Самое главное помнить, что истечение срока трудового (или военного) контракта является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Если работодатель отказывается оформить увольнение, это нарушение Трудового кодекса (ТК) и иных нормативных актов.
Правовая база
- Статья 35 ТК РБ (п. 2) – трудовой договор считается прекращённым по истечении срока, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
- Статья 77 ТК РФ – порядок уведомления работника о предстоящем увольнении по истечении срока контракта.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 351.7 – защита прав работника, находящегося в периоде приостановления действия договора (например, в связи с военной службой).
- Закон «О воинской обязанности и военной службе» – регулирует увольнение военнослужащих по окончании контракта.
Почему работодатель может отказываться?
- Недостаток информации – иногда руководитель просто не знает, что обязан оформить увольнение.
- Попытка удержать сотрудника – в надежде, что работник согласится на продление контракта.
- Неправильное оформление – отсутствие приказа об увольнении, отсутствие расчётов.
- Сложные внешние обстоятельства (мобилизация, СВО) – иногда вводятся временные ограничения, но они не отменяют базовое право на увольнение по окончании контракта.
Что делать, если отказ в увольнении?
Шаг 1. Подготовьте письменное заявление
Составьте заявление об увольнении в свободной форме, указав:
- ФИО, должность, подразделение;
- Дата начала и окончания контракта;
- Требование оформить увольнение в соответствии со ст; 35 ТК;
- Подпись и дату.
Шаг 2. Попросите выдать приказ об увольнении
Если работодатель отказывается подписать заявление, потребуйте оформить приказ в письменной форме. При отказе составьте акт отказа от подписания (составляется в присутствии свидетелей, которые тоже подписывают акт).
Шаг 3. Обратитесь в инспекцию труда
Подача жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ) – обязательный этап перед судебным разбирательством. Инспекция проверит законность действий работодателя.
Шаг 4. Подготовьте иск в суд
Если инспекция не решила проблему, подайте иск в суд по месту нахождения работодателя. В иске укажите:
- Сведения о трудовом договоре;
- Копии заявлений, актов отказа, ответов работодателя;
- Требования: оформить увольнение, произвести расчёт, выплатить компенсацию за задержку.
Шаг 5. Защищайте свои права в суде
Суд, как правило, признаёт законность увольнения по истечении срока контракта, если работник своевременно уведомил работодателя. При наличии доказательств отказа (акт отказа, свидетельские показания) шансы на успех высоки.
Как избежать конфликтов заранее
- Заранее за 2–3 недели до окончания контракта напомните работодателю о предстоящем увольнении.
- Сохраняйте копии всех документов: договор, заявления, ответы, акты.
- Попросите оформить письменный план действий (приказ, расчет) и подпишите его.
- Если планируете продление, оформляйте новое соглашение до истечения срока текущего контракта.
Контакты для обращений
Ниже перечислены основные организации, куда можно обратиться за помощью в случае отказа в увольнении.
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Телефон горячей линии: 8‑800‑100‑12‑12 (круглосуточно)
Электронная почта: info@gti.gov.by
Сайт: gti.gov.by
Адрес: г. Минск, пр. Независимости, 23 - Трудовой арбитражный суд
Телефон справочного отдела: +375 (17) -12‑45‑67
Электронная почта: tribunal@court.by
Сайт: court.by
Адрес: г. Минск, ул; Печерская, 5
⎻ Куда подавать иск: отдел по гражданским делам, кабинет № 3. - Профсоюзная организация предприятия
Телефон: 8‑017‑222‑33‑44
Электронная почта: union@company.by
Сайт: union.by
Услуги: правовая консультация, помощь в подготовке актов и заявлений. - Юридическая клиника при юридическом факультете
Телефон: 8‑017‑777‑88‑99 (приёмные часы: 9:00–18:00)
Электронная почта: clinic@university.by
Сайт: lawclinic.by
Помощь: бесплатная первичная консультация, подготовка искового заявления. - Адвокатская палата
Телефон справочной службы: 8‑017‑333‑44‑55
Электронная почта: advocates@bar.by
Сайт: bar.by
Услуги: индивидуальное представительство в суде, консультация по трудовому праву.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться до истечения срока контракта?
Да, но только в двух случаях: (1) по соглашению сторон, (2) если работодатель нарушил условия договора (не выплачивает заработную плату, нарушает охрану труда и т.п.). В остальных случаях увольнение до окончания срока считается досрочным расторжением, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию.
Что делать, если в период СВО работодатель «замораживает» увольнение?
Согласно ст. 351.7 ТК РФ, даже в условиях частичной мобилизации работник сохраняет право на увольнение по истечении срока контракта. При отказе необходимо:
- Составить акт отказа;
- Обратиться в ГИТ;
- Подать иск в суд, приложив копию приказа о мобилизации (если есть).
Какие сроки расчётов обязан выполнить работодатель?
Согласно ст. 128 ТК РФ, расчёт при увольнении должен быть произведён в последний рабочий день, а в случае задержки – работодатель обязан выплатить штраф в размере 0,5% от суммы расчёта за каждый день просрочки, но не менее 30 рублей.
Отказ в увольнении по окончанию контракта – явное нарушение трудового законодательства. Самое главное – действовать последовательно: оформить заявление, зафиксировать отказ, обратиться в инспекцию труда и, при необходимости, в суд. При наличии правильных документов и своевременных действий ваши права будут защищены.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации (по состоянию на 14 марта 2026 г.) и судебной практики.