Данный материал подготовлен на основе письма Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г․, свежих разъяснений ведомства, а также норм Трудового кодекса РФ․ Именно эти документы определяют, как работодателю и работнику правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2025 году и не нарваться на штрафы и споры․

Оглавление

1. Что такое «отпуск с последующим увольнением»
2. Основные правила по письму Роструда № 5277-6-1
3. Когда работодатель может отказать
4. Пошаговая инструкция оформления (2025)
5. Особые ситуации: болезнь, отзыв, досрочный расчёт
6. Контрольные даты и сроки выплат
7. Бланки и образцы документов
8. Контакты для консультаций

Что такое «отпуск с последующим увольнением»

Это право работника, предусмотренное ст․ 127 ТК РФ: уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск, а затем в последний его день автоматически прекратить трудовые отношения․ При этом:

• указание «с последующим увольнением» должно присутствовать в заявлении работника;
• днём увольнения считается последний календарный день отпуска;
• все расчёты и документы выдаются до начала отпуска (п․ 2 письма № 5277-6-1)․

Основные правила по письму Роструда № 5277-6-1

В письме Роструда от № 5277-6-1 даны ключевые разъяснения:

• Право, а не обязанность․ Работодатель вправе, но не обязан предоставить отпуск с последующим увольнением․
• Одно заявление․ Достаточно единого заявления, содержащего просьбы и об отпуске, и об увольнении (по собственному желанию)․
• Отпускные до отпуска․ Все суммы (отпускные, зарплата, компенсации) выплачиваются не позднее трёх дней до первого дня отпуска (ст․ 136 ТК)․
• Трудовую книжку выдать до отпуска․ В последний день фактической работы․
• Отменить увольнение нельзя․ После начала отпуска трудовые отношения прекращаются автоматически, изменить это можно только при взаимном согласии․

Когда работодатель может отказать

Согласно письму Роструда № 1025-6 от и последующим разъяснениям (письмо Роструда от № ПГ/09778-6-1) отказ допустим, если:

• работнику положена только компенсация неиспользованного отпуска (например, отпуск уже израсходован);
• есть задолженность перед работодателем (долговые обязательства не погашены);
• в организации нет возможности освободить ставку (например, нет замены)․

Однако отказ должен быть мотивированным и письменным, иначе он может быть оспорен в инспекции труда․

Пошаговая инструкция оформления (2025)

1. Заявление работника
   Формулировка: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «__» ______ 2025 г․ продолжительностью ___ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию»․ Подпись, дата․
2. Согласование с руководством
   Руководитель ставит визу «Согласно ТК РФ, отпуск предоставлен с последующим увольнением»․
3. Приказ (форма T-6 + T-8)
   Два приказа:
   • о предоставлении отпуска;
   • о прекращении трудового договора: датой увольнения указывается последний день отпуска․
4. Расчёт и выплата
   • отпускные – не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
   • остаток зарплаты, компенсации и пр․ – в тот же срок;
   • расчёт 2-НДФЛ, справка о страховых взносах, форма СЗВ-ТД – в день выдачи трудовой․
5. Выдача документов
   В последний день перед отпуском выдать:
   • трудовую книжку;
   • справку 182н о заработке;
   • копии приказов․
6. Запись в трудовой книжке
   Графа 3: «Уволена(ен) по собственному желанию, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․ Дата увольнения = последний день отпуска․

Особые ситуации

Работник заболел в отпуске перед увольнением

Согласно письму Роструда 5277-6-1, больничный, открытый до даты увольнения, продлевает отпуск на дни болезни․ Дата увольнения автоматически сдвигается на количество дней нетрудоспособности․ Больничный оплачивается в обычном порядке․

Работник передумал увольнятся

Пока отпуск не начался, можно отозвать заявление․ Если отпуск уже начался, прекратить увольнение можно только с согласия работодателя (ст․ 80 ТК)․

Досрочный расчёт без отпуска

Если стороны договорились, можно расторгнуть договор в день подачи заявления без отработки и без отпуска (ст․ 78 ТК)․ Тогда выдаётся только компенсация за неиспользованный отпуск․

Контрольные даты и сроки выплат

Бланки и образцы документов

• Образец заявления на отпуск с последующим увольнением (GARANT․ru)
• Форма приказа T-6 (отпуск)
• Форма приказа T-8 (увольнение)
• Шаблон записи в трудовой книжке

Контакты для консультаций

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Тел․: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
  
  Официальный сайт: онлайнинспекция․рф – форма обратной связи и онлайн-консультации
• Горячая линия Минтруда РФ
  
  Тел․: +7 (495) -05-20-00
• Телеграм-канал «Роструд Консультант»
  
  t․me/rostrud_consult – оперативные разъяснения и ответы на вопросы
• Бесплатная юридическая консультация ГАРАНТ
  
  Тел․: ###-###-####
  
  Email: consult@garant․ru

Информация актуальна на 15 марта 2025 г․ и основана на последних официальных разъяснениях Роструда․ При изменении законодательства обращайтесь к первоисточникам или квалифицированному юристу․