Увольнение из Вооружённых Сил – важный этап в жизни каждого военнослужащего. Одним из вопросов, который встаёт перед военнослужащим и его командованием, является порядок предоставления и расчёта отпуска при увольнении. В статье подробно рассмотрены правовые основы, порядок расчёта, оформление документов и выплаты, а также указаны контакты, куда можно обратиться за разъяснением.

Правовые основы

Регулирование отпуска военнослужащих при увольнении осуществляется несколькими нормативными актами:

1. Указ Президента РФ от № 1237 (ред. от ) – «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы). В нём прописаны правила исчисления продолжительности основного отпуска, включая досрочное увольнение.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 77, 80, 114, 118‑119, где закреплены права работников на отпуск, порядок его расчёта и компенсацию неиспользованных дней.
3. Положение о порядке прохождения военной службы (утверждённое приказом Минобороны) – детализирует порядок предоставления отпусков, их продолжительность в зависимости от выслуги лет и особенностей службы.
4. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок увольнения, права военнослужащих на выплаты и компенсации.

Как рассчитывается отпуск при увольнении

При досрочном увольнении (до истечения срока контракта) продолжительность основного отпуска исчисляется в том же порядке, что и при обычном окончании службы. Формула расчёта следующая:

• Базовый отпуск – 28 календарных дней (для военнослужащих, не имеющих выслуги лет).
• Если у военного выслуга лет от 5 до 20 лет, к базовому отпуску прибавляется 1‑й сутки за каждый полный год выслуги (максимум – 15 суток).
• Для выслуги 20 лет и более – добавляются 2‑й суток за каждый полный год (максимум – 45 суток).
• При увольнении в течение календарного года, но до 31 декабря, отпуск может быть предоставлен до конца следующего календарного года (при условии, что он не был использован ранее).
• Неиспользованные дни отпуска компенсируются денежно в размере среднего заработка за расчётный период.

Пример расчёта:

1. Военнослужащий со сроком службы 12 лет.
2. Базовый отпуск = 28 дней.
3. Дополнительные дни за выслугу = 12 × 1 день = 12 дней.
4. Если к дате увольнения осталось 10 дней неиспользованного отпуска, они выплачиваются в денежном эквиваленте.

Порядок оформления отпуска при увольнении

Для получения отпуска необходимо выполнить несколько обязательных действий:

• Составить рапорт о желании уйти в отпуск и об увольнении. Рапорт подаётся в двух экземплярах:
  • Первый экземпляр – оригинал, передаётся командиру части.
  • Второй – копия, на которой требуется отметка о регистрации и принятии документа.
• Командование имеет 30 календарных дней на рассмотрение рапорта. За это время может быть проведена аттестационная комиссия.
• После положительного решения назначается аттестационная комиссия, которая проверяет состояние здоровья, дисциплинарные вопросы и наличие задолженностей.
• Если все требования выполнены, военнослужащему предоставляется:
  • Отпуск (основной и/или дополнительный) в соответствии с графиком отпусков.
  • Выплата отпускных, а также компенсация неиспользованных дней.
• По окончании всех мероприятий (отпуск, выплаты) производится уход из личного состава (демобилизация) и выдаётся соответствующее удостоверение;

Выплаты и компенсации

При увольнении военнослужащий имеет право на следующие выплаты:

• Денежное довольствие за период с даты последней выплаты жалования до дня увольнения.
• Компенсация неиспользованного отпуска – рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период (обычно за 12 месяцев).
• Пособие при увольнении по состоянию здоровья (если военно‑врачебная комиссия признала военнослужащего негодным к службе).
• Выходное пособие (если оно предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами части).
• В случае участия в СВО – дополнительные выплаты, указанные в контракте, и право на отпуск в соответствии с условиями контракта.

Особые случаи

5.1 Досрочное увольнение

Если военнослужащий увольняется до истечения срока контракта, отпуск рассчитывается аналогично обычному увольнению, но может быть сокращён в зависимости от оставшегося срока службы.

5.2 Увольнение по состоянию здоровья

При признании негодным к военной службе производится:

• Компенсация неиспользованного отпуска.
• Пособие по состоянию здоровья (размер определяется постановлением Правительства РФ).
• Выдача денежного довольствия за весь период службы.

5.3 Участие в СВО

Контрактные военнослужащие, участвующие в специальных военных операциях, могут иметь право на дополнительный отпуск или удлинённый отпуск, если это предусмотрено их контрактом. При этом необходимо соблюдать порядок предоставления отпуска, установленный Положением о порядке прохождения военной службы.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу расчёта отпуска, оформления рапорта или получения выплат, вы можете обратиться в следующие организации:

• Министерство обороны Российской Федерации
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@mil.ru
  Сайт: mil.ru
• Военный комиссариат по месту жительства
  Тел.: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
  E‑mail: voenkomat@region.ru
• Юридическая служба Вооружённых Сил
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  E‑mail: legal@mil.ru
• Государственная инспекция труда
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑00
  E‑mail: gti@trud.gov.ru

Самое главное помнить, что …

• Отпуск при увольнении обязателен к предоставлению, если он не был использован полностью.
• Компенсация за неиспользованные дни рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период.
• Рапорт о желании уйти в отпуск и об увольнении необходимо подавать в двух экземплярах с отметкой о регистрации.
• Командование имеет 30 дней на рассмотрение рапорта; в случае задержки следует обратиться в юридическую службу.
• При увольнении по состоянию здоровья дополнительно предоставляются пособия, предусмотренные постановлением Правительства РФ.
• Участие в СВО может влиять на срок предоставления отпуска и размер выплат – уточняйте условия в контракте.

Очень важно, чтобы …

• Все документы (рапорт, заявление об отпуске, справка о состоянии здоровья) были подписаны и проштампованы в установленном порядке.
• Вы сохраняли копии всех поданных заявлений и получали подтверждение о их получении.
• Своевременно уточняли размер отпускных и порядок их выплаты у бухгалтерии части.
• В случае возникновения споров – обращались в юридическую службу или в суд в течение 2‑х недель после получения окончательного решения.

Соблюдая указанные правила и используя предоставленные контакты, военнослужащий сможет правильно оформить отпуск при увольнении, получить все полагающиеся выплаты и избежать возможных конфликтов с командованием.