Актуально на 16 марта 2026 года; Статья подготовлена на основе последних официальных разъяснений Министерства обороны, КонсультантПлюс и юристов «Российской газеты». Здесь вы найдёте точный алгоритм, сколько дней отпуска положено, как его оформить и куда обращаться в случае споров.

Кто имеет право на отпуск при увольнении

• Военнослужащие-контрактники, увольняющиеся по окончании срока контракта, по состоянию здоровья, по собственному желанию или по иным основаниям, предусмотренным ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ.
• Главное условие: на момент подачи рапорта отпуск должен быть фактически неиспользованным (целиком или частично).

Сколько дней отпуска положено при увольнении

Основной ежегодный отпуск

Расчёт в год увольнения

Если контракт заканчивается, например, 2 мая 2026 года, то количество дней отпуска за 2026 год определяется пропорционально:

Кол-во суток = (Полный годовой отпуск / 12) × кол-во полных месяцев, отработанных в 2026 году.

Пример: контрактник со стажем 12 лет (35 дней) отработал 4 полных месяца 2026 г. Положено: 35 / 12 × 4 = 11,67 ≈ 12 дней.

Дополнительные отпуска

• Дополнительные отпуска за службу в районах Крайнего Севера и на вредных условиях сохраняются и тоже предоставляются последовательно без разрывов.
• Общее правило: все отпуска (основной + дополнительные) предоставляются без перерыва между ними и до исключения из списков части.

Пошаговый алгоритм получения отпуска при увольнении

1. За 6 месяцев до окончания контракта командир должен ознакомить вас с планом отпусков и предложить использовать накопленные дни.
2. Подать рапорт (форма 2-у) начальнику части:
   • указать: «Прошу предоставить основной ежегодный отпуск с по и последующий отпуск с по , с последующим увольнением по окончании срока контракта 02 мая 2026 года».
3. Дождаться приказа по личному составу (форма 8-у), он выдаётся не позднее чем за 30 дней до даты увольнения.
4. Сдать дела и должность до выхода в отпуск (если отпуск «с последующим увольнением»), либо после завершения отпуска (если отпуск «при увольнении»).
5. Получить расчёт в финансово-экономической службе (ФЭС) и военный билет с отметкой об увольнении.

Что делать, если командование отказывает

Алгоритм защиты прав:

1. Сразу же подайте письменный рапорт с обратной распиской или через электронную очередь АС «Электронная очередь» (если часть подключена к системе).
2. Фиксируйте нарушение: запросите письменный мотивированный отказ под роспись.
3. Обратитесь в военную прокуратуру или военный следственный отдел СКР по месту дислокации части.
4. Можно подать жалобу в Управление командующего вида/родом войск через официальный портал Минобороны → раздел «Обращения граждан».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Могут ли заставить вернуть денежное довольствие, выплаченное за время отпуска?

Ответ: Нет. Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ и разъяснениям Минобороны, отпуск является правом военнослужащего, а не привилегией. Возмещение «ущерба государству» не предусмотрено.

Вопрос: Можно ли разбить отпуск на части?

Ответ: Да, по вашему рапорту. Однако при увольнении части идут без разрыва — это требование п. 16 ст. 29 Положения № 1237.

Вопрос: Когда начнётся выслуга лет для пенсии — в день начала отпуска или в день увольнения?

Ответ: Выслуга лет прекращается в день исключения из списков части, то есть в последний день отпуска (п. 15 ст. 34 Положения № 1237).

Контакты для обращений и юридической помощи

• Центральный офис КонсультантПлюс
  117292, Москва, ул. Кржижановского, 6
  Тел.: +7 (495) -56-82-83, +7 (495) -87-92-92
  Онлайн-подборка документов →
• Юридическая служба «Российской газеты»
  Тел.: +7 (495) -75-31-18, +7 (499) -57-56-50
  E-mail: web@rg.ru
  Справка на сайте →
• Горячая линия Минобороны РФ
  ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
• Онлайн-приёмная Минобороны
  Подать обращение →
• Военные следственные отделы СКР
  Адреса и телефоны по регионам →

Информация актуальна на . Перед подачей рапорта рекомендуем свериться с последним приказом Минобороны № 660 от (в редакции 2026 г.) и Положением № 1237.