Увольнение (демобилизация) – важный этап в жизни военнослужащего. Одним из ключевых прав, которое гарантировано законодательно, является отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В статье разберём, кто имеет право на такой отпуск, как его оформить, какие выплаты сопутствуют и куда обращаться за разъяснениями.
Самое главное помнить, что
- Отпуск «по личным обстоятельствам» (30 суток) предоставляется один раз за всю военную службу;
- Право на отпуск возникает при наличии выслуги 20 лет и более или в год увольнения (в зависимости от категории сотрудника);
- Отпуск может быть использован в любой день в течение трёх лет, предшествующих достижению предельного возраста или в самом году увольнения.
Очень важно
Если основной (ежегодный) отпуск и дополнительные отпуска не были использованы до даты увольнения, они могут быть перенесены и предоставлены одновременно с 30‑дневным отпуском без разрыва между ними. В этом случае выплата производится в виде денежной компенсации за неотгуленные дни, рассчитываемой по ставке среднего заработка.
Правовые основы
Регулирование отпуска 30 суток осуществляется следующими нормативными актами:
- Федеральный закон № 76‑ФЗ от г. «О статусе военнослужащих» (ст. 11, 12);
- Приказ Минобороны РФ от № 123 «Об отпуске по личным обстоятельствам»;
- Трудовой кодекс РФ (ст; 114‑127) – порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
Кто имеет право на отпуск 30 суток?
| Категория военнослужащего | Условие получения | Продолжительность |
|---|---|---|
| Служащие со служебным стажем менее 10 лет | Отпуск в год увольнения или в любой из трёх лет до предельного возраста | 30 календарных дней |
| Служащие со стажем от 10 до 20 лет | Отпуск в год увольнения | 30 календарных дней |
| Служащие со стажем 20 лет и более | Отпуск в год увольнения или в любой из трёх лет до предельного возраста | 30 календарных дней (возможен удлиненный отпуск – 45 дней, если предусмотрено отдельным приказом) |
Порядок оформления отпуска
- Подготовка заявления. Форму заявления «Об отпуске по личным обстоятельствам» можно получить в отделении кадров (ОВК) или скачать с официального сайта Минобороны.
- Согласование сроков. Укажите желаемый период (не более 30 календарных дней). Сроки согласовываются с командиром части, учитывая боевые задания и учебные планы.
- Подписание приказа. Командир части издаёт приказ № … от … «Об предоставлении отпуска по личным обстоятельствам», в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
- Получение справки о доходах. Для расчёта компенсации за неиспользованный основной отпуск потребуется справка о среднем заработке за последние 12 месяцев.
- Окончательная выдача. После завершения отпуска военнослужащий получает подтверждение о выполнении обязательств (постановка на учёт в части).
Что выплачивается при увольнении?
- Оплата отпускных – 100 % средней заработной платы за каждый отработанный день отпуска.
- Компенсация за неиспользованный основной отпуск – рассчитывается по формуле: Средний заработок × количество неотгуленных дней (ст. 127 ТК РФ).
- Единовременное пособие при увольнении – 2‑7 окладов, в зависимости от категории и причины увольнения (по закону о демобилизации).
- Транспортные выплаты – при переезде в гражданскую жизнь могут быть добавлены компенсации за проезд (обычно 5‑7 дней).
Сроки использования отпуска
Отпуск 30 суток можно взять:
- в любой рабочий день в течение года увольнения;
- в любой из трёх лет, предшествующих достижению предельного возраста (при наличии выслуги 20+ лет);
- не менее чем за 30 календарных дней до планируемой даты начала отпуска необходимо подать заявление.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли разбить 30‑дневный отпуск на несколько периодов?
Нет. По законодательно установленному правилу отпуск «по личным обстоятельствам» предоставляется непрерывно одним блоком.
Что делать, если командир отказал в предоставлении отпуска?
Необходимо написать апелляцию в Военный комиссариат или в Главное управление по делам личного состава Минобороны. При отсутствии удовлетворения – обращаться в суд.
Можно ли совместить 30‑дневный отпуск с ежегодным отпуском?
Да, при невозможности взять основной отпуск до увольнения он может быть объединён с 30‑дневным отпуском. При этом отпускные рассчитываются суммарно.
Как рассчитывается средний заработок?
Средний заработок – это средняя сумма всех выплат (оклад, надбавки, премии) за последние 12 календарных месяцев, делённая на количество календарных дней в этом периоде.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению отпуска или расчёту компенсаций, используйте ниже перечисленные контакты:
- Отдел кадров (ОВК) части – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ok@mil.ru
- Военный комиссариат города – телефон +7 (812) -65‑43‑21, e‑mail: komissariat@mil.ru
- Государственная инспекция труда (региональная) – телефон +7 (343) -55‑00‑00, сайт: gti.gov.ru
- Юридическая служба Минобороны РФ – телефон +7 (499) -77‑77‑77, e‑mail: legal@mil.ru
- Служба поддержки военнослужащих – горячая линия 8‑800‑200‑30‑30 (круглосуточно)
Отпуск в 30 суток при увольнении с военной службы – важный социальный гарант, который помогает военнослужащему плавно перейти к гражданской жизни. Соблюдая правила оформления, своевременно подавая заявление и используя указанные контакты, вы сможете получить полные выплаты и воспользоваться отпуском без лишних задержек.
Дата публикации: