Отпуск – один из основных социальных прав военнослужащих. При завершении контракта или при досрочном увольнении из воинской службы порядок предоставления отпуска регулируется несколькими нормативными актами: Указом Президента РФ от № 1237, статьёй 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы, а также отдельными приказами Министерства обороны.

Самое главное помнить, что

неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков могут быть предоставлены военнослужащему при увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. Исключение из списков личного состава производится только после завершения последнего отпуска и сдачи всех дел.

Очень важно

• Своевременно оформить заявление об отпуске и предоставить его в отдел кадров (отдел по делам личного состава).
• Получить справку от военно‑врачебной комиссии (ВВК) о пригодности к службе (если отпуск был «лечебный»).
• Убедиться, что расчёт компенсации за неиспользованный отпуск проведён в соответствии с нормативными актами.

Правовая база

Виды отпусков, которые могут быть предоставлены при увольнении

1. Основной ежегодный отпуск – 28 календарных дней (по ТК РФ) или более в зависимости от выслуги.
2. Дополнительный отпуск – предоставляется по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, при участии в СВО и др.
3. Учебный отпуск – для подготовки к аттестации, сдаче экзаменов и т.п.
4. Лечебный отпуск – назначается ВВК, но после издания приказа об увольнении такой отпуск уже не предоставляется.

Порядок предоставления отпуска при увольнении

• Подача заявления. Военнослужащий пишет заявление в свободной форме в отдел по делам личного состава (ОДЛС) не менее чем за 10 дней до предполагаемой даты увольнения.
• Расчёт недоиспользованных дней. Бухгалтерия расчётно‑выплатного отдела (БРВ) определяет количество неотгулённых дней, исходя из среднего заработка за последний год службы.
• Согласование с командованием. Командир части подписывает приказ о предоставлении отпуска и об увольнении. При этом в приказе указывается, что увольнение производится после окончания последнего отпуска.
• Окончательное исключение из личного состава. После сдачи дел и возвращения из отпуска военнослужащий вносится в реестр как «уволенный».

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация производится в размере среднего заработка за последний год службы, умноженного на количество неотгулённых дней. Формула:

Компенсация = (Средний месячный заработок ÷ 30) × Кол-во неотгулённых дней

Пример: средний заработок – 45 000 ₽, неотгулённых дней – 12.

Компенсация = (45 000 ÷ 30) × 12 = 1 500 × 12 = 18 000 ₽

Особые случаи

Увольнение по состоянию здоровья

Если военнослужащий получает медицинскую группу, несовместимую с продолжением службы, он может быть уволен по состоянию здоровья. В этом случае отпуск для лечения уже не предоставляется, а выплачивается компенсация за неиспользованные дни.

Увольнение в условиях военного положения (СВО)

Во время военного положения отпуск может быть ограничен. При увольнении в такие периоды отпуск предоставляется только после завершения боевых действий, если это не противоречит требованиям боевой готовности.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Военнослужащий имеет право на дополнительный отпуск (до 30 дней) при рождении ребёнка, смерти близкого родственника, уходе за больным членом семьи и т.п. При увольнении такой отпуск также может быть предоставлен последовательно.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу предоставления отпуска при увольнении, вы можете обратиться в следующие организации:

• Военный комиссариат (отдел по делам личного состава)
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  E‑mail: odls@mil.ru
  
  Адрес: г. Москва, ул. Кутузовский пр., д. 12
• Бухгалтерия расчётно‑выплатного отдела
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  
  E‑mail: brv@mil.ru
• Военно‑врачебная комиссия (ВВК)
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  
  E‑mail: vvk@mil.ru
• Юридическая служба Министерства обороны
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
  
  E‑mail: legal@mil.ru
• Горячая линия по вопросам социального обеспечения военнослужащих
  
  Тел.: 103 (круглосуточно)

Отпуск при увольнении с воинской службы – гарантированный право, но его реализация требует соблюдения порядка:

• Своевременного заявления и согласования с командованием.
• Точного расчёта недоиспользованных дней.
• Оформления всех необходимых документов (приказ, справка ВВК, расчёт компенсации).
• Обращения в указанные службы для получения консультаций и помощи.

Соблюдая эти правила, военнослужащий сможет корректно завершить службу, получив заслуженный отдых и финансовую компенсацию за неотгулённые дни.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.