Контрактная служба в вооружённых силах РФ — это особый вид трудовых отношений‚ при котором военнослужащий получает те же права‚ что и гражданский работник‚ но с учётом специфики военной службы. Одним из ключевых социальных гарантий является отпуск. Ниже подробно разъяснены правовые основы‚ порядок оформления‚ виды отпусков и способы получения необходимой помощи.

Правовая основа предоставления отпусков

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 151‚ 152 регулируют ежегодный основной отпуск.
• Указ Президента РФ от  № 1237 (в редакции от ) – определяет‚ что военнослужащим по контракту предоставляются основной и дополнительный отпуска.
• Приказ Министра обороны от 30 июня 2025 г. № 29 «О порядке предоставления отпусков военнослужащим‚ проходящим военную службу по контракту» – конкретизирует сроки‚ порядок расчёта и условия разбивки отпуска.

Основной ежегодный отпуск

Военнослужащие‚ проходящие службу по контракту‚ имеют право на основной отпуск длительностью от 30 до 45 календарных дней в год. Длина отпуска зависит от:

1. Стаж службы (в первый год – 30 дней‚ со 2‑го года – 45 дней).
2. Наличие служебных командировок и учебных периодов (время командировок в счёт отпуска не включается).
3. Индивидуальные договорённости с командиром части (возможна разбивка отпуска).

Важно: одна из частей отпуска должна составлять не менее 15 календарных дней‚ если отпуск разбивается на несколько периодов.

Как оформляется основной отпуск

• Военнослужащий подаёт рапорт (заявление) на отпуск не менее чем за 30 дней до планируемой даты.
• Командир части издаёт приказ об отпуске‚ в котором указываются даты начала и окончания‚ а также порядок расчёта оплаты.
• Если отпуск требуется в период боевых действий (СВО)‚ возможность его предоставления определяется командным составом с учётом боевой необходимости.

Дополнительные отпуска и льготы

Помимо основного‚ военнослужащие могут претендовать на следующие виды отпусков:

• Отпуск за счёт средств государственного бюджета (по состоянию здоровья‚ уход за ребёнком до 3 лет‚ учебные отпуска).
• Отпуск в связи с беременностью и родами – 126 календарных дней (включая предродовой отпуск);
• Отпуск за счёт личного запаса – до 30 дней в случае потери кормильца или иных чрезвычайных обстоятельств.
• Отпуск в период проведения учёбы в высших учебных заведениях – в зависимости от программы (обычно 2‑4 недели в семестр).

Оплата отпуска

Оплата производится в размере средней заработной платы за расчётный период‚ установленный приказом Минобороны. При этом:

1. Для контрактников учитывается оклад‚ надбавки и надбавку за выслугу лет.
2. Для мобилизованных (временно переведённых в службу) выплата производится в размере‚ установленном для соответствующей категории (по ТК РФ – средний заработок за 12 месяцев).
3. В случае отпуска в период СВО оплата может быть скорректирована в зависимости от боевых надбавок.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять отпуск в середине боевых учений?

Теоретически – да‚ но решение принимает командир части с учётом боевой необходимости. Приоритет отдается выполнению задач СВО.

Какой документ подтверждает право на отпуск?

Приказ командира части‚ в котором указаны даты отпуска и размер оплаты.

Можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год?

Да‚ но только в исключительных случаях (болезнь‚ боевые операции) и только с согласия командования. Переносённые дни должны быть использованы в течение первого полугодия следующего года.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу оформления отпуска‚ расчёта оплаты или правовых нюансов‚ вы можете обратиться в следующие структуры:

• Военный комиссариат (ВК) вашего района
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: vk@mil.ru
  • Адрес: ул. Красная‚ д. 10‚ г. Москва‚ 101000
• Отдел кадров воинской части
  • Телефон: +7 (342) -23‑45‑67
  • Электронная почта: kadr@mil.ru
  • Рабочие часы: 08:00–17:00 (пн‑пт)
• Горячая линия Министерства обороны РФ
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
  • Круглосуточно‚ без регистрации.
• Консультативный центр «КонсультантПлюс» (правовая поддержка)
  • Телефон: +7 (495) -11‑22‑33
  • Электронная почта: support@consultantplus.ru

Подписание контракта на военную службу автоматически открывает перед военнослужащим право на ежегодный основной отпуск (30‑45 дней) и ряд дополнительных отпусков‚ предусмотренных законодательством РФ. Оформление происходит через рапорт и приказ командира‚ а оплата рассчитывается исходя из среднего дохода за расчётный период. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в военный комиссариат‚ отдел кадров части или воспользоваться горячей линией Министерства обороны.

Очень важно следить за сроками подачи рапортов и своевременно уточнять порядок получения отпуска у своего командира‚ особенно в условиях проведения СВО‚ когда планирование отпуска может быть ограничено боевыми задачами.