С 2023 по 2026 год российское законодательство неоднократно меняло правила отпуска для мобилизованных и демобилизованных граждан.
Ниже собрана самая свежая информация о том, какие отпуска положены военнослужащим, их семьям, а также работникам, возвращающимся к работодателю после демобилизации.

Отпуск в период мобилизации

Краткосрочный отпуск на 14 календарных дней

• Частота: один раз в полгода (то есть дважды за год).
• Продолжительность: 14 календарных дней, без учёта времени в пути.
• Право имеют: все военнослужащие, проходящие службу по мобилизации.

Дополнительный длительный отпуск

Если выслуга лет военнослужащего менее 10 лет, то за календарный год ему положено не менее 30 календарных дней отдыха суммарно (включая краткосрочные 14-дневки).
При большей выслуге льготы могут быть расширены.

Разделение отпуска на части

По просьбе военнослужащего основной отпуск может быть разбит на части, но каждая часть не может быть менее 15 календарных дней.

Отпуск после демобилизации

Оплачиваемый отпуск «в любое время»

В течение 6 месяцев после возвращения к гражданской работе бывший мобилизованный имеет право:

• Получить оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
• Не согласовывать даты с графиком отпусков.
• Отгулы предоставляются в полном объёме (28 календарных дней или больше, если предусмотрено коллективным договором).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения (в связи с мобилизацией) у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право:

• Либо получить денежную компенсацию.
• Либо использовать эти дни сразу после демобилизации.

Возобновление трудового договора

С момента демобилизации трудовой договор восстанавливается на прежних условиях. Работодатель обязан:

• Зачислить работника на прежнее место.
• Сохранить прежнюю зарплату и должность.
• Не считать время службы «прогулом» или «разрывом стажа».

Особые категории

Члены семей погибших

Дети, родители, супруги и дети погибших военнослужащих и добровольцев могут ежегодно получать:

• До 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
• Отпуск предоставляется в любое время года по заявлению.

Что делать, если работодатель отказывает?

Шаг 1

Зафиксируйте отказ в письменной форме (электронная переписка, аудиозапись, акт свидетелей).

Шаг 2

Обратитесь в Трудовую инспекцию вашего региона (см. контакты ниже).

Шаг 3

При необходимости подайте исковое заявление в районный суд. Все судебные расходы взыскиваются с работодателя при выигрыше дела.

Контакты для обращений

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

• Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ).
• Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• E-mail: info@rosmintrud.ru

Министерство обороны РФ — Центральная приёмная

• Телефон: ###-###-####
• Адрес: 119019, Москва, Знаменка ул., 19
• Сайт: https://мил.рф

Фонд «Солдатские матери»

Консультации по вопросам социальных гарантий и отпусков членов семей военнослужащих.

• Телефон: ###-###-####
• E-mail: help@rus-smi.ru
• Сайт: https://rus-smi.ru

Территориальные трудовые инспекции

Уточнить адрес и телефон инспекции вашего региона можно на rostrud.ru в разделе «Контакты» → «Региональные инспекции».

Краткий чек-лист для демобилизованного

1. Заберите военный билет с отметкой о демобилизации.
2. В течение 3 дней сообщите работодателю о возвращении.
3. Напишите заявление на отпуск (образец можно взять у кадровика).
4. Убедитесь, что в расчётном листке указаны все компенсации.
5. Сохраните копии всех документов.

Важно! Законодательство продолжает корректироваться. Перед подачей заявления рекомендуем проконсультироваться с юристом или позвонить на горячую линию Роструда.

Обновлено: 15 марта 2026 г. 23:44 по московскому времени.