Вопрос о предоставлении отпуска военнослужащему по контракту в год увольнения регулируется Указом Президента РФ от № 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы». Ниже приведён исчерпывающий разбор прав и порядка действий.
Какие виды отпуска положены военнослужащему при увольнении
- Основной ежегодный отпуск. Его остаток рассчитывается пропорционально прослуженному времени в текущем году (п. 12 Положения № 1237).
- Дополнительный отпуск за выслугу лет. Предоставляется в полном объёме независимо от времени увольнения (от 5 до 15 суток в зависимости от стажа).
- Отпуск по личным обстоятельствам. До 30 суток по решению командира, если имеются уважительные причины (ст. 11 Закона «О статусе военнослужащих»).
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Выплачивается денежная компенсация, если отпуск не был использован по уважительным причинам.
Как рассчитывается продолжительность отпуска
Формула приведена в п. 3 ст. 29 Положения:
- Определите годовую норму отпуска (30–45 суток в зависимости от выслуги).
- Разделите её на 12 и умножьте на количество полных месяцев службы в текущем году.
- Добавьте дополнительные дни (например, за службу в РКС или в зоне СВО).
Пример: военнослужащий со стажем 12 лет увольняется 1 августа. Годовая норма, 35 суток. За 7 месяцев положено: 35 ÷ 12 × 7 ≈ 20 суток основного отпуска + 10 суток за выслугу = 30 суток всего.
Процедура получения отпуска перед увольнением
- Подать рапорт не позднее 14 дней до желаемой даты начала отпуска. В рапорте указать:
- просьба предоставить отпуск с последующим увольнением;
- основание (окончание контракта, соглашение сторон и т.д.);
- дату начала и окончания отпуска.
- Получить приказ командира части о предоставлении отпуска и увольнении.
- Сдать дела и вещевое имущество за 3 дня до выбытия.
- Получить расчёт и военный билет в последний день отпуска.
Основания для досрочного увольнения с отпуском
По данным vc.ru, суды удовлетворяют иски контрактников при наличии:
- систематического нарушения права на отпуск более 2 лет подряд;
- превышения установленных нормативов служебной нагрузки;
- необходимости переезда в другой регион по состоянию здоровья семьи.
Частые ошибки и советы юриста
| Ошибка | Как избежать |
|---|---|
| Заявление об увольнении без рапорта на отпуск | Оформляйте два документа одновременно: рапорт на отпуск и рапорт на увольнение. |
| Игнорирование дополнительных отпусков | Требуйте предоставления всех положенных дней или компенсации. |
| Увольнение во время нахождения в отпуске | Запрещено: ст. 51 Закона «О статусе военнослужащих» защищает отпускников. |
Контакты для консультаций и обращений
- Главное управление кадров МО РФ
Тел.: +7 (495) -98-50-50
Email: info@recruit.mil.ru
Сайт: recruit.mil.ru - Центральная военная прокуратура
Адрес: 119019, г. Москва, ул. Знаменка, 19
Тел.: +7 (495) -95-56-39
Горячая линия: ###-###-#### - Общественная приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ
Тел.: +7 (495) -07-56-25
Сайт: ombudsmanrf.org - Круглосуточная юридическая помощь военнослужащим
Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
WhatsApp/Telegram: +7 (916) -23-45-67 - Региональные гарнизонные суды
Проверить адрес и контакты можно на портале Госуслуг:
gosuslugi.ru → Суды → Гарнизонные военные суды
Важно: если воинская часть отказывает в предоставлении отпуска или выплате компенсации, обращайтесь в военную прокуратуру или к независимому военному юристу немедленно — срок обжалования решений командования составляет всего 10 дней.