащих (СЗПГС) – помощь в случае конфликтных ситуаций и неправомерных увольнений.
  Тел.: +7 (499) -55‑66‑77, e‑mail: protect@civilservice.gov.ru
• Трудовая инспекция по вашему региону – подача жалоб и обращений в случае нарушения процедуры.
  Тел;: 8‑800‑100‑00‑00, сайт: trud.gov.ru

При обращении указывайте номер вашего служебного контракта, дату подачи заявления и копию приказа (если уже получен). Это ускорит процесс рассмотрения вашего запроса.

Надеемся, что данная статья поможет вам разобраться в нюансах освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. При возникновении вопросов всегда лучше проконсультироваться с юристом или специалистом кадровой службы.