Увольнение с военной службы — важный жизненный этап, сопровождающийся не только оформлением документов, но и получением положенных отпускных и компенсаций. В 2026 году действуют чёткие правила, которые регулируют порядок предоставления отпуска при увольнении военнослужащих как по контракту, так и по призыву. В этой статье мы подробно разберем, кто и в каком объеме имеет право на отпуск, как рассчитывается компенсация, и куда обращаться за разъяснениями.
Кто имеет право на отпуск при увольнении?
- Военнослужащие-контрактники, проходящие службу по контракту.
- Военнослужащие по призыву, если увольнение происходит по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
- Военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на службе.
- Участники СВО, если их контракт завершается и не подлежит продлению.
Какие виды отпуска положены при увольнении?
Основной отпуск
Продолжительность основного отпуска для военнослужащих составляет 30 календарных дней за каждый год службы. При увольнении неиспользованные дни подлежат компенсации.
Дополнительный отпуск
- За выслугу лет — от 15 до 30 дней в зависимости от стажа.
- За особые условия службы — например, участие в боевых действиях или служба в трудных климатических условиях.
- Учебный отпуск — предоставляется при получении военного образования.
Важно: если до даты увольнения не удалось использовать основной и дополнительный отпуска, они предоставляются последовательно, без разрыва, в полном объеме.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Сумма компенсации определяется по формуле:
- Определяется общее количество неиспользованных дней отпуска.
- Берётся среднедневное денежное довольствие за последние 12 месяцев.
- Умножается количество дней на среднедневное довольствие.
Пример:
У военнослужащего осталось 45 неиспользованных дней отпуска, среднедневное довольствие — 2 500 рублей.
Компенсация: 45 × 2 500 = 112 500 рублей.
Особенности при увольнении по состоянию здоровья
При увольнении по состоянию здоровья военнослужащий имеет право:
- на полную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- на единовременную выплату в размере 2 окладов денежного довольствия;
- на сохранение права на отпуск, если он не был использован в текущем году.
Как оформить отпуск при увольнении?
- Подать рапорт на имя командира части с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением.
- Получить приказ командира части о предоставлении отпуска и увольнении.
- Ознакомиться с расчетным листком, в котором указаны все выплаты.
- Получить военный билет и трудовую книжку (если применимо).
Сроки выплаты компенсации
Все положенные выплаты должны быть перечислены в день увольнения. Задержка допускается только при технических сбоях, но не более 3 рабочих дней.
Советы экспертов
- Не затягивайте с подачей рапорта: чем ранье вы заявите о желании уволиться в отпуске, тем больше шансов успеть оформить все документы.
- Проверьте расчет самостоятельно: в случае расхождений сразу обращайтесь в финансовую службу части.
- Сохраняйте копии всех документов: приказов, расчеток, рапортов.
- Консультируйтесь у юриста при спорных ситуациях.
Контакты для обращений
- Центральный военно-юридический отдел Минобороны РФ
Телефон: +7 (495) -98-89-00
Адрес: г. Москва, ул. Знаменка, 19 - Горячая линия помощи военнослужащим
Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ) - Общественная приемная Союза военных юристов
Телефон: +7 (812) -07-15-10
Email: info@voen-law.ru - Госуслуги, раздел «Военная служба»
Сайт: www.gosuslugi.ru
Отпуск при увольнении с военной службы — это не только право, но и защищенная законом гарантия. В 2026 году военнослужащие могут рассчитывать на полное использование или компенсацию всех положенных дней отдыха. Соблюдая установленный порядок и своевременно обращаясь за консультацией, вы обезопасите себя от потери положенных выплат.