Какие бывают медосмотры и кто обязан их проходить
- Предварительный – перед заключением трудового договора (ст. 69 ТК РФ).
- Периодический – регулярно, 1-2 раза в год, в зависимости от вредных факторов (ст. 213 ТК РФ, приказ Минздрава № 29н).
- Внеочередной – по инициативе врача, профсоюза или самого работника при ухудшении здоровья.
- Предрейсовые/послерейсовые – для водителей, машинистов, летного состава и т.д.
Категории работников, для которых медосмотры обязательны:
- Водители транспортных средств (ПДД, приложение № 2).
- Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Работники пищевой промышленности, общепита, детских учреждений.
- Работники, подверженные действию ионизирующего излучения.
День медкомиссии: рабочее время или отпуск?
Согласно ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок. Это означает:
- Отдельный «отпуск» для медосмотра не оформляется.
- День считается оплачиваемым рабочим днем.
- Работодатель обязан включить часы прохождения осмотра в табель и оплатить их по среднему заработку.
Исключение: если работодатель направляет в выходной день, то работник вправе отказаться или потребовать другой день отгула (ст. 113 ТК РФ).
Как оформить день на медосмотр: пошаговая схема
- Заблаговременно (желательно за 3–5 дней) подать заявление на имя руководителя:
«Прошу предоставить 1 рабочий день 25 марта 2026 г. для прохождения периодического медосмотра в поликлинике № 15 в соответствии со ст. 185 ТК РФ». - Приложить направление медчасти или копию приказа о проведении осмотров.
- Руководитель ставит резолюцию, кадры выдают приказ (форма Т-6) с указанием: «Средний заработок сохраняется».
- В табеле отмечается код «ОМ» (оплачиваемый медосмотр) или «ОВ» (если выходной).
Кто платит за медосмотр и проезд
| Расходы | Кто оплачивает | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Сама медкомиссия + анализы | Работодатель | ст. 213 ТК РФ, п. 12 приказа № 29н |
| Работодатель (по среднему или фактическим чекам) | Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-1203 от | |
| Работник (по собственной инициативе) | — |
Что делать, если работодатель отказывается
Алгоритм действий:
- Фиксируем отказ в письменной форме – просим письменное мотивированное объяснение.
- Отправляем претензию в 2 экземплярах (одна ― с отметкой о вручении) с требованием:
- предоставить день для медосмотра;
- возместить расходы, если уже оплатил самостоятельно.
- Жалуемся в Госинспекцию труда (Rostrud) онлайн или лично.
- В случае дискриминации – подаём иск в районный суд (ст. 391 ТК РФ).
Нестандартные ситуации
- Медосмотр во время ежегодного отпуска.
Работодатель не вправе требовать явки в клинику – это нарушает ст. 106 ТК РФ. Работник вправе перенести осмотр или потребовать компенсации. - Увольнение и непрошедший медосмотр.
Если обязанность проходить медосмотр прописана в трудовом договоре, работодатель может отказать в допуске к работе без выплаты компенсации, но должен оформить простой по вине работника. - Медосмотр на новую должность внутри компании.
Оплачивается по среднему заработку как рабочий день; приказ о переводе оформляется до прохождения комиссии.
Полезные образцы
Образец заявления:
Иванову И.И. от Петрова А.А., сборщика Заявление Прошу предоставить мне 26 марта 2026 г. рабочий день для прохождения периодического медосмотра в рамках ст. 185 ТК РФ. Средний заработок прошу сохранить. Направление медчасти прилагаю. Подпись __________
Образец претензии:
Претензия Отказ руководителя цеха Петрова И.И. от предоставления дня для медосмотра является нарушением ст. 185 ТК РФ. Прошу: немедленно предоставить день для медосмотра; возместить мне расходы 1 500 руб. за пройденный осмотр . При невыполнении требований буду вынужден обратиться в ГИТ. Подпись __________
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда (Rostrud)
онлайнинспекция.рф
Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ) - Федеральная служба по труду и занятости
107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10
Тел.: +7 (495) -07-91-11 - Приём граждан в Минтруде РФ
Каждый четверг с 15:00 до 18:00 по предварительной записи на mintrud.gov.ru - Консультация юриста по трудовым спорам
«Юрист-онлайн»: www.urist-online.net
Круглосуточно, первые 5 минут бесплатно
Самое главное запомнить: день медосмотра ― это не отпуск и не отгул, а оплачиваемый рабочий день. Работодатель обязан всё организовать и оплатить. Отказ может стоить компании штрафа до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ). Будьте на связи с профсоюзом или юристом и смело отстаивайте свои права!