Несоблюдение условий контракта может стать основанием для дисциплинарного увольнения военнослужащего․ Однако даже при таком расторжении контракта у военнослужащего сохраняются определённые права, в т․ч․ право на отпуск․ Ниже приведён подробный разбор порядка предоставления отпуска, выплат, возможных исключений и контактов для защиты прав․

Основные правовые нормы

Общие основания для увольнения

• Статья 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — увольнение может быть произведено вследствие существенного и/или систематического нарушения условий контракта․
• Указ Президента РФ № 1237 от , даёт право на дополнительный отпуск при увольнении по призыву (не распространяется на контрактников)․
• Положение о порядке прохождения военной службы (утв․ Правительством РФ) — регулирует исчисление отпуска в год увольнения․

Для Росгвардии и пограничных органов

Действует дополнительная статья увольнения — увольнение по несоблюдению условий контракта, включающая в себя:

• утрату доверия;
• исполнение обязанностей в состоянии алкогольного/другого опьянения;
• совершение дисциплинарного проступка․

Отпуск при дисциплинарном увольнении

Допускается ли отпуск?

• Единовременное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачиваются, если увольнение признано дисциплинарным (подпункт «в» ч․ 2 ст․ 51 ФЗ)․
• Однако если нарушение условий контракта допущено со стороны военного ведомства (например, отпуск не предоставлялся более двух лет), военнослужащий может:
  • требовать компенсации за неиспользованные дни;
  • подать рапорт на предоставление отпуска перед увольнением и оспорить решение в суде․

Сроки исчисления отпуска в год увольнения

1. Отпуск в год увольнения исчисляется пропорционально отработанному времени․
2. День увольнения может быть «привязан» к последнему дню отпуска, если:
   • военнослужащий проходит службу по призыву;
   • он не использовал ранее положенный дополнительный отпуск․

Пошаговая инструкция: как защитить право на отпуск

Шаг 1․ Подготовка документов

• Копия контракта․
• Приказы о нарушениях/выговорах/ГДП․
• Справки о неиспользованных отпусках (форма 20-я)․

Шаг 2․ Рапорт на увольнение с указанием нарушений контракта со стороны ведомства

Образец рапорта должен содержать:

• ФИО, воинское звание, номер части․
• Формулировку: «Прошу уволить меня досрочно в связи с существенным нарушением условий контракта со стороны командования, а именно: систематическое непредоставление ежегодного отпуска более двух лет подряд»․
• Дату и личную подпись․

Шаг 3․ Аттестационная комиссия

1. Не позднее 30 дней комиссия обязана рассмотреть рапорт․
2. Если комиссия отказала, получить мотивированное заключение письменно․

Шаг 4․ Судебное оспаривание

• Подать административный иск в гарнизонный военный суд не позднее 3 месяцев со дня получения отказа комиссии․
• Ходатайствовать о восстановлении на службе либо о выплате компенсации за неиспользованный отпуск․

Возможные последствия увольнения по «дисциплинарке»

Контакты для обращений и юридической помощи

Военные суды

• Гарнизонный военный суд г․ Москвы
  Адрес: 125130, г․ Москва, ул․ Новодмитровская, д․ 2, стр․ 1
  Телефон: +7 (495) -01-50-72
  Сайт: mvs․mos-gorsud․ru
• Военный суд Московского гарнизона
  Электронная приёмная: mos-gorsud․ru/military

Юридические центры и общественные организации

• «КонсультантПлюс» — справочно-правовая система
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  Сайт: consultant․ru
• Центр правовой помощи «Военный юрист»
  Адрес: 123104, г․ Москва, 2-й Красногвардейский пр-д, д․ 1
  Телефон: +7 (495) -64-55-99
  Email: info@mil-law․ru
• Общественная организация «Комитет солдатских матерей»
  Телефон доверия: 8 (800) -00-44-55
  Региональные отделения: komitet-soldatskih-materei․ru

Государственные инстанции

• Министерство обороны РФ — приёмная граждан
  Адрес: 119019, г․ Москва, ул․ Знаменка, 19
  Телефон: +7 (495) -98-25-11
  Онлайн-обращение: structure․mil․ru/appeals․htm
• Управление начальника гарнизона
  Уточните номер вашего гарнизона и обращайтесь через канцелярию части лично или через официальный сайт Минобороны․

Краткий чек-лист перед обращением

1. Собрать все приказы, выписки и справки (Форма 20-я, личное дело)․
2. Проверить, действительно ли нарушение со стороны ведомства (например, не предоставлен отпуск более двух лет)․
3. Написать рапорт на имя командира части с копией на аттестационную комиссию․
4. Получить письменный отказ или согласие․
5. В случае отказа, подготовить административный иск и обратиться в военный суд или к военному прокурору․
6. Консультироваться с юристом, использовать горячие линии․

Напоминаем: срок исковой давности по таким делам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав․ Не пропустите его!