Дата актуализации:
Правовое основание
Порядок предоставления отпуска перед увольнением военнослужащих по контракту регулируется:
- Федеральным законом РФ от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- Указом Президента РФ от № 1237 (ред. от ) «Вопросы прохождения военной службы» (включая Положение о порядке прохождения военной службы);
- приказами Минобороны РФ и иными нормативными актами.
Кто имеет право на отпуск перед увольнением
Право предоставляется всем военнослужащим-контрактникам‚ не использовавшим ежегодный основной отпуск в текущем году‚ а также накопившим неиспользованные дни за предыдущие годы.
Виды отпусков‚ предоставляемых перед увольнением
- Основной ежегодный отпуск
Стандартная продолжительность, 30 календарных дней (для отдельных категорий до 45 дней). - Дополнительный отпуск
Надбавка за вредные и опасные условия службы‚ выслугу лет‚ службу в зоне СВО и др. В пределах 15–30 дней. - Отпуск по личным обстоятельствам
До 30 суток (по решению командира) без сохранения денежного довольствия.
Как рассчитывается продолжительность отпуска при увольнении
Согласно Положению (п. 12 Указа № 1237):
Продолжительность неиспользованного отпуска = (ежегодная норма / 12) × полных месяцев службы в году увольнения.
Пример: контрактник увольняется и не брал отпуск в 2026 году. Расчёт: 30 дн./12 × 7 мес. ≈ 17 календарных дней.
Условия предоставления
- отпуск предоставляется непрерывно до дня исключения из списков части;
- военнослужащий может отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию (ст. 11 Закона № 76-ФЗ);
- если увольнение связано с грубым дисциплинарным нарушением‚ отпуск может быть аннулирован по решению командира.
Пошаговый порядок оформления
- Заявление за 30 дней до предполагаемой даты увольнения (форма 2/УО-1).
- Рассмотрение командиром части и подписание рапорта.
- Утверждение в штабе соединения/виде ВС.
- Приказ по личному составу о предоставлении отпуска и увольнении (форма 6/п).
- Военкомат уведомляется не позднее 3 дней до увольнения.
Что делать‚ если отпуск не предоставлен
В случае нарушения прав:
- обращайтесь к начальнику службы правового обеспечения вашей воинской части;
- подайте жалобу в военную прокуратуру или через горячую линию Минобороны.
Контакты для обращений
| Учреждение/орган | Телефон | E-mail / сайт | Адрес |
|---|---|---|---|
| Горячая линия Минобороны РФ | +7 -95 498-00-00 | info@mod.mil.ru | 119160‚ Москва‚ Знаменка 19 |
| Военная прокуратура (центральный аппарат) | +7 -95 694-92-22 | gvp.gov.ru | 125130‚ Москва‚ ул. Ново-Басманная 9/3 |
| Главное военно-медицинское управление | +7 -95 498-33-33 | gvmu@mod;mil.ru | 123098‚ Москва‚ Удальцова 35 |
| Центральная военно-социальная служба | ###-###-#### (звонок бесплатный) | cvs@mod.mil.ru | 119019‚ Москва‚ Садовая-Кудринская 9 |
Полезные ссылки
- Официальный сайт Минобороны РФ
- Официальный интернет-портал правовой информации
1) Подайте заявление заблаговременно.
2) Храните копии приказов и справок.
3) При спорных вопросах сразу обращайтесь в прокуратуру или на горячую линию.
4) Помните: отпуск перед увольнением — это ваше законное право‚ а не привилегия.
Информация подготовлена по состоянию на . Перед подачей документов уточняйте актуальные нормативные акты в вашей воинской части.