Увольнение с военной службы почти всегда сопровождается вопросом: «Как рассчитывается и как оформляется отпуск перед расставанием с армией?» Ниже приведена подробная инструкция с актуальными нормами на .

Основные виды отпусков, которые может использовать контрактник перед увольнением

• Ежегодный основной отпуск – от 30 до 45 календарных дней (зависит от выслуги и региона службы).
• Дополнительный отпуск за выслугу лет – 15 суток при общей выслуге 20+ лет, выдаётся один раз в трёхлетний цикл до достижения предельного возраста или в год увольнения.
• «Отпуск под расчёт» – неиспользованные дни за текущий и предыдущие годы.
• Отпуск по уходу за ребёнком – до 3 лет, если на момент увольнения остаётся право на него.
• Учебный отпуск – при наличии приказа о направлении на курсы повышения квалификации до дня исключения из списков части.

Как рассчитать продолжительность отпуска при увольнении в 2026 году

Формула, применяемая в Минобороны и иных силовых ведомствах:

1. Определите норму дней основного отпуска за год (например, 40).
2. Разделите на 12 месяцев: 40 ÷ 12 ≈ 3,33 дня за месяц.
3. Умножьте на отработанные месяцы в текущем году службы перед увольнением (если служил 6 месяцев – 6 × 3,33 ≈ 20 дней).
4. Добавьте неиспользованные дни за прошлые годы.
5. При необходимости прибавьте дополнительный отпуск за выслугу 20+ лет.

Пример:
Контрактник увольняется , имеет 40 дней в год, отгулял 10 дней в марте, служит 21 год. Расчёт: 40 – 10 = 30 + 15 (за выслугу) = 45 календарных дней.

Пошаговый алгоритм оформления отпуска перед увольнением

Шаг 1. Подготовить рапорт

Формулировка: «Прошу предоставить ежегодный основной отпуск с по , а также дополнительный отпуск за выслугу лет с по , с последующим увольнением в запас по истечении отпуска».

Шаг 2. Согласовать с непосредственным командиром

• Командир проверяет возможность ротации и оперативную обстановку.
• Даёт заключение (визу) на рапорте.

Шаг 3. Утверждение приказом командира части

Один приказ охватывает: предоставление отпуска, оплату, дату исключения из списков.

Шаг 4. Финансовый расчёт

Денежное довольствие, отпускные и компенсация за неиспользованные дни выплачиваются не позднее последнего дня перед выходом в отпуск.

Особенности для участников СВО

• Отпуск может быть предоставлен после 6 месяцев непрерывной службы в зоне СВО.
• Командование обязано учитывать ротацию личного состава.
• В случае невозможности отгулять дни до демобилизации, все неиспользованные дни компенсируются денежно.

Компенсация при невозможности отгулять

Если по оперативной необходимости контрактник не может использовать отпуск, ему выплачивается денежная компенсация:
средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.

Распространённые ошибки и как их избежать

Нормативная база (пригодится в спорах)

• Указ Президента РФ от № 1237 «О порядке прохождения военной службы» (ст. 29, 31, 34).
• Постановление Правительства РФ № 524 от «О выплатах личному составу, участвующему в СВО».
• Инструктивные письма Генштаба МО РФ № 110/6/1328 от .

Контакты для обращений в 2026 году

• Горячая линия Министерства обороны РФ
  ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно с РФ)
  https://mil.ru → раздел «Обращения граждан»
• Центральное кадровое управление МО РФ
  Адрес: 119019, Москва, ул. Фрунзе, 27
  Тел.: +7 (495) -98-33-22
  E-mail: info@kaf.mil.ru
• Консультация военных юристов «Доброволец-центр»
  Тел.: ###-###-#### (бесплатно)
  https://dobrovolcenter.ru
• Независимая правовая поддержка «HARANT»
  Адвокат Вячеслав Владимиров
  Тел.: +7 (495) -15-55-33
  E-mail: pravo@harant.ru

Краткий чек-лист для контрактника

1. Определить общее количество дней отпуска.
2. Подать рапорт за 30 дней.
3. Получить визу командира и приказ.
4. Проверить выплату отпускных.
5. Сдать вещи и документы в день исключения из списков части.

Соблюдая указанный порядок, военнослужащий по контракту сможет полностью реализовать свое право на отдых перед увольнением и избежать финансовых потерь. При спорных ситуациях немедленно обращайтесь в перечисленные контактные центры.