Актуально на 15 марта 2026 г.
Каждый военнослужащий, закончивший службу по призыву или по контракту, возвращается к гражданской жизни с рядом гарантий, закреплённых в законодательстве РФ. Одна из самых востребованных льгот — право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый рабочий год без «отработки» шести месяцев. В статье подробно разберёмся, какие отпуска положены, как их оформить, какие документы собрать и куда обращаться в спорных ситуациях.
Какие отпуска гарантированы после демобилизации
Демобилизованным работникам положено сразу несколько видов отпусков:
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней в течение 30 дней после увольнения с военной службы (Федеральный закон № 53-ФЗ, ст. 23).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (28 календарных дней и более при наличии льгот) без шестимесячного стажа (ТК РФ, ст. 122, ч. 4).
- Дополнительные оплачиваемые отпуска, если работник относится к льготным категориям (например, инвалидность, вредные условия, ненормированный рабочий день, ст. 118-119 ТК РФ).
- Отпуск за прошлые периоды, если работодатель не предоставил их до призыва (ст. 124 ТК РФ).
Если человек устраивается на новое место, право на отпуск возникает не по истечении 6 месяцев, а с первого дня работы.
Пошаговая инструкция по получению отпуска после демобилизации
Шаг 1. Получите военный билет с отметкой о демобилизации
Отметка оформляется в военкомате и служит главным доказательством даты увольнения.
Шаг 2. Напишите заявление
Форма свободная, но в тексте обязательно указать:
- дату увольнения (копия приказа о демобилизации);
- желаемый период отпуска без сохранения зарплаты (до 10 дней) либо оплачиваемый годовой;
- ссылку на ст. 23 Закона № 53-ФЗ и ст. 122 ТК РФ.
Образец заявления
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с г. по г. Основание: демобилизация 15 марта 2026 г., военный билет серия АБ № 123456, ст. 23 Федерального закона от № 53-ФЗ, ст. 122 ТК РФ. Подпись: Иванов И.И.
Шаг 3. Зарегистрируйте заявление у секретаря или в электронной системе
Сохраните копию с отметкой о приёме — это защита от отказа.
Шаг 4. Получите приказ и ознакомьтесь под роспись
В приказе должно быть:
- вид отпуска (оплачиваемый либо без сохранения зарплаты);
- даты начала и окончания;
- ссылка на закон.
Шаг 5. Проверьте расчёт отпускных
Расчёт ведётся по среднему заработку за 12 месяцев. Если вы трудоустроились в первый раз после демобилизации, расчётный период берётся с даты приёма на работу (Постановление Правительства № 922).
Особые ситуации и ответы на популярные вопросы
Можно ли объединить 10-дневный неоплачиваемый отпуск с основным?
Да, но только по согласованию с работодателем. Закон не запрещает последовательно использовать оба отпуска.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске «раньше 6 месяцев»?
Ссылайтесь на ст. 122 ч. 4 ТК РФ и ст. 23 Закона № 53-ФЗ. Если отказ продолжается, подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру (см. контакты ниже).
Можно ли «компенсировать» отпуск деньгами при увольнении?
Компенсация выплачивается только за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ). Дополнительный 10-дневный отпуск не подлежит компенсации.
Как быть, если демобилизация произошла в 2025 году, а устроился я только сейчас?
Закон не ограничивает срок обращения за 10-дневным отпуском: главное, подать заявление в течение 30 календарных дней после первого рабочего дня на новом месте (ч. 2 ст. 23 № 53-ФЗ).
Калькулятор расчёта отпускных
Используйте бесплатный онлайн-калькулятор Контура или официальный сервис ФНС «Проверь расчёты». Для расчёта понадобятся справка 2-НДФЛ и сведения о зарплате за период.
Образцы документов
Заявление на 10-дневный неоплачиваемый отпуск
Шапка: ФИО руководителя, название организации От: Иванова И.И. Заявление Прошу предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней с 25 марта 2026 г. в соответствии со ст. 23 Федерального закона № 53-ФЗ. Приложения: Копия военного билета с отметкой о демобилизации. Дата, подпись.
Приказ о предоставлении отпуска
ПРИКАЗ № 15-к г. г. Москва Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, инженеру, основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01 апреля 2026 г. по 28 апреля 2026 г. Основание: заявление Иванова И.И. от , военный билет № АБ 123456. С приказом ознакомлен: ______________ /Иванов И.И./
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Сайт: https://онлайнинспекция.рф - Государственная инспекция труда Москвы
Тел.: +7 (495) -87-00-00
Адрес: г. Москва, ул. Покровка, 42/1с1
Email: guit@gov.mos.ru - Министерство труда РФ
Приёмная: +7 (495) -07-11-11
Сайт: https://mintrud.gov.ru - МФЦ «Мои документы»
Бесплатная юридическая консультация ветеранам и демобилизованным.
Единый телефон: ###-###-####
Онлайн-запись: https://mfc.ru - Военная прокуратура
Тел.: +7 (495) -96-27-70
Адрес: г. Москва, ул. Комсомольская, 28а
Подавайте заявление сразу после трудоустройства — срок 30 дней начинаётся с первого рабочего дня.
Храните копии всех документов: заявление, приказ, расчёт отпускных.
Убедитесь, что в трудовой книжке сделана запись о демобилизации — это облегчит подтверждение стажа.
При споре обращайтесь в трудовую инспекцию через онлайн-приёмную — жалоба регистрируется в течение 3-х дней.
Пользуйтесь правом на бесплатную юридическую помощь в МФЦ или региональных центрах ветеранов.
Важно помнить: демобилизация — не только обязанности, но и права. Государство компенсирует потраченное время службы, предоставляя дополнительные отпуска и упрощённые процедуры. Не игнорируйте свои гарантии, используйте их вовремя и в полном объёме!