Актуальность темы: Регламент процедуры освобождения гражданского служащего от занимаемой должности и увольнения со службы подробно прописан в федеральном законодательстве и нормативных актах субъектов Российской Федерации. Нарушение установленного порядка может повлечь оспаривание приказа‚ восстановление на службе‚ административную и даже уголовную ответственность. В статье приведены единые для всей РФ основания и алгоритм действий‚ а также контакты структур‚ куда можно обратиться за разъяснениями и при возникновении споров.

Что такое «освобождение от должности» и «увольнение с гражданской службы»

• Освобождение от должности, прекращение исполнения служебных обязанностей по конкретной должности гражданской службы‚ но без прекращения самого статуса гражданского служащего (например‚ перевод в распоряжение органа).
• Увольнение с гражданской службы — полное прекращение служебных отношений‚ утрата статуса гражданского служащего и прекращение служебного контракта.

Единые основания прекращения служебного контракта (ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Общие основания одинаковы для всех регионов РФ:

1. По инициативе служащего:
   • собственное заявление (предупреждать нужно за 14 календарных дней);
   • отзыв заявления возможен до истечения срока предупреждения‚ если на должность ещё не приглашён другой работник.
2. По инициативе представителя нанимателя:
   • сокращение штатов;
   • неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
   • появление на службе в состоянии опьянения;
   • несовместимость с занимаемой должностью по состоянию здоровья;
   • утрата доверия (например‚ неполное декларирование доходов);
   • вступление в законную силу приговора суда.
3. По обстоятельствам‚ не зависящим от сторон:
   • смерть служащего;
   • признание недееспособным или ограниченно дееспособным;
   • отказ от перевода в другой населённый пункт.

Специфика для отдельных категорий

Пошаговый алгоритм освобождения и увольнения

1. Инициация процедуры
   • Заявление служащего или служебная записка руководителя.
2. Служебная проверка
   • Назначается приказом представителя нанимателя.
   • Возможно временное отстранение на период проверки.
3. Согласование
   • С профилактическим подразделением (анти-коррупция).
   • С представителем кадровой службы и юридическим отделом.
4. Издание приказа
   • Форма: приказ (распоряжение) государственного органа.
   • Указываются: основание‚ дата увольнения‚ выплаты;
5. Расчёт и документы
   • Выдача трудовой книжки‚ справки о доходах‚ справки 2-НДФЛ.
   • Выплата компенсаций (отпуск‚ выходное пособие при сокращении).
6. Сдача материальных ценностей
   • Знак госслужбы‚ пропуск‚ служебное оружие‚ оргтехника;
   • Акт приёма-передачи подписывается служащим и материально-ответственным лицом.

Особые случаи и ограничения

• Испытательный срок. Увольнение за несоответствие в течение испытательного срока допускается с письменным уведомлением за 3 дня.
• Двухнедельное «окно» для отзыва. Если до окончания 14-дневного срока предупреждения на должность не приглашён другой человек‚ служащий может отозвать заявление без объяснения причин.
• Ограничения после увольнения. В течение 2 лет бывший служащий обязан сообщать новому работодателю сведения о последнем месте госслужбы при заключении трудового договора.

Ответственность за нарушение процедуры

Неправомерное увольнение может быть оспорено в суде или квалификационной коллегии госслужащих. Служащий может быть восстановлен на должности с оплатой вынужденного прогула‚ а виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной‚ административной или уголовной ответственности (ст. 19.7‚ 285.1 УК РФ).

Контакты для обращений и получения разъяснений

• На федеральном уровне
  • Управление государственной гражданской службы и кадров Президента РФ
    103132‚ Москва‚ Старая пл.‚ д. 4
    Тел.: +7 (495) -06-02-22
    Официальный сайт: state.kremlin.ru
  • Государственная квалификационная коллегия госслужащих
    119991‚ Москва‚ ул. Верхняя Сыромятническая‚ д. 10
    E-mail: gkk@gkks.ru
• В Ростовской области
  • Департамент государственной службы и кадровой работы Ростовской области
    344002‚ г. Ростов-на-Дону‚ ул. Социалистическая‚ д. 112
    Тел.: +7 (863) -40-40-40
    E-mail: info@dgs.rosregion.ru
  • Отдел по профилактике коррупционных правонарушений Правительства РО
    Тел.: +7 (863) -40-44-55 доб. 501
• В городе Москве
  • Департамент государственной гражданской службы города Москвы
    125130‚ Москва‚ ул. Новая Басманная‚ д. 10
    «Горячая линия»: +7 (495) -20-20-20
    Онлайн-обращения: https://www.mos.ru/dgi
• Общероссийские консультации
  • Единая справочная служба Рostrud: ###-###-#### (звонок бесплатный).
  • Онлайн-консультации: онлайнинспекция.рф

Важно! При обращении необходимо иметь при себе копию приказа (распоряжения) о начале процедуры увольнения или собственного заявления. При подаче жалоб и исков в суд сроки давности составляют 3 месяца с момента‚ когда служащий узнал о нарушении своих прав.

Актуальные изменения и источники

• Федеральный закон № 79-ФЗ от (ред. ).
• Приказ Минтруда РФ № 785н от «О порядке заполнения трудовых книжек гражданских служащих».
• Постановление Правительства РФ № 1943 от «Об утверждении новых форм служебных контрактов» (вступило в силу ).

Статья подготовлена по состоянию на 15 марта 2026 г. 08:16 по московскому времени. Перед принятием окончательного решения рекомендуется проверить текст последних официальных документов и при необходимости получить индивидуальную юридическую консультацию.