В 2026 году правила призыва на военную службу стали ещё жёстче: повестки могут приходить в электронном виде через портал Госуслуг, по почте заказным письмом и традиционно — через представителей территориального комиссариата или работодателя.
Ни один из способов не позволяет «просто проигнорировать» повестку: законодательство фиксирует факт вручения даже при отказе гражданина от получения документа.
Ниже — подробная инструкция о том, что происходит, когда работник отказывается подписать повестку, и какие шаги обязан предпринять работодатель.

Почему «не брать в руки» повестку всё равно не спасёт

• Фиксация отказа через акт. Если сотрудник отказывается получить повестку, её считают врученной в день отказа.
  Для этого составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей (п. 1 ст. 31 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Письмо Роструда № 575-ПР от ).
• Акт = надлежащее извещение. После подписания акта гражданин считается официально уведомлённым и обязан явиться в военкомат в указанный срок.
• Ограничения за неявку. Уже на следующий день после пропуска срока могут быть применены:
  • административный штраф до 30 000 ₽;
  • временный запрет на выезд за границу;
  • уголовное дело по ст. 328 УК РФ (уклонение от призыва) при систематическом игнорировании.

Обязанности работодателя при получении повестки для сотрудника

1. Принять повестку. Работодатель не имеет права отказаться от получения повестки от ТЦКСП или почты.
2. Известить сотрудника.
   • Лично вручить повестку под роспись;
   • Если сотрудник отсутствует, оставить уведомление на рабочем месте или направить по электронной почте.
3. Составить акт об отказе. При отказе получать документ необходимо:
   • пригласить двух свидетелей (коллег-работников);
   • заполнить бланк акта (образец ниже);
   • подписать акт всеми присутствующими;
   • в течение 24 часов направить копию в военкомат и оставить экземпляр в личном деле сотрудника.
4. Не наказывать работника. Закон прямо запрещает дисциплинарные взыскания за отказ от получения повестки (Письмо Минтруда РФ № 14-6/ООГ-1034 от ).

Образец акта об отказе в получении повестки

Можно скачать в формате Microsoft Word (.docx) по прямой ссылке или воспользоваться готовым текстом ниже.

АКТ
об отказе гражданина от получения повестки о призыве на военную службу

«___» __________ 2026 г. г. ______________________
Мы, нижеподписавшиеся, _________________________ (ФИО, должность работодателя),
_________________________ (ФИО свидетеля 1), _________________________ (ФИО свидетеля 2),
удостоверяем, что гражданин _________________________ (ФИО призывника) отказался от получения повестки № ___
от «___» __________ 2026 г., направленной территориальным комиссариатом ____________________.
Отказ зафиксирован лично при нас в ____:____.

Подписи:
Представитель работодателя __________/__________/
Свидетель 1 __________/__________/
Свидетель 2 __________/__________/

Что делать, если сотрудник «ушёл в отпуск» или не выходит на связь

• Отпуск/больничный. Если сотрудник находится на лечении или в отпуске, повестку направляют по почте заказным письмом на домашний адрес. Факт вручения фиксируется почтовым уведомлением.
• Не выходит на работу. Работодатель обязан в течение двух рабочих дней сообщить в военкомат о невозможности вручения с указанием причины.

Ответственность сторон

Куда обращаться за консультацией

• Горячая линия Минобороны РФ по призыву: ###-###-#### (круглосуточно)
• Госуслуги → «Воинский учёт»: gosuslugi.ru/600155/1
• Роструд → «Трудовые отношения и военная служба»: ###-###-####
• Юридическая служба Центра содействия бизнесу: +7 (495) -3-23-230 (ежедневно 9:00–21:00)

Единственный законный способ для компании — точно и своевременно зафиксировать отказ, известить военкомат и не препятствовать последующим действиям ТЦКСП.
Тогда ответственность за неявку полностью ложится на самого призывника.